2022医院急诊科工作总结范文8篇.docx

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1、2022医院急诊科工作总结范文8篇经过了一年的辛勤工作，我们多多少少总是有所收获，为了来年我们更好的工作，我们回首过去，（总结）过去，方案将来。下面是我整合的2022医院急诊科（工作总结）（范文），一起来看看吧，确定对你有所关心的。2022医院急诊科工作总结范文1本年度，我科发扬团结协作，努力拼搏精神，在医院及护理部领导下，取得较满足的成果，现总结如下：一、政治思想工作。仔细学习贯彻党的、大“精神，乐观协作医院解决老百姓看病难看病贵的问题，把“专心服务，制造感动”的服务理念运用到实际工作中，仔细贯彻省卫生厅和市卫生局文件精神，连续开展医院管理年活动，坚持科学管理，齐心协力，团结合作，廉洁行医，

2、遵守职业道德，恪守医德规范，构建和谐就医环境和护患关系。乐观参与医院组织的各种文体活动。二、应对院内外突发大事，乐观参加院内抢救工作。急诊科作为医院的前延科室，医院的窗口，它富有很强的参加力和感召力。任何突发大事，急诊科都是第一时间第一个被通知到的，组织好急诊的工作，就是对生命敬重的权释，做好急诊的工作，间接的反映出医院的整体水平。今年五一，当全民沉醉在五一长假的喜悦中时，同福酒楼集体爆炸大事发生了，十一点钟左右第一个病人就诊，短短几分钟时间，先后十余名患者来到急诊科就诊，护理部、医务科等各级领导也纷纷到位，调配人员，支配位置，安排工作，第一大事将患者分诊、开通绿色通道、支配检查、协调床位、骨

3、科会诊、抢救危重患者，胜利应对这一院外突发大事，对危重患者进行妥当救治。通过这一大事也考察了急诊科的机动反应力量，对时间严格听从的态度，和文寸医院总体救治力量的考核。20_年，各门诊医技科室、病区有危重病人抢救，总会消失急诊科医务人员身影，我们也感谢各位兄弟科室的信任。这一年里也多次听到郭院长及院领导的表扬，同时也得到了兄弟科室的认可和赞许，这使我们受到了很大的鼓舞。急诊科除日常诊治了大量的急诊伤病员，还胜利实施了很多社会性抢救任务,如高校生集体食物中毒大事，河北高校集中车祸大事，同福酒楼爆炸大事、房屋倒塌群伤时间，这些突发大事的抢救功为医院赢得了良好的社会影响。三、严把护理质量平安关。20_

4、年我科新来上岗护士白成成、李承林、崔鹏飞，加上去年上岗护士臧佳辉、程文、于洋三人共计六人，急诊队伍进一步年轻化，平均年龄28.5岁。对于年轻护士坚持执行持证上岗，一律由高年资老师带教试用，避开发生医疗纠纷及差错。我科乐观响应医院号召，仍把工作重心放在提高护理质量，加强护理平安及护患沟通，护士素养建设上，全部护士参与了医院“护理岗位技能竞赛活动“。组织科室人员仔细学习基础护理、危重症护理、抢救仪器使用、临床指标判读、气管插管、电除颤仪、心电图机、心肺复苏术等操作规程，要求人人娴熟把握，并考核过关。要求科内医护人员严格执行首诊负责接待制,各项急诊抢救制度，交接班制度，各项登记制度，查对制度，护理文

5、书制度。质控小组进行定期与随机抽查相结合，使制度落实到实处。实行各种抢救物品，药品，器械专人负责，定时检查维护，确保完好率达100%。加强节假日和晚夜班工作，确保应对突发大事急诊救治工作顺当进行，同时保证了绿色生命通道畅通无阻。仔细做好医院感染管理工作，定期开展各消毒液检测工作，严防交叉感染发生，院感各项监测均合格，全年无差错事故发生。不断加强新技术的临床应用，目前在急诊病房已能开展经口、经鼻气管插管、槎动脉压监测;颈内、锁骨下及股静脉穿刺；呼吸机各种模式的运用;Picc管操作护理技术;窒息时吸痰、深部痰采集培育，体外心脏起搏技术等。四、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。1、通过

6、分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，准时反馈并争论修订,保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级力量，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作力量定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的（措施），为抢救赢得了珍贵时间。5、不断

7、完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。五、不断挖掘科室潜力，提高科室分散力。作为急诊的负责人，主任护士长协作默契，在工作中不辞辛苦、以身作则、身先士卒，生活中留意调整气氛，带领科室人员不断提高集体分散力，使大家觉得干任何事情都不会觉得孤独，总是有那么多人悄悄的支持着他们;我们是一个极具效率的科室，最忙的时候，在急诊科可以留下将近三十来病人，横七竖八的躺的处处都是，对于年轻的急诊医务人员，光是记忆病人的方位，就需要花费大半时间啦，更何况工作环境又嘈杂，周转率又高，许多时候

8、他们都找不到北，脑子混乱不堪。我们必需要有过目不忘的（记忆力），独到的推断力，镇静的处事力量，精彩的（领导力），才能使我们工作的有条不紊，井然有序。回顾20_年我来急诊科后，大家的工作就像是一本形象的教科书，让繁重、嘈杂、混乱的急诊工作按方案、按路径、按规程有条不紊的进行着。大家都说：“身在急诊，或许很忙，或许很累，但是在这里会有更多属于你自己的宽阔的空间，让你自由的发挥，给你展现的平台。”六、急诊专业护士岗位培训及连续（教育）。1、全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。2、其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3、考核（

9、毕业）三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。4、基本完成全年护士进修培训方案，支配了护士到ICU短期学习危重病人护理，外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5、每个月进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。6、依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例争论及护理查房。效果良好。7、制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要

10、求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。8、今年我科2名新入护士取得护士执业证、5人晋升护师、1人晋升副高职称、4人护理本科毕业。鼓舞护士乐观总结工作（阅历）撰写护理论文，发表省级论文期刊4篇，国家核心期刊一篇（于占江），发表在院报及保定日晚报等短文数十篇。七、护理实习生带教。按时按质完成护理部下达的实习带教任务，实行专人带教，出科考核。同学带教工作进一步规范,新设急诊科总带教老师李妍。小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的（教学（方法）收到全体实习生的全都好评。每组同学科室都

11、会支配2-3次专题讲座，每组出科时都由护土长、总带教进行基础、专科考核，并登记在册。八、科室目前存在的问题。1、随着经济进展，突发意外大事增多，门急诊就诊人数增加，观看床位频显不足。2、随着工作量增大，医护人员承受风险增大，人身平安受侵扰频率增高。3、进展空间有限，护理人员接受院外培训学习机会少，难以适应目前急诊护理进展需要。九、20_年（工作方案）。1、连续在护理部的领导下，加强业务学习，努力提高护理质量，构建和谐护患关系。2、努力提高院内急救技术水平，确保绿色生命通道畅通。3、充分发挥质控小组职能作用，加强护理质量管理，做好传帮带作用。杜绝差错事故发生。4、加强护理人员政治，业务，法律学习

12、，提高人员素养，鼓舞护理人员科技创新。5、选派护理骨干外出培训学习，做到以点带面，提高整体水平。来到急诊科担当护士长工作正值两年，经受了很多、也懂得了许多,特殊感谢护理部及科护士长给我各种成长的机会，使我不断的鞭策自己努力学习和改进自我。送旧迎新之际，进行工作的总结和来年的方案，以作为对自己工作的（反思）和对来年的激励。我将和我们全体急诊护理人员一道，在将来的日子里，一如既往地支持医院护理部的工作，连续发扬优点，克服缺点，完善急救服务体系，随医院一路凯歌，走向美妙明天。2022医院急诊科工作总结范文220_年度，本人在医院的领导下，“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，加强医院管理，改善

13、服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗平安，坚持把追求社会效益，维护群众利益放在第一位，仔细开展各项医疗工作，全面履行了急诊科副主任的（岗位职责）。一、加强政治业务学习，不断提高自身素养。一年来，本人能够乐观参与医院组织的政治理论学习活动，同时,坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。特殊是通过参与医院组织的各项评比活动，对比先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。二、加强业务技术培训，提高抢救力量。急诊科是诊治和抢救病人的场所，所以，仅有良好的服务态度是远远

14、不够的，更重要的是要有娴熟的抢救技术和应急力量。对急诊病人要快速、精确作出诊断和处理，尽快减轻病人的苦痛，这就需要每个医务人员仔细钻研业务。自己能够娴熟把握科室各种抢救仪器和抢救技术。组织科内同事不定期定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。乐观对急、危、重、疑难病人的抢救，充分发挥科副主任业务指导作用，每天亲自参与查房，对相关病例准时进行业务争论，坚持学习急危重科学理论讨论的新成果，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高，乐观参与医院的各种业户学习，参与区内外的各种培训学习并取得了合格证书。坚持“精益求精，一丝不苟”

15、的原则，热忱接待每一位患者，坚持抓好院前急救这项工作，严格急诊出诊制度，院前急救24小时待命，组织支配专人急诊出诊，制定有急诊绿色通道总体方案，如遇急、危、重病人，一律实行急诊绿色通道，已做到先行抢救，而后补办各种手续。坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项医疗工作的质量，受到了患者的好评。同时，加强传染病防治学问的培训，仔细细致诊治每个病人，尤其是发热病人，才能的确做到准时发觉，准时（报告），准时隔离，准时治疗。三、充分发挥自己作为科室副主任的作用。仔细组织科室同事学习各种医疗文件的书写规范，负责病案的质控,要求科室医护人员严格执行病案要求书写留观病案及相关的记录，增加自我爱护意

16、识及法制观念。同时完善各种知情同意书的书写，以免发生医患纠纷，削减不必要的争议。同时，自己也要严格要求，不摆老资格，不傲慢自满，对比自己年长的同志充分敬重，对年轻同志真诚地关怀，坚持以工作为重，遵守医院各项纪律，坚持工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。一年来，在领导的关心和同志们的支持下，工作虽然取得了肯定成果，但与组织的要求还差得很远，与（其它）同志相比还有差距，在今后工作中，要连续努力，克服不足，制造更加优异的工作成果。2022医院急诊科工作总结范文320_年是医院争创“三甲”、卧薪尝胆的一年，也是急诊科奋勉图强，创一流品牌的一年。凭借医院争创“三甲”、公立医院改革的东风，急诊科在医院党委的正确领导及详细指导下，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的亲