关于激励干部勇于担当的十条措施.docx
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1、关于激励干部勇于担当的十条措施为进一步激励全区干部勇于担当、奋发有为,充分调动干部干事创业的积极性,努力营造“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”的良好导向,根据中央、省、市有关规定,结合我区实际,制定以下措施。第一条实施分类考核评价1 .鼓励支持园区探索灵活的用人机制和目标绩效管理,探索推行“聘任制”和试行“年薪制”。2 .重视事业干部和专业技术干部作用发挥,对表现突出的事业干部和专业技术干部在年度考核评优、目标绩效、职务(职称)晋升、调任等方面优先考虑、重点倾斜。3 .充分发挥各单位党委(党组)管理、激励退出领导岗位干部的主体作用,对履职成效好的干部,经所在单位集体研究建议,其全年目标绩效
2、经区目标绩效考核委员会审定后,可突破绩效系数适当提高标准;对未认真履职的,扣减相应目标绩效奖。第二条重大工作表扬嘉奖4 .区委、区政府对在基层党建、产业发展、全面改革创新、招商引资、项目资金争取、园区建设、重点项目推进、征地拆迁、脱贫攻坚、信访稳定、环境保护、安全生产、国防建设等重点工作中表现突出、成效明显的单位和个人,每年评选创新担当特别贡献奖(集体20个、个人50名)进行通报表扬,并按绩效管理有关规定给予单独奖励,被表扬单位干部职工年度考核评优比例提高至20%。5 .被区委、区政府和市级部门表扬的干部,参照公务员嘉奖标准进行奖励;被市委、市政府和省级部门表扬表彰为先进的干部,当年年度考核评
3、定为优秀等次;被省委、省政府和国家部委表彰表扬为先进的干部,当年年度考核评定为优秀等次,并参照“三等功”标准奖励。6 .建立重大贡献记实制度,作为干部选拔任用的重要参考,对工作表现突出、连续3年年度考核为优秀等次或受到区委、区政府及以上综合类表扬表彰且符合职级晋升条件的,由组织人事部门统筹,优先予以晋升;对获得中央、省委、市委表彰表扬的乡镇(街道)、部门党委(党组)书记优先向市委推荐为副县级领导干部后备人选;对其他表现优秀的干部,区委优先提拔重用、交流任职。第三条赋予基层单位更多的自主权7 .按照“有权必有责、有责要担当”要求,在坚持民主集中制原则基础上,适当增加各单位主要负责人干部推荐和班子
4、调配建议权、年度考核等次建议权和目标绩效调控权的权重,充分发挥党组织在选人用人上的把关作用。8 .干部调配在坚持公开、公平、择优的基础上,充分尊重用人单位的意见。9 .完善干部职工奖勤罚懒激励措施,逐步提高年度目标绩效奖标准,设立中层干部目标绩效考核系数;各单位目标绩效奖按不少于20%的比例进行统筹,按照体现差异、注重实绩的原则进行科学分配。第四条建立对上争取和对外招引专项经费保障制度10 .根据各部门、园区、乡镇(街道)承担区委、区政府重点工作情况预算工作经费,足额保障并及时到位。IL对上年度争取中央、省、市项目资金额度在100万元以上的按1%定额安排工作经费,对新增资金或新增单项或多项争取
5、资金按2%安排工作经费,最高不超过50万元。第五条实施人员编制动态管理12 .创新紧缺干部人才管理方式,建立紧缺干部人才台账,实行紧缺干部人才编制机动管理和统筹调配。13 .科学调剂编制,根据各单位工作实际情况,每2年动态调整一次各单位人数和编制数,人随编制调整,由区委编办在全区干部编制总额内统筹调剂解决。第六条鼓励干部休假和加班补假14 .严格落实机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法,单位主要领导应合理安排工作,带头执行年休假制度,保障其他干部的休假权利。15 .因承担区委、区政府重大工作任务,确因工作需要无法安排干部职工休年休假的,由单位公示无异议,按干部管理权限报组织人事部门审批后,按
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