2022年度党组织书记抓基层党建述职报告.docx

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1、2022年度党组织书记抓基层党建述职报告根据工作安排，现就抓基层党建及履行全面从严治党主体责任情况报告如下：一、履职情况（一）坚持理论武装，强化政治功能。全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，充分利用必读书目对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下沉，通过“理论夜校”“书记讲党课”等活动，向基层党员、教练员、运动员进行理论宣讲9次，通过“宣讲二十大精神”专题党课，以小宣讲激发大能量。认真落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权，党组会议4次研究意识形态工作，意识形态工作持续加强。全年，召开专题会议研究党建工作4次，部署党建工作12次，督

2、查检查支部党建工作3次。（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。扎实履行党风廉政主体责任，层层签订目标责任书、承诺书，定期开展廉政约谈,传导压力，防微杜渐。起草*市*局关于贯彻落实市纪委专项监督工作的意见、*市*局关于贯彻落实对*赛事举办及设施器材采购进行专项监督的工作方案，着力打造“廉洁*”品牌。结合“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动的深入开展，我深入到农村、社区、企业，扎实开展调查研究，听民意、摸实情，出实招、破难题，走访企业14家，及时了解企业需求，做到“民有所呼，我有所应”。（三）坚持善谋实干，提升党建水平。坚持把党支部建设标准化作为抓好工作的指南针和导航仪，对照标准规

3、范，一条一条抓落实，直属单位党建工作规范化水平稳步提升。2021年度，市*局机关党支部、水上运动学校党支部、射击射箭运动中心党支部被评为五星级党支部。积极号召党员干部投身疫情防控，成立6支疫情防控一线党员先锋队，先后有134名干部职工、554余人次下沉芝果区幸福街道、世回尧街道等5个社区；组建核酸检测电话访问志愿者18人，3天完成18900人次电话回访。（四）坚持服务大局，致力服务为民。发挥科学健身在健康教育、慢性病防治、健康促进等方面的积极作用，推广“运动是良医”理念，在基层医疗卫生机构设立了“科学健身驿站”和“科学健身门诊”，推动“体卫融合”健康服务逐级覆盖延伸。制定下发了*市乡村振兴*行

4、动方案（试行）和*市乡村振兴*行动实施细则，配建村级*运动设施，已完成软弱涣散村（社区）室外健身器材巡检维修、更新2842件，新增健身器材152件，全市软弱涣散基层党组织整顿取得实效。举办群众喜闻乐见的农村（社区）运动会，将运动会送到了农民的家门口。二、存在的问题一是落实党建工作责任不够有力。党建工作的整体氛围不浓，履行“一岗双责”的力度不够大，党建具体工作的主动性不强，致使一些党员干部参与党建活动积极性不高，未形成上下一致齐心协力抓党建的良好局面。个人落实党建工作责任的自觉性、主动性还不强，认为业务工作是硬任务，基层党建是软任务，在认识上存在片面性。二是思考研究党建工作不够深入。*工作量大、

5、任务重，党建组织活动单一，在激发干部工作活力，增强组织凝聚力方面创新方法不多。思考研究党建工作在*工作方面指导引领作用不够深入、细致，在落实到具体工作中还缺乏行之有效的措施和手段。三是围绕业务抓党建不够聚焦。工作中强调党建工作规范和质量较多，在抓党建工作和业务工作深度融合上较少，部分党员在业务中缺乏争一流、创精品的意识还不够强。对新形势下党建工作出现的新特点、面临的新挑战认识不足，导致在抓基层党建工作上针对性不够强和特色亮点还不够突出。四是督查问责不够明显。深入基层具体指导党建工作不够,把精力更多地放在了抓具体工作上。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做

6、得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落实力度不足。三、下一步工作思路一是加强理论武装，在提高思想觉悟上再下功夫。坚持把学习作为政治责任和精神追求，强化党组中心组及时跟进学、干部个人联系实际学、专题研讨交流学，通过创新学习载体、丰富学习形式，深刻把握党的二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，把党的基本理论、基本路线、基本方略落实到具体工作中去，把*工作放在“守初心、担使命，找差距、抓落实”的高度落实落细落地，以实际行动践行*为民的初心和使命。二是强化基层基础，在提升党建质量上再下功夫。坚持围绕中心、服务大局，用足用活实体和虚拟“两个阵地

7、”，抓实抓细党建基础保障。进一步严格基层党组织“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度，常态化开展党纪党规专项教育。健全完善党建工作推进制度、考评制度和管理制度，制定推进措施，压实工作责任，加大考评力度，全面提升*系统党支部建设标准化水平和党建工作质量。三是坚持党建引领，在党建业务融合上再下功夫。找准党建与中心工作的结合点，坚持党建引领，高起点谋划、全方位设计、多角度参与、硬手段推动、“下死把”落实，突出*特色、融合各类元素、实施四轮驱动，着力构建群众*要活、竞技*要强、*文化要热、*产业要大的新时代社会主义现代化*强市新格局。2022年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层

8、党建述职报告2022年以来，在*党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作，以党的二十大顺利召开为契机，以“基础工作规范年”为抓手，从六个方面抓突破，努力提推动整体工作上水平上台阶。一、履职情况（一）抓思想，重学习，理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动，组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿

9、庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习，以活动推动学。实行“每周三学习日”制度，倡导“每天学习一小时”，把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”，组织5次党组理论中心组党史教育专题学习，先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”，建立“新时代文明实践服务站”，推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式，组织开展为民办实事项目17个，200余人次参与。（二）抓责任，重落实，第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发2022年全面从严治党重点工作任务分解表，两次

10、召开专题会议，压实工作任务目标，实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，加强“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律，凭党性办事、按原则办事，自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育，印制廉政教育笔记本,人手一册，每月一记，时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课，利用微信群、公示栏，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清

11、单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会，把反馈问题逐一分解，明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”，对整改情况实行销号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。（三）抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二

12、是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中“疙瘩”，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法,严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。（四）抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看不可逾越的“红线”等警示教育片，定期通报*地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”o通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信

13、报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。（五）抓创新，显亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展，我多次到区新时代文明实践站调研，形成“金融之声”品牌建设思路，组织出台*金融机构“党建与业务融合创建省级金融教育示范基地”工作实施方案，夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中，我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进，建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式，组建“金融之声”讲师团，利用“实践中心”“两点半”直播平台，传播金融好

14、声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室，打造金融文化教育基地。二、存在的问题及原因一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如，个别党员

15、在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和单位建设o主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强，培训较少，缺乏必要的党务知识，党务工作能力不强。如，在党

16、史学习教育过程中，支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职，业务干部向党员干部的转变需要一个过程，难以一下适应党务工作，思维需要转变，方法需要提升。三、下一步工作打算（一）构建长效机制，巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台，开展“日积满分，周读一文，月读一书，季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事传承红色基因”学习教育活动，不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设，打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。（二）围绕中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建，纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法，开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护