提升学历的重要9大意义.docx
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1、提升学历的重要9大意义为什么要获得专科、本科等高学历?获得高学历到底有哪些重要的意义?又花钱又花时间到底值吗?经常有同学问起类似的问题,下面就从以下几个主要方面来分析获得高学历的主要意义。1 .找工作高考报名人数在2009年到达最顶峰,全国专科远远多于本科。每到毕业时,找工作都是毕业生本人及家长头疼的事,工作难找,人才招聘会都挤不进去,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科没有应聘或考试资格,如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科,一些小学招聘老师都要求本科以上,专科学校招教师都要求硕士或博士,本科生都根本没有时机,公务员大多也只是局部艰苦工作岗位允许专科生
2、报考,而且工作地点根本在基层。现在的就业趋势,平均10个招聘单位中,如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你,作为专科生,就比别人少了7个开展的时机,由于学历原因,会丧失许多理想的工作时机。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会的大趋势还是学历越高工作时机越多、开展速度越快。2 .工资定级国有企业和事业单位,在人事管理上还在延续方案经济的做法,用人时设置门槛。在个别企业,本科以上的毕业生招进去就可以进入编制,成为正式工,高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工,本科工资比专科工资高一档次,较标准的企业也是
3、按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升时机都比专科相对多一些,当然也有局部企业局部岗位,尤其是一些不标准企业,并不以学历定岗,只考虑为其挣了多少钱。3 .职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下根本上没有时机,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的时机,而没有本科,又会丧失评高级职称的时机。4 .人事改革许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导根本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资
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