2023以案促改专题民主生活会个人对照检查材料(共五篇).docx
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1、2023以案促改专题民主生活会个人对照检查材料(共五篇)()依据上级党委关于召开以案促改专题民主生活会的通知要求,我仔细学习了习近平总书记关于党风廉政建设方面的重要讲话精神,结合党的二十大精神学习,聚焦X案暴露出的突出问题,结合自身工作实际,以案为镜、对镜反思,仔细查摆思想总开关的松懈点、制度建设的微弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点和政治生态的隐患点等五个方面存在的问题和原因,现将剖析检查情况汇报如下:一、存在的问题(一)查摆思想总开关的松懈点方面一是理论学习深度不够。借口工作忙,集合学习碎片化、自我学习有用化,引起学习还够深刻,系统形成武装头脑指导实践效果不睬想,如同,工作忙碌,持续
2、学习的干劲不足,时常存在补记学习笔记等情况,把学习功夫用在平常的时候不足,没能把零散时候充足运用好;二是学习教育存在有用主义。从实际动身、结合丰富案例从思想深处教育引导党员干部自觉在思想、政治、组织、行动上维护“两个中心”、树牢“四个意识”、增强“四个自信”抓得不够到位。三是政治生活制度落实不到位。依据领导干部“双重组织生活”制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动,但因工作或个人原因参加支部活动还是相对较少,特殊是指导局机关及基层落实党内政治生活制度上,推动措施不够有力。(二)查摆制度建设的微弱点方面一是规章制度执行不够到位。工作中,对制度执行落实情况检查频次偏少,有时遇到时候紧任务重
3、的事情,存在执行制度不坚定、督导制度落实不严格现象。如同,由于日常工作沉重,各单位党建各项制度的执行上,仅仅以视频会听取汇报的多,到基层指导各单位的党建制度落实的少,使个别单位通过制度对党员干部增强管理落实不够到位。二是风险防控还不够到位。能够清楚的认得重要风险防控点,但对一些详情性的风险防控点认得还有所不足,把精力和时候大部分放在了重点工作展开上,对班子成员分管领域内的一些问题苗头没有赶紧察觉并制止,引起一些领域仍存在确定风险。三是制度建设上还不到位。在新修订的内控管理制度运用的过程中,察觉还存在制度不全面的项目,鼓舞干部担负作为、干事创业的气氛不深厚,对履职尽责较好的宣传奖赏力度还不大,对
4、没有尽到责任或尽责不到位的批评不多、惩戒不够。如同,指导建立了党员干部积分管理制度,但在年终绩效考察和年度考察中结合日常体现情况不够全面,没有完全将工作实绩与个人进步全部挂起钩来,发挥年度考察杠杆作用在工作鼓励中的调整力度还不够有效。(三)查摆权力运行的风险点方面一是会前普遍征求观点不够全面。专题会会前观点征求过程中个别事项观点征求不全面,出现研究事项重复研究或研究周期较长,有时专题会议事效率不够高,影响事项整体工作推动,如同,XXXXo二是权力运行步骤不够规范。工作中,能够依据步骤准时有效展开工作。但有时任务重、压力大,突出了时候,没有很好地执行工作步骤。如同,XXX,一追到底抓落实的意识有
5、较大差距。(四)查摆监督管理的空白点方面一是管党治党压力传导还不够。虽然能够依据“一岗双责”要求展开常态化调研,但没能完全将全面从严治党要求延长到基层,传送到一线,压力传导确定程度存在递减现象。以党建为统领,高质量推动各项重点工作作用还不够,管党治党的政治自觉和行动自觉还没有真正形成。二是大监督的格局作用发挥还有不足。在指导纪委展开“纪委监督+业务部门监督+巡察反馈监督+审计监督+群众监督”的上下联动机制方面还有所不足,影响了大监督格局的作用发挥,指导纪检部门对党委重点工作盯的不紧。如同,在对群众来信来访反映XXX的问题跟踪理解不够准时,出现重复上访的问题,对相关责任人未能准时有效的运用第一种
6、形态进行处理。三是狠抓监督的力度还不够大。在抓大局各级党员领导干部实行党风廉政建设主体责任工作上,还存在会上强调要求的多,会后的监督检查措施还不完备,深刻基层单位抓落实的掩盖面还不够全面。如同,XXX,监督提示相对较少。(五)查摆政治生态的隐患点方面在高强度抓意识形态领域争斗上有差距。虽然对意识形态工作的极端重要性认得比较到位,但在工作实践中有时还抓得不够紧、不够实,意识形态工作责任制落实还有微弱环节。如同,因我局意识形态领域工作平稳,就对意识形态领域争斗的杂乱性、严峻性短缺需要的警惕性和辨别力,意识形态阵地管理没有适应新发展。二、产生问题的根源剖析(一)理想信念扎根不够深。对准则条例和习近平
7、总书记重要讲话、重要阐述学习还不够,引起工作中自己与上级党委的要求还有差距,从而未能很好的领会和掌握党的政策精华,在指导基层把学习成就转化为办法论指导实践、推动工作上,思路还不够宽,创新措施还不够多,推动力度还不够大,使得基层单位有时在理解和执行上有误差,平常工作有时存在贯彻执行各级决策部署上有差距、坚定理想信念上还有短缺、落地效果不明显的情况。(二)担负作为落得不够实。虽然能时间把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈,但班子新成员多,工作有了基本衔接,指导班子成员层层抓落实的才干和经验还有不足,对班子成员的提示、要求还不够,对重点工作关注多、对具体问题操劳少,对重点任务盯得紧、对日常工作管理抓
8、得不够严等问题。对历史遗留的问题,持续攻坚的持续性不够,一些“硬骨头”还未解决,以改革和创新的精神拓展思路、破解难题、推动落实的干劲有所削弱。(三)放松了对规章纪律的刚性约束。对党章党规以及以案促改规章制度的学习还不够深刻,对实行“一岗双责”还有不到位的情况,面对新形势下对干部创新才干提高和抓工作中的主要摩擦等方面指导不够,在层层抓落实上监督管理和压力传导上有所放松、不够严格,对稍微违纪行为管得还不够,抓早抓小的力度还不够大,主动警示、教育、提示不够多,常态化运用第一种形态还不够,抢先垂范的带头作用方面还需进一步增强。(四)制度执行还有不足。在工作中建立了相关配套制度,但在实际工作中对于一些制
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