2022年年轻干部选拔培养相关发言材料汇报材料数篇.docx
《2022年年轻干部选拔培养相关发言材料汇报材料数篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年年轻干部选拔培养相关发言材料汇报材料数篇.docx(25页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、目录健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报1大力培养选拔优秀年轻干部4培养选拔优秀年轻干部队伍座谈发言7培养选拔优秀年轻干部交流发言材料12年轻干部培养选拔典型发言16年轻干部培养选拔工作汇报20培养选拔优秀年轻干部研讨发言24健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报近年来,我市深入学习贯彻全区组织部长会议关于常态化健全完善优秀年轻干部培养选拔机制部署要求,着力破解难题,坚持全链条推进、统筹施策,以更高站位、更大力度、更实举措健全完善年轻干部常态化培养选拔机制。2020年以来,市委共提拔处级年轻干部116人,全市新一届县乡党政班子“80后“年轻干部配备分别占33%、65%
2、o一、注重战略储备,着力健全完善常态化发现储备机制。聚焦高素质专业化导向,根据全市干部队伍实际,坚持扩大规模、拓宽来源,融于日常,通过“三个途径”保证年轻干部蓄水池源头活水、池水充盈。一是扩面延链,从高校、国企、科研院所等领域物色补充优秀年轻干部,做到拓展领域、延伸链条。加大对新招录公务员、选调生、事业编制人员中优秀干部跟踪培养力度,制定培养使用目标,从源头上盘活干部资源。二是有效补充,制定实施培养选拔优秀年轻干部计划,定期开展集中调研,着力补充正处、副处、正科级优秀年轻干部,做到优纳尽纳。三是日常发现,综合运用“四不两直”、“蹲点调研,、“延伸考察”等方式,直插重大项目、重点工程一线,近距离
3、观察年轻干部政治素质、履职表现,对表现优秀的及时发现、动态补充。二、强化培养锻炼,着力健全完善常态化培育管理机制。对优秀年轻干部进行阶梯式培养、多维度历练、全方位管理,采取“三项举措”让优秀年轻干部尽快成长成才、独当一面。一是加大教育培训力度,以系统理论教育和严格党性教育为重点,举办青干班,通过点名调训、靶向施训、分级轮训等方式,不断提升优秀年轻干部理论素养。二是加强实践锻炼,通过挂职实练、一线历练、跟班锻炼等方式,选派一批优秀年轻干部到吃劲岗位历练,在实践实战中不断提高年轻干部综合素质和实践水平。三是从严从实管理,对重点培养的年轻干部从严落实档案审核、函询、诫勉、个人有关事项报告及查核等制度
4、,定期组织开展党性教育、警示教育,对政治不过硬、履职不担当、廉洁有问题的及时调整,优进劣出。三、突出目标导向,着力健全完善常态化研判预警机制。每季度对各层面领导班子进行动态摸排,精准算好“配了多少、还缺多少、储备多少”三笔账,运用“三种手段”保证年轻干部常态化配备落地落实。一是严格把关,紧盯中央规划纲要和自治区若干措施确定的目标要求,结合实际分年度制定计划,在每次干部调整中严把干部动议关、备案关,对于不符合配备计划地区单位的干部调整动议及时提出合理化建议,传导压力、推动落实。二是动态预警,全覆盖对市管领导班子年龄、专业、学历等关键结构进行进行动态监测、实时预警、压实责任,对年轻干部配备进展缓慢
5、的班子进行通报提醒,并记录在案跟踪问效。三是督查评估,定期对旗县区、市直部门年轻干部储备、配备情况进行督查调度,将优秀年轻干部培养选拔情况纳入领导班子绩效考核重要内容,专项督查推动落实。大力培养选拔优秀年轻干部习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。各级党委(党组)及组织部门要把培养选拔年轻干部作为新时代一项战略任务,以强烈的政治担当、开阔的胸襟眼界和有力的措施,把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来,为党和国家培养储备可靠的接班人。拓宽视野渠道,多方面发现储备优秀年轻干部。选拔优秀年轻干部的前提是发现储备一批政治可靠、本领过硬的年轻干部。当前,
6、有的地方和单位的视野局限于党政机关,导致年轻干部来源、经历等结构不尽合理。要坚持五湖四海,广开进贤之路,打破部门界限,扫除身份障碍,跨地区跨条块跨领域选拔年轻干部,注重面向企事业单位及中央驻青单位等发现优秀年轻干部,储备涉及党政机关和企事业单位、科研院所等各方面的优秀年轻干部。按照干部管理权限,及时建立覆盖一个地区单位各领域各层级优秀年轻干部名单,并动态调整,保持一定规模。加强培养锻炼,提高年轻干部综合素质和工作能力。加强培养锻炼是确保年轻干部健康成长的必要措施。当前,一些地方和单位年轻干部经历单一、缺乏多岗位历练和党内严格的党性锻炼,导致年轻干部综合素质、斗争精神和治理能力存在短板。要把坚定
7、理想信念与提高专业素养结合起来,把教育培训与实践锻炼结合起来,把组织培养与个人努力结合起来,建立上下联动、长期关注的干部接续培养锻炼机制,通过参加党内政治生活、专业化培训、多岗位历练、挂职锻炼、承担急难险重任务等,为年轻干部提供现实课堂、搭建实践平台,使年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨,不断提高综合素质和工作能力,以适应国家治理体系和治理能力现代化的需要。大胆选拔使用,确保优秀年轻干部用当其时。使用是最好的培养。各级党委(党组)及组织人事部门要打破陈旧思维,进一步解放思想、转变观念,站在培养党和国家事业接班人的高度,用历史和发展的眼光看待年轻干部,注重看本质、看潜力、看发展,真正把优秀年轻干部选
8、出来用起来。优先为没有配备年轻干部的班子补充年轻干部,一时没有合适人选的,跨地区跨身份统筹选配,保持年轻干部配备的常态化。紧紧抓住领导班子换届契机,在省州县乡党政班子中保持配备年轻干部的比例和数量,敢于大胆选拔有培养潜力的干部担任党政正职。同时,保证年轻干部中的女干部、少数民族干部、党外干部占有一定数量,调动好各年龄段干部的积极性。加强正面引导,营造年轻干部工作良好氛围。年轻干部的成长是有规律的。培养选拔优秀年轻干部要以干部任用条例为总遵循,按照梯次培养、扎实历练的思路,打破隐形台阶,小步快走、稳扎稳打,为优秀年轻干部的每一步成长搭梯子、给平台,让年轻干部走实踏稳每一步,坚决防止设计成长路线、
![2022年年轻干部选拔培养相关发言材料汇报材料数篇.docx_第1页](https://www.yzwku.com/fileroot_temp1/2024-2/4/ab6447b8-eef0-4311-b830-ca4d781a4b6c/ab6447b8-eef0-4311-b830-ca4d781a4b6c1.gif)
![2022年年轻干部选拔培养相关发言材料汇报材料数篇.docx_第2页](https://www.yzwku.com/fileroot_temp1/2024-2/4/ab6447b8-eef0-4311-b830-ca4d781a4b6c/ab6447b8-eef0-4311-b830-ca4d781a4b6c2.gif)
![2022年年轻干部选拔培养相关发言材料汇报材料数篇.docx_第3页](https://www.yzwku.com/fileroot_temp1/2024-2/4/ab6447b8-eef0-4311-b830-ca4d781a4b6c/ab6447b8-eef0-4311-b830-ca4d781a4b6c3.gif)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年年 干部 选拔 培养 相关 发言 材料 汇报
![提示](https://www.yzwku.com/images/bang_tan.gif)