2023年人力资源师三级考前冲刺试题3附答案.docx

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1、2023年人力资源师三级考前冲刺试题3附答案第1题：单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是0校园招聘借助中介猎头公司熟人推荐正确答案:C【答案解析】：猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。第2题：单选题关于心理测试，下列表述不正确的是（）。人格测试通常采用自陈量表和投射法心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能正确答案:C【答案解析】：心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验

2、和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。第3题：单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。高层管理人员基层管理人员中层管理人员一般生产人员【正确答案】：A【答案解析】：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。第4题：单选题下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）OA、提高了企业管理的专业化程度和专业化水平可充分发挥专家的

3、作用，对下级的工作提供详细的业务指导直线领导的工作负担得到了减轻责权关系明确【正确答案】：D【答案解析】：D项，职能制结构容易导致直线人员和职能部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调，最终必然导致功过不明，赏罚不公，责、权、利不能很好地统一起来。第5题：单选题行为导向型的主观考评方法不包括（）A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法正确答案:B【答案解析】：教材P245253行为主导型主观考评方法：1、排列法；2、选择排列法；3、成对比较法；4、强制分布法；5、结构式叙述法。第6题：单项选择题（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、

4、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A、工作说明书B、工作岗位说明书C、部门工作说明书D、公司工作说明书【正确答案】:A【答案解析】：本题考查的是工作说明书的内涵和定义。第7题：单项选择题（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、面试B、笔试C、调查D、档案正确答案:B【答案解析】：本题考查的是笔试的特点。第8题：单项选择题PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：执行，处理，检查，计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A、0W）Bs（2）c、d、（W3X3）【正确答案】:A【答案解析】：PDCA循环又叫戴明环

5、，是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，从而也被称为“戴明环”。它是全面质量管理所应遵循的科学程序。PDCA是英语单词PIan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和ACtiOn（处理）的第一个字母第9题：单项选择题（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。As比例定员标准B、综合定员标准Cs效率定员标准D、设备定员标准【正确答案】：B【答案解析】：按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。其中，综合定员标准又称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。第10题：单选题在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问

6、带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【正确答案】：D【答案解析】：面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定”或“你没有”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。？第11题：单项选择题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A、战略规划与战术计划Bs战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划【正确答案】：A【答案解

7、析】：广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。第12题：单选题企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性【正确答案】：B【答案解析】：基础知识P50第13题：单选题计时工资不包括（）o小时工资制日工资制月度工资制周工资制正确答案:C【答案解析】：计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：小时工资制（货币工资二小时工资率实际工作时间）；日工资制（货币工资二小时工资率标准工作日小时数）；周工资制

8、（货币工资二日工资率标准工作周日数）。第14题：单项选择题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度正确答案:A【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。第15题：单项选择题一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

9、入的（）倍。A、10B、20C、30Ds40正确答案:B【答案解析】：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第16题：单项选择题（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、成本收益率Bs人工费用率C、劳动分配率D、人工投入产出比率正确答案:C【答案解析】：本题考查的是劳动分配率的概念。第17题：单项选择题（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校Bs人力资源部门C、就业中介机构D、再就业服务中心正确答案:C【答案解析】：随着人才流动的日益普遍，

10、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生。这些机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。第18题：单项选择题()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A、总结阶段Bs准备阶段C、实施阶段D、考评阶段【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是考评阶段在绩效管理系统总体流程设计中的地位。第19题：单项选择题()，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是综合定员标准的定义。第

11、20题：单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()o社会因素环境因素组织因素人际因素【正确答案】：A【答案解析】：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。第21题：多选题薪酬制度设计的内容有()A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计【正确答案】：ABC

12、D【答案解析】：教材P285,薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。第22题：多选题下列对人力资本的理解正确的有()o人力资本具有创造性人力资本具有时效性人力资本具有累积性人力资本具有收益性人力资本具有个体差异性.【正确答案】：ABCDE【答案解析】：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；人力资本具有时效性；人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；人力资本具有无限的潜在创造性；人力资本具有累积性；人力资本具有个体

13、差异性。第23题：多项选择题在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()OA、工序定额水平B、工种定额水平C、零件定额水平D、产品定额水平E、企业定额水平【正确答案】：ABCD【答案解析】：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为以下三类：工序定额水平，指各个工序之间劳动定额的高低松紧程度。工种定额水平。零件或产品定额水平，指工序、工种劳动定额汇总的结果。第24题：多项选择题劳动权保障具体体现为()。A、基本保护B、平等就业权C、全面保护Ds自

14、由择业权Ex优先保护【正确答案】：ACE【答案解析】：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。第25题：多选题培训项目设计的原则有（）A、因材施教原则B、鼓励性原则C、实践性原则D、目标性原则E、延续性原则【正确答案】：ACDE【答案解析】：教材P136,培训项目设计的原则有：1.因材施教原则；2.激励性原则；3.实践性原则；4.反馈及强化性原则；5.目标性原则；6.延续性原则；7.职业发展性原则。第26题：多项选择题以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的

15、是（）。A、劳动法律B、劳动行政法规Cs劳动规章D、定性标准E、定量标准正确答案:ABC【答案解析】：定性标准和定量标准是按劳动标准制定技术划分的。第27题：多项选择题企业人工成本一般包括（）o2012年5月三级真题A、劳动报酬总额B、福利费用C房屋折旧费用D、教育费用E、劳动保护费用【正确答案】：ABDE【答案解析】：企业人工成本，又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括：从业人员劳动报酬总额；社会保险费用；福利费用；教育经费；劳动保护费用；住房费用；其他人工成本等。第28题：多项选择题（）属于传统人事管理的内容。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、制定培训经费预算E、规划员工职业