20230912劳动用工风险管理规范培训笔记.docx

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1、一、劳动合同管理的实操技巧1 .劳动合同签订的时间节点该如何选择？劳动合同的签订时间节点可以选择在入职前或者入职后都可以。具体的时间节点可以根据用人单位和劳动者的实际情况来选择，但需要注意的是，无论何时签订劳动合同都需要遵守国家法律法规的规定。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2 .如果员工入职时间和劳动合同的签订时间不一致如何处理？根据劳动合同法第七条规定，用人单位自

2、用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，员工入职时间和劳动合同的签订时间不一致时，应以实际入职时间为依据。如果员工实际入职时间早于劳动合同签订时间，但劳动合同中规定了试用期，那么在试用期内，双方劳动关系仍然以实际入职时间为依据。如果员工实际入职时间晚于劳动合同签订时间，但已经超过了一个月，那么双方劳动关系仍然以实际入职时间为依据。3 .因企业合并、分立等原因导致用工主体变更，是否需要重新签订劳动合同？根据中华人民共和国劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果企业合并、分立等原因导致用工主体变更，不需要

3、重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4 .劳动报酬条款是该约定具体金额还是薪资构成？劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。劳动合同法第十七条中规定，劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5 .关于劳动报酬的支付时间的如何约定？根据中华人民共和国劳动合同法第十二

4、条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。因此，您可以在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。具体来说，您可以在劳动合同中约定每月的固定日期支付工资，或者约定每周、每两周、每月等不同的支付周期。同时，您也可以与用人单位协商，根据实际情况确定具体的支付日期。6 .劳动合同中该约定工作岗位还是工作内容？根据中华人民共和国劳动合同法笫十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；岗位说明书是用人单位向员工明示的，明确岗位的工作内容和职责范围的文件。因此，您

5、可以在签订劳动合同时向员工明示相应的岗位说明书，并在劳动合同中约定“员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排的工作”。因此，建议您在劳动合同中约定工作岗位。具体来说，您可以在劳动合同中约定您将从事哪个岗位，以及该岗位的职责范围和工作内容。7 .劳动合同期限约定不明确或者未约定劳动合同期限会有什么后果？根据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，如果劳动合同中没有约定劳动合同期限，那么就不符合法律规定。如果用人单

6、位与劳动者签订了劳动合同但未约定合同期限，如果合同签订在劳动者入职之前，则，劳动关系尚未建立，此时发生争议，如果能协商确定期限，自行协商解决。如果协商不成，双方一拍两散即可，互不追究责任，毕竟是因为合同期限无法达成一致而非一方违约。如果是建立劳动关系后签订的劳动合同，合同中未约定合同期限，如果单位和劳动者发生的争议针对的是劳动合同期限之外的其他争议，按劳动合同约定处理即可。如果双方争议围绕的是合同期限问题，此时仍然是进行协商，协商不成继续履行劳动合同即可。8 .劳动合同是否需要补充条款？如何设计补充条款？根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者应当在

7、劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。因此，如果劳动合同中没有约定的内容，可以签订补充条款。补充条款的设计应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。具体来说，补充条款应该明确约定内容、约定方式、约定时间等。9 .如何设计试用期的录用条件？根据劳动合同法笫十九条规定：1 .以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2 .劳动合同期限在3个月以上不满1年的，约定的试用期时间不得超过1个月。3 .劳动合同期限在1年以上不满3年的，约定的试用期时间不得超过2个月。4 .劳动合同期限在3年以上的，约定的试用期时间不得超过6个月。

8、5 .签订无固定期限劳动合同的，约定的试用期时间不得超过6个月。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定试用期。试用期的录用条件应该在劳动合同中进行明确约定。具体来说, 岗位要求: 技能要求: 经验要求: 学历要求: 健康状况:录用条件应该包括以下几个方面：明确岗位职责、 根据岗位需要, 根据岗位需要, 根据岗位需要, 根据岗位需要,工作内容、工作地点等；明确应聘者应具备的技能和知识;明确应聘者应具备的工作经验； 明确应聘者应有的学历背景； 明确应聘者应具备的健康条件。10 .对试用期员工的考核应该注意哪些事项？根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试

9、用期包含在劳动合同期限内。试用期的长短根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在试用期间，用人单位应当向劳动者明示试用期内的工作要求和考核标准，并应当在试用期届满前对劳动者的表现进行考评。如果员工在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时必须符合法律规定的条件，并且需要向劳动者说明理由。11 .如果劳动合同条款与规章制度条款冲突存在哪些风险？应该如何处理？根据中华人民共和国劳动合同法笫四十四条规定，用人单位制定的规章制度，应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果劳动合同条

10、款与规章制度条款冲突，应当以劳动合同为准。因此，如果劳动合同条款与规章制度条款冲突存在风险，用人单位应该尽量避免出现这种情况。如果确实出现了这种情况，用人单位应该以劳动合同为准，并及时通知员工有关变化。12 .是否可以将规章制度作为劳动合同的附件？可以。根据中华人民共和国劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果用人单位的规章制度经过民主程序制定，并且内容不违反法律法规的规定，符合国家的规定，是不违法也不违规的，是可以作为劳动合同附件的形式出现的。13 .如果员工拒签劳动合同，企业该如何处理？根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动

11、关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。14 .劳动合同补签、倒签、代签存在哪些法律风险？应该如何防范？根据中华人民共和国劳动合同法笫十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

12、与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同是指在劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，延长原劳动合同期限的行为。补签劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。倒签合同是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖。代签劳动合同是指用人单位委托他人代表自己与劳动者签订劳动合同的行为。代签劳动合同是否有效存在争议。建议的措施： 强化员工法律意识和风险意识。加强员工对于合同的业务培训，强化员工的法律意识和风险意识，充分认识到及时签订合同的必要性

13、。 提前准备合同签订工作。根据实际情况，在合同履行前、上一周期合同履行完毕前，提前准备好合同签订工作，避免发生倒签合同的情况。 合理采用框架协议。当很多小的重复交易建立了长期合同时，合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。不需要每次去谈判，可以节省很多时间。15 .如果高级管理人员未签订劳动合同，企业是否需要支付二倍工资？根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，这是企业的法定义务。

14、高级管理人员作为企业的一员，也应当遵守这一规定，签订劳动合同是企业应当履行的法律义务，如果未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，向劳动者支付二倍工资。需要注意的是，如果高级管理人员因自身的过错导致企业未与其订立书面劳动合同，企业则不应向其支付二倍工资。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）中指出笫六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。高级管理人员的范围依据中华人民共和国公司法第二百一十七条第（一）项的规定予

15、以确定。16 .劳动合同到期不续签，是否需要提前30天通知？根据劳动法笫二十三条及劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是上述法律均未规定劳动合同到期终止，用人单位是否需要提前三十天通知劳动者。从法律理论上讲，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，劳动者理应清楚自己的劳动合同期限届满时，劳动合同即告终止，无需用人单位另行提前通知二、劳动合同解除的实操技巧(一)员工辞职风险防1 .员工辞职，企业是否有权不批准？是否能不为员工办理离职手续？根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的预告离职的权利，无论用人单位是否批准，预告期一到，员工都可以解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条和第八十九条相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2 .员工提出辞职后尚在30天通知期，又要求撤销辞职书，如何处理？劳动合同法第三十七条是赋予员工单方预告解除劳动关系的一项权