以身作则、廉洁自律方面存在的问题范文30篇(最新精选).docx

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1、以身作则、廉洁自律方面存在的问题（共30篇）目录篇一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题3篇二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题3篇三、践行宗旨、服务人民方面存在的问题4篇四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题5篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题6篇六、以身作则、廉洁自律方面存在的问题7篇七、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题8篇八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题8篇九、以身作则、廉洁自律方面存在的问题9篇十、以身作则、廉洁自律方面存在的问题10篇十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题H篇十二、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.12篇十三、践行宗旨、服务人

2、民方面突出的问题12篇十四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题14篇十五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题14篇十六、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题15篇十七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题16篇十八、践行为民服务宗旨方面存在的问题18篇十九、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题19篇二十、求真务实、狠抓落实方面存在的问题20篇二十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题21篇二十二、以身作则、廉洁自律方面存在的问题21篇二十三、以身作则、廉洁自律方面存在的问题22篇二十四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题23篇二十五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题24篇二十六、以身作则、廉洁自

3、律方面存在的问题25篇二十七、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题.25篇二十八、践行宗旨、服务人民方面突出的问题26篇二十九、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.27篇三十、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题28篇一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少,时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉政建设

4、工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。篇二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是主动解决企业群众需求的能力还有待进一步提升，为民服务意识还需强化Q比如，面对企业群众对行政审批和政务服务工作的新期待和新愿望，在深入思考、深度谋划上下的气力还不够大，“*+”自助服务模式等便民举措出的还不够多。二是完整、准确、全面贯彻新发展理念的能力还有待于进一步提升，统筹协调意识还需强化。比如，统筹市、区、街道、社区四级

5、力量，协调群众、企业、政府、社会四方资源，提升企业群众政务服务“就近办”水平的成效还不够明显。三是聚焦解决急难愁盼问题的能力还有待于进一步提升，攻坚克难意识还需强化。比如，创新推出的服务模式事项覆盖范围还不够广，与企业群众密切相关的高频事项纳入其中的还不够多，企业群众知晓度和应用度还不够高。篇三、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一

6、、实用性不强，个别职工意见较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底Q比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职

7、工满意度不高。篇四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。二是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法,民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释

8、负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度,正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害动学习党风廉政建设工作的频率，没有把廉政建设工作始终贯穿与平时的工作实践之中。二是日常监督管理不够严格。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，也深刻认识到抓好党风廉政建设必须久久为功，抓细、抓长、抓常。而在对

9、自己所分管部门、单位党员干部的教育管理、监督提醒方面还不够到位，认为基层干部任务重、工作多，只要一心推动工作，没必要管的过紧，对党风廉政建设方面提醒还不够经常。三是改进作风的标准还有不足。能够贯彻全面从严治党的要求,始终牢记党的教诲和组织纪律，但有时在落实上级安排的工作方面，由于工作头绪多、时间紧，偶尔出现以会议落实会议的问题；日常工作时，在办公室多、深入基层较少；忙于事务多、帮带帮扶少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显，对基层一些工作或问题缺少面对面的研究探讨，对基层的工作指导和督促还不够深入。篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责

10、和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情，往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项规范行动，由于牵扯部门多，政

11、策不统一，没有牵头抓总形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减负松绑的工作目标。篇六、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和

12、隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局,把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。篇七、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,对

13、社会上一些讲排场、高消费的生活方式，有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”如，平时对党员干部加强学习的要求不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后,虽然自己进行了认真学习，但没有及时要求党员干部进行学习。篇八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是深入基层调

14、研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。二是服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障组织工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。三是为民解决难题不够有力。在基层一线走访调研方面,工作调研、督查落实的

15、多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。能够树牢为民服务的宗旨意识，始终把人民冷暖放在心上，从全县发展大局和群众关心关注的实际问题出发，把保障和改善民生放在重要位置，扎实办好各项民生实事。但还存在一些短板和不足。篇九、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己己经能够自觉遵守单位的各

16、项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施时，仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容,满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。篇十、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守