2024主题教育领导班子及班子成员检视问题清单与批评意见汇总.docx

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1、2024主题教育领导班子及班子成员检视问题清单与批评意见汇总一、在增强W四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”方面存在差距（一）领导班子检视存在的问题：1.理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够；2.对如何落实”党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务深度融合还不够。（二）班子成员检视存在的问题：1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对”四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上,对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发

2、展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够；2.在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多，但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，大局观念还不够强，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距（一）领导班子检视存在的问题：1 .单位近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强；2 .落实主体责任、廉洁教育上还需努力，强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强；3 .落实”一岗双责”方面仍有差距。（二）班子成员检视存在的问题：1

3、.执纪监督问责还不到位，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够；2 .班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂；3 .对干部廉政思想教育工作创新不够，手段欠缺。三、在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距（一）领导班子检视存在的问题：1 .面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距；2 .在开展群众工作的方式上创新不够，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。（二）班子成员检视存在的问题：1 .走访调研不够深入，深入基层开展调查研究的深度和力度不够，倾听一线职工的意见和呼声不多，对基层

4、情况的了解和把握也不够全面准确；2 .联系群众不够紧密，对基层情况掌握不透，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在”隔着玻璃看”的现象。四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距（一）领导班子检视存在的问题：1 .工作执行力不够强，有思想觉悟不高的问题，也有能力素质不强的问题；2 .求真务实意识不强，形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除，整治还需加大工作力度。（二）班子成员检视存在的问题：1 .对新形势新挑战，不同程度存在守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺;2 .工作有畏难情绪，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气，不

5、敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破；3 .落实”两个责任和“一岗双责”方面，习惯于开会、讲话、听取汇报，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的现象,追责问效的具体管用招数不多。五、在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题（一）领导班子检视存在的问题：1.党建工作质量还需进一步提高，强调业务、管理较多，抓政治建设的办法和措施不够；2 .单位整体工作运行水平还需进一步提升；3 .单位下属机构综合实力较弱，转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决；4 .推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。（二）班子成员检视存在的问题：1

6、.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在不同程度的本领恐慌和能力危机；2 .对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化，对干部队伍的作风建设还需进一步加强。主题教育组织生活会个人剖析材料问题清单（事例）1.理论学习有所欠缺。理论学习只满足于完成“规定动作”,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不全面深入，仅限于党组安排什么就学什么，没有做到主动学、跟进学、按照实际学，导致学用结合不紧密，对学习结合工作思考研究不全面。比如，平时忙于业务工作多，理论学习时间较少，缺乏学习新理论、新知识的愿望，政治意识还需进一步增强。3

7、 .制度执行还有差距。本人在制度落实上认识不到位，只是片面的认为只要制度挂在墙上，各科室就会自觉遵守，没有把领导同志”干部是选出来的，更是管出来的”的要求落到工作的各个方面实处。比如，真抓实干的作风有所弱化，存在”把计划当工作、把研究当落实”的状况，不注重执行效果，导致在执行上考虑不周全。4 .律己修身不够严格。虽然能够按照要求，严格贯彻落实八项规定精神，督促分管科室干部坚决反对“四风”，依然存在反四风”力度不够的情况，各科室开展党风党纪和廉洁教育不够经常，对党员干部从严要求力度还有欠缺，忙于事务性工作较多，在律己方面缺乏韧劲和狠劲。比如，在廉洁自律方面条例学的习不够深入细致，抓党风廉政的学习

8、力度不够，对科室干部廉洁警示教育不到位。5 .工作的严谨程度还不到位。对查处的不作为的干部警示不够，仅要求进行了认真剖析和干部大会上通报，其他一般干部只是在支部会宣读处分决定者在全体干部大会上通报，没有深入的研究剖析，没有召开警示会议以案为戒、以案明纪，没有起到”处理一个、教育一片”的作用。比如，部分科室窗口科室干部对群众态度不耐心、爱答不理，被群众投诉后，自我认识不深，在大会上仅仅是通报，后期整改督促不多。6 .工作的闯劲上还有差距。面对涉及面广的业务工作，平时主动作为不多，想法不多，进展缓慢，甚至有时存在萧规曹随现象，主动创新较少，瞻前顾后较多，破陈出新较少。比如，在开展工作时，仅仅是首先

9、考虑的如何不出事、如何不担责，只求过得去、不求过得硬，担当作为大局意识不强。7 .干部管理还不严格。对党员干部八小时之外监管不多，特别是个别干部存在违纪行为，对其工作纪律漂浮、生活作风腐化等情况，仅仅是给分管领导提醒要求严加管理，并没有亲自谈话督促。比如，对个别干部平时工作作风不实，出现的宗旨意识不牢、执法观念不强、工作作风漂浮等方面的问题没有及时纠正,没有带头发挥以上率下示范引领作用。8 .思想政治建设不足。能够用新思想武装全体干部，把坚定理想信念作为铸魂、固本培元的工作常抓不懈，不断拧紧思想,但是部门干部仍旧未做到立党为公，执法为民，廉洁自律，公私分明。比如，在思想政治认识方面还有欠缺，习

10、惯用传统的思维处理工作，对标新思想的意识不强，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率不高，导致整体推进不快。9 .督促责任落实有缺失。对分管部门履行“一岗双责”重视不足，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒不到位。比如，能够按照要求定期与分管科室同志开展谈心谈话，谈思想政治不多，谈业务工作较多，落实监督责任方面不到位。10 党建意识还不够强。通过自我对照党建意识还存在不足,抓党建过程中存在顾宏观不顾具体的问题，思想上想法多比较重视，但在行动上有欠缺，造成了对分管的业务工作抓得多、部署的多，对党建工作抓得不够经常。比如，在打造机关支部党建亮点方面，作为支

11、部书记，研究的不深不透，导致打造的党建品牌亮点不亮。11 .政治站位方面不高。在学懂弄通做实新思想上还有差距,贯彻落实新思想新理论时不能做到从讲政治积极性、主动性、高度去谋划开展工作，整体思路还不细致，措施还不够具体。比如，在实际工作中，容易满足于安于现状和已取得的成绩，在贯彻落实工作新要求上还有差距，破除制约发展的问题方面，思路站位不高，思维还不够活跃。2023生活会自我批评和相互批评意见汇总一、学习贯彻党的创新理论方面1.理论学习不够主动。虽然能够深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，但对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求还存在差距，满足于组织安排的集体学习，自主学习不

12、够主动，学习强国等平台载体丰富的学习资源没有充分利用起来，对新思想新观点新论述的学习满足于一知半解，还存在知其言不知其意、知其然不知其所以然的情况。2 .理论武装不够深。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。3 .自觉强化理论武装还有差距。学习系统性不足。对新思想所蕴含的科学理念、丰富内涵和精神实质学得还不够全面，还缺乏深入思考和系统把握；学习与思考不够合拍，联系起来学习掌握比较吃力，有跟不上节奏的感觉；对政协规章制度的新变化新特点在及时跟

13、进学习、掌握运用上还有所滞后。有时学习上还有一定的应付思想，缺乏提升理论素养的紧张感和急迫感。4 .学以致用不够紧密。在一定程度上存在为了学习而学习的情况，不能很好的结合工作需要开展针对性地学习，也没有很好地统筹好全面学习和重点学习，学用结合不紧密，不能有效地将学习成果转化为行动指南，不能很好运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践工作、推动发展、破解难题。如习近平总书记关于做好宣传思想文化工作的“七个着力”是习近平新时代中国特色社会主义重要思想的重要组成部分，但如何结合实际用其指导推进精神文明建设，思考的还不多，具体工作抓手也不多，导致我局精神文明建设亮点不多，成效不突出。二、党性修养方

14、面1.对“两个确立”的认识存在不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从综合统筹协调以及为省领导参谋辅政工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。2 .党性锤炼还不够实。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。3 .实干作风还不够优。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命

15、”，存在坐而论道、没有起而行之的问题，习惯把安排了当作做了，把做了当作完成了，完成了当作完成好了。4 .脚踏实地的韧劲不够。深处办公室，平时基层一线下得少，对基层情况了解得不多不实，工作习惯于闭门造车，提出的一些举措不够具体可行，工作亮点不足。5 .加强思想改造有差距。把理论学习和思想改造当作终身课题还缺乏恒心和毅力，不自觉地存在时紧时松、现学现用、入心入脑不够等问题。尽管上次民主生活会剖析查摆的六个方面的问题已经基本整改到位，但在运用党的创新理论改造主观世界，指导工作实践上还不够自觉一贯，在提升思维层次、视野格局上进展比较缓慢，对一些重大现实问题从理论和实践的结合上思考不深不透，推进工作高标

16、准落实在创新理念、科学指导上还有懈怠情绪，危机感还不强，存在自我肯定和自我满足的简单认识。三、联系服务群众方面1.服务群众不够主动。虽然经常讲群众利益至上，但干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈，认为联系基层是领导的事，我只要落实好局党组的工作部署就够了，到了基层只注重了解想要的东西，对群众反映的其他问题不正面接触，与群众谈心交流不够，直接听取意见不够。工作上只求干好份内之事，领导没有意见就够了，看问题、做决策、办事情没有站在政治的高度全面审视，服务群众的主动性还需进一步提升。6 .与群众的鱼水感情不够深。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，