“树正气、负责任、有担当”学习研讨材料.docx

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1、“树正气、负责任、有担当”学习研讨材料根据部门早会上及公司领导2024年年度工作会安排及要求，本人围绕“树正气、负责任、有担当”主题进行了反思和感悟，下面，本人就如何做“树正气、负责任、有担当”的表率，谈一下自己的感悟及体会，不当之处，请批评指正。一是要做“树正气、负责任、有担当”的表率，必须要把心思集中在”想干事”o在其位就要谋其政，谋其政就要尽其责。作为党群部门的一员，必须要竖起“树正气、负责任、有担当”的风向标，时刻把责任放在第一位，担当作为狠抓落实。要想竖起树牢这个风向标，就要强化“昼无为、夜难寐”的责任感和“朝受命、夕饮冰”的事业心，就要自觉把思想认识和行动意识统一到集团公司及公司各

2、项决策部署和具体要求上来，按照部门责任分工和工作目标任务，立足自身岗位，把全部心思凝聚到干事上，把本领施展到推动公司高质量发展上，做到守土有责、守土负责、守土尽责，自觉担当起自身职责任务的重任。作为部门一名宣传干事兼文书收发工作，要做到公司发展目标任务、党委重点工作烂熟于胸、信手拈来。工作之中，要多向领导学、同事学、基层学、实践学，尽可能地多听、多看、多记、多思，不断历练自己的脚力、眼力、脑力、笔力，从中汲取营养，提高自己以文辅政的能力和水平。二是要做“树正气、负责任、有担当”的表率，必须要把胆识集中在“敢干事”o勇做第一个吃螃蟹的人”看似简单平常的一句话，但其中却包含着一个人“敢干事”的勇气

3、和魄力，特别是在没有经验可循、阻力接踵而至的条件下，只有把“敢干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界,才能开拓出通往成功的阶梯。集团公司在年度工作会议上提出了“攻坚突破年”的主题，旨在动员广大干部员工树牢危机意识和奋斗意识，围绕“打在高质量发展旗帜”的目标定位，对标先进找差距，发扬“敢想，敢闯，敢于创造，敢为人先”的精神，不断提升公司治理体系和治理能力现代化，这也就要求我们必须勇担当、抓落实、敢于做“第一个吃螃蟹的人作为政工部门的一名政工人员，必须紧紧围绕学习型党组织、党建信息化平台和淄矿亭南分院“三大工程建设”，以提升党组织作用发挥、基层减负及培训实效为目标,始终保持“一日无为，三日不安”的

4、进取意识，在日常做好自己本职工作之外，将自己的时间、精力及心思全部投入到“三大工程建设”之中，推动公司党建工作全面过硬，从而开创公司高质量党建工作新局面。三是要做“树正气、负责任、有担当”的表率，必须把能力展示在“干成事”上。“干成事”，首先是提高自身本领,自觉养成“乐于学习、勤于学习、终身学习”的习惯，既能丰富自己头脑、增长才智，又能增强自身“干成事”的本领。要加强对上级重大决策部署的研究和学习，准确把握上级政策取向，把上级精神吃透用活，提高自身能力水平。在日常工作中，要坚持从公司安全生产经营和党建重点工作的难点问题入手，多做调查研究，分清主次、摸清脉络，对工作任务经常性梳理，分轻重缓急，列

5、清单、排进度，既要分清主次，不能眉毛胡子一把抓；又要统筹兼顾，不能顾此失彼。要将所有工作实行目标管理，逐一列出任务清单，细化工作措施，实行“销号处理”工作法，一环一环抓落实，一天一天抓推进，确保工作件件有落实、项项有回音、事事有成效。同时，还要拿出雷厉风行、马上就办的工作作风，树牢“干不成事枉少年”的理念，保持埋头苦干的激情，杜绝“雷声大、雨点小”、“口号喊得震天响，行动起来病恢恢”的“病态”作风。所谓干部，就是要干字当头、干事创业、实干争先，必须义无反顾的带头啃“硬骨头”、趟“深水区”、打“攻坚战”，努力把公司各项工作“路线图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，把“任务书”变成“成绩单二