在党组书记讲党课暨中秋国庆节前廉政谈话会上的讲话.docx
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1、在党组书记讲党课暨中秋国庆节前廉政谈话会上的在党组书记讲党课暨中秋国庆节前廉政谈话会上的讲话同志们:作风是党的形象,是党的创造力、战斗力和凝聚力的保障。作风问题实质上是价值观的问题、是党性纯不纯的体现,党员干部队伍的作风深刻影响着地方的政治生态。当前,要把强化作风建设作为抓基层党建的重点,作为激发党员干部办实事、求实效的内生动力,以好的作风培育良好政治生态。中秋、国庆双节即将到来,根据市纪委统一要求,今天,由我为大家作一堂党课报告。第一,要始终坚持为民务实的作风习近平总书记指出:加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情,不断厚植党执政的群众基础。一是建立正确
2、的从政观。从政观是一名干部操守行为的底色,只有引导干部想清楚为什么要从政、什么才是政绩、留给后人什么这三个根本问题,搞明白执掌公器和找个生计的区别,才会根植真正的责任感、真正的定力、真正的公心,而无公心者,无以掌公器。正确的从政观不是与生俱来的,是在不断地和群众的深度接触中、在用公权力服务社会的过程中,思索体悟出来的。要引导干部多想想自己为社会留下了些什么,全力以赴做过哪些无愧于心、无愧于从政生涯的事。正如习近平总书记所说,世界上最大的幸福莫过于为人民幸福而奋斗。心中装着人民的福祉,就会不怕困难、不惧挑战,就会底气十足、力量十足。二是从内心和行动上真正做到对上负责和对下负责相统一。对各级领导干
3、部来说,对上负责与对下负责是统一的、不可分割的,对党负责,就是对人民负责;对人民负责,就是对党负责。要教育干部恪守四个服从,党中央决定的政策、上级部署的工作,必须不折不扣地执行。作为真正的人民公仆,必须把群众能获得什么作为谋划一切工作、作出一切决策的出发点,切实防止为了个人政绩去无意义地折腾别人。同时,要认识对上负责是对组织负责、对党的事业负责,而不是功利地为了个人利益对个别领导负责,特别要注意识别对上阿谀奉承、对下颐指气使的两面派。对群众负责是对人民群众的当前和长远利益负责,而不是为了回避矛盾对不合理不合法的现象作无原则的妥协,更决不能助长封建迷信、宗族村霸等对基层社会的侵蚀。第二,要始终坚
4、持实事求是的作风邓小平说过:实事求是,是无产阶级世界观的基础,是马克思主义的思想基础。过去我们搞革命所取得的一切胜利,是靠实事求是;现在我们要实现四个现代化,同样要靠实事求是。习近平总书记多次强调:今天,我们要把中国特色社会主义事业继续推向前进,还是要靠实事求是。一是讲真话、不忽悠。讲真话这三个字看起来简单,却是保持良好党风政风的基石。习近平总书记指出:干部是不是实事求是可以从很多方面来看,最根本的要看是不是讲真话、讲实话,是不是干实事、求实效。要从基层单位一把手抓起,旗帜鲜明反对和惩戒那些讲成绩夸大其词、移花接木,讲问题轻描淡写、媚上欺下的干部,防止误导上级判断、浪费公共资源,导致问题拖大拖
5、炸。要抓好一把手落实民主集中制,打击耍唯我独尊官威的行为,鼓励干部敢于讲真话,对上对下一个样,言行一致、表里如一。二是切忌搞形式主义、刷存在感。要求每名领导干部对每项工作都要四省吾身:是不是贯彻了党的方针政策,是不是符合了群众的长远利益,是不是切合了本地的特点优势,是不是产生了可测算可持续的社会和经济效益?引导党员干部少琢磨人、多琢磨事,不要挖空心思在领导面前刷存在感、搞面子工程盆景工程。同时推动工作方式更加简练实在,尽可能减少繁文缗节,让基层干部把更多时间和精力放在办实事、求实效上。第三,要始终坚持敢于担当的作风习近平总书记指出,我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革,从来都是为了解决中国的
6、现实问题。要把解决问题作为突破发展瓶颈的原动力,推动干部克服畏难情绪,关键时刻豁得出去。一是推动干部直面问题。建立单位一把手发现问题、研究问题、改进问题的督导机制,把那些过去习以为常、失管失察、一年拖一年、一届丢给一届的问题梳理出来、形成清单、明确措施,成立党委政府化解历史遗留问题工作专班,予以系统解决。树立鲜明的干部选拔任用导向,重点考察干部是否有啃硬骨头的魄力,是否有斗争到底的勇气,是否有把棘手问题研究透、敏感问题处理稳、重大问题解决好的能力。二是帮助基层敢于负责。习近平总书记指出,为官避事平生耻能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风。地方党委要认真落实三个区分开来,只要是有
7、利于党的事业、有利于地方发展的事情,就不怕担责任、不怕得罪人,法无禁止则可为、依法依规加速办。同时,推动各级一把手敢于决策、善于决策,在自身权限内充分研究、民主讨论的基础上,敢于拍板、当机立断。探索在县级巡察工作中纳入决策情况调查,重点查哪个一把手总是议而不决,看谁因为怯于决策拖延问题解决、迟滞发展步伐。三是严肃整治推诿扯皮。重点整治单位之间的三种现象:踢皮球,有利的事情抢着干,麻烦的事情没人管;打乒乓球,遇到问题往上推,落实责任向下移,出了问题就把板子打到基层;击鼓传花,不接烫手山芋、不敢定事决断,层层请示、层层画圈。每年由组织部门会同第三方机构进行两轮干部常态化调研,重点看哪个部门、哪个干
8、部办事拖沓、来回反复,坚决调整一批惯于卸责樗担的干部,让履职尽责、合作共事、为民解忧成为各级各部门的行为准则。第四,要始终坚持锲而不舍的作风建立保持改革发展韧劲、一张蓝图绘到底的工作机制,推动难事大事关键事滴水穿石。一方面,狠抓执政效能,形成清晰的目标管理追踪机制。首先从县级党委政府班子做起,从改进大而化之的工作方式开始。过程管理过于繁琐,往往源于目标管理过于笼统。形成清晰的目标管理,既是持续干好工作的重要前提,也是加强跟踪问效的有力抓手。我们从换届起,把五年的规划进行逐年逐月分解,细化具体推进措施,并建立各地各部门各自对应的一张清单抓到底机制,做到每年重点工作清单化、清单项目化、项目责任化、
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