2023年主题教育总结评估报告(范文).docx
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1、2023年主题教育总结评估报告开展主题教育是今年党的建设的重大任务,自2023年4月份主题教育开展以来,我单位认真学习习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神和上级党委部署要求,深刻认识开展主题教育的重大意义,聚焦凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标,努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。现将主题教育开展情况汇报如下:一、开展的主要工作牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,突出“实”的导向,把握“悟”的深度,抓好“行”的关键,以主题教育实绩实效赋能高质量发展。(一)紧跟上级精神,坚持大事
2、大抓,做到强力推进、务求实效。结合自身实际,加强顶层设计,迅速研究制定贯彻落实措施,确保主题教育高起点谋划、高标准推进、高质量落实。一是坚强组织领导。第一时间成立主题教育领导小组,担任领导小组组长,其他班子成员担任副组长,加强对主题教育的组织领导与统筹谋划。领导小组下设办公室,提前进入情况、进行筹备。审定下发主题教育实施方案,细化理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点任务6项21条。书记同志主动扛起第一责任人责任,先后主持召开专题会议15次,对主题教育进行安排部署、总体谋划,并带头领学促学、深入检视问题、开展调查研究、讲专题党课、抓整改落实;班子成员认真履行“一岗双责”,坚持学在先、走在
3、前,以实际行动放出样子、作好示范,确保主题教育各项工作从一开始就环环相扣、无缝链接、一体推进。二是抓实动员部署。4月25日,第一时间召开主题教育动员部署会议,传达学习上级关于开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求,安排部署贯彻落实。坚持靠层层发动造势,党委主题教育动员部署后,各支部分别召开支委会、党小组会,对上级精神和本级要求进行了再学习、再动员、再部署,有效增强了全体党员参加教育的积极性和主动性。严格对照此次主题教育任务目标,及时研究制定主题教育读书班方案,开展2期读书班专题学习活动,安排了党员领学、专题研讨、专家讲学等学习环节,丰富了学习形式。三是压实责任链条。成立由副书记兼纪律
4、书记担任组长的主题教育督导整改组,督导支部书记履行组织、指导、督促学习教育主体责任。建立会议、督办、通报“三项”工作机制,形成了“领导小组牵头抓总、办公室统筹联动、督导整改组监督落实、各支部部门积极参与”的工作格局。教育整顿开展前,提前制定方案计划及督导调研等制度,以扎扎实实的过程确保实实在在的效果。(二)紧扣主题主线,坚持学深学透,做到融汇贯通、学以致用。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线,采取“三学”措施,推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。一是精研细读深学。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要(2023年版)习近平关于学习贯彻新时代中国特色社会主义思想重要论
5、述摘编习近平著作选读(第一卷)(第二卷)等内容及“千万工程”、“浦江经验”等典型经验,坚持联组学习与主题教育研讨交流相结合,自学研习与研讨交流相结合等方式,使班子成员、全体党员、部门中层静下心读原著、学原文、悟原理,谈认识体会、找差距不足、提改进措施,先后组织开展理论中心组集体学习7次,开展专题研讨3次。二是丰富载体促学。结合年度党建工作安排,以主题党日、廉政教育的形式,组织全体党员2次赴红色教育基地开展党性教育。利用主题教育微信学习群,组织开展线上知识答题竞赛和“学习之星”评比活动,以赛促学,以活动引学,营造比学赶超的浓厚氛围,共评选学习之星6人。支部依托“学习强国”等平台,线上线下同步发力
6、、同频共振,推动理论学习入脑入心。灵活运用共产党网开展网上知识答题,组织党员开展阶段性理论学习验收测试,检验学习成效。以党员学习小组为载体,开展主题教育联学赛学活动,通过学习联赛、问题联解、课题联手,推进主题教育走深走实。三是彰显特色导学。每周部署学习内容,每日推送学习内容。“第一课程”领学,每周一利用一个小时,轮流安排党员、部门中层领学指定书目。交流研讨互学。每周利用半天时间,各支部组织党员以小组为单位分享学习体会、交流碰撞思想。突出活动牵引学。大力开展“党课我来讲”活动,将书记一人讲变为大家讲,从“被动接受”向“主动学习”转变。(三)紧贴单位实际,坚持深入调研,做到求真务实、更接地气。把解
7、决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点,通过深入调研摸清情况、厘清问题,提出对策措施。一是精选课题。按照主题教育要求,认真制定调研方案。根据班子分工,确定高质量发展、防范化解重大风险隐患、助力乡村振兴、推动党建业务融合等10个调研专题,采取“四不两直”的形式,深入基层一线找问题、查原因、定措施。二是摸清实情。针对高质量发展,深入企业、院校等,开展科技创新、安全生产、人才教育等方面深入调研,触摸守正创新脉动。针对人才队伍建设、人员思想动态情况,深入分管部门、所在支部进行调研,既了解正面的意见,又倾听反面的看法,做到尊重客观现实。召开座谈会16场,访谈党员干部、职工群众230多人,面对面听取
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