某石油公司基层采油作业区副经理2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx
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1、某石油公司基层采油作业区副经理2023年度专题民主生活会对照检查材料根据XXX专题民主生活会要求,在前一阶段理论学习、调查研究、检视整改的基础上,我紧密联系个人思想和工作实际,认真总结撰写个人检视剖析材料,深入查摆自身存在问题,深刻剖析原因,制定整改措施,明确努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下:一、检视查摆问题(一)在“学习贯彻XXX思想方面的问题有:1.绿色发展新理念未入脑入心。党中央提出了创新、协调、绿色、开发、共享五大发展理念,其中绿色发展成为我国生态文明建设的核心理念。钻井试油施工不仅仅有公司最大的井控安全风险,同时也面临较大油气泄漏环保风险,自身环保意识、环保理念不够深入,对环保
2、工作管理还流于形式,在地质源头设计提示、现场施工方应急预案审核以及危废设备检查等方面管理不严不细,今年集团公司钻井施工环保检查也发现了多项问题。2.学用结合不够紧密。有时习惯于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化,还不善于运用XXX思想的系统方法论来解决工作中的实际问题,学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如,对近期习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神还在学习、研究阶段,运用该理论来指导基层XX工作还没有很好的思路。(二)在“维护党中央权威和集中统一领导”方面的问题有:政治敏锐性不足。对意识形态领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别能力,对一些个别消极议论和负面言论
3、产生的负面影响认识不足,没有以一个党员的身份去进行抵制。面对公司、厂改革和机构调整带来的变化,没有及时做好公司、厂整体工作部署精神及相关政策宣贯,存在部分同志不理解的情况。(三)联系服务群众情况。二是主动服务和帮助基层意识不够强。深入基层检查指导基层党建工作少,对基层单位落实党委安排部署、文件执行情况掌握不全面,对一些单位党建工作实情掌握不透彻,帮助解决问题少。二是与同志之间的相互交流、沟通不够深入。有时候对下属的工作具体情况不了解,存在主观主义和经验主义倾向,导致工作分工不合理,有推着走、催着干的现象,对部门同事工作积极性有所影响。三是常态化推进干部教育培训工作,但措施不多。未能充分挖掘、利
4、用身边人、身边事开展以案治本工作,廉政风险防控和干部队伍建设成效不够显著。(四)发挥先锋模范作用情况。二是发挥党员先锋模范作用不够充分。对自己分管工作关注的多,对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少,存在事不关己高高挂起的思想。从内心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况,也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况,一团和气,存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到责献,都有一定的差距,个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距,没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。二是担当精神不强。新常态下,面对一些深层次矛盾和复杂问题,仍然习惯于惯性思
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