2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷2.docx

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1、2022一级人力资源管理师考试基础知识预测试卷22022一级人力资源管理师考试基础知识预测试卷2单选题（共50题，共50分）1 .（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C,投射效应D.刻板印象2 .（）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析3 .（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满意度B.工作绩效C,工作满意度D.工作成就A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆？5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.

2、习惯法D.成文法6,资源的有限性称为（）的稀缺性。A.消费B物质C.需求D.资源7 .劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度8 .社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例8.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A源自哪8 .怎样好C.为什么D.是什么9 .人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。A.保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系10 .所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能11

3、.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系13 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发14 .职业教育不包括（）oA.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育15.人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A.技术技能B.能力C.理想D.两种技术16 .顾客力量分析不包

4、括（）。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析17 .（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号18 .在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：引起需要；收集信息；评价方案；决定购买；买后行为。将以上过程排序正确的为（）。A.B.CD19 .市场营销计划的控制不包括（）。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制20.广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度？21.在管理内容

5、上。现代人力资源管理（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心22 .绩效管理活动的首要和关键环节是（）。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评23 .（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释）的管理。24 .在管理策略上现代人力资源管理属于（A.战术性与战略性相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主25 .组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A.结构B.职能C.文化D.制度26 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度27 .个人要有效地管理自

6、己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。A.选择者B.开发者C.劳动者D.诊断者28.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）oA.分包B.特许经营C卖断D.低成本29.劳动力供给弹性（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量30.确定型决策方法不包括（）。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法31 .心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）oA.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验32 .原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.宪法C劳动行政法规D.劳动规章33 .

7、()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出34 .人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减规律B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策35 .PDCA循环法的四个阶段包括：1.计划；2.检查；3.执行；4.处理。其正确排序为()。A.1.3.2.4B.3.2.1.4C.3.1.4.2D.1.3.4.236 .()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展37 .PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：

8、执行。处理。检查。计划。它按照（）顺序循环进行。ABCD.38 .（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素B.狭义C.劳动关系D.劳动机制39 .在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（）为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润40 .企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化C.领导风格D.组织管理水平41 .（）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C,劳动力需求D.劳动力市场42 .劳动法的基本原则直接决定了（）

9、的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系43.在管理技术上，现代人力资源管理（）,A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性44 .PDCA循环法是将计划；执行；检查；处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）oAB.CD45 .决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是()oAB.CD.46.劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。A.(0S/S)/(团W/W)B.(W/W)/(ES/S)C.(0W/S)/CS/W)D.(ES/W)/(W/S)4

10、7 .阿伦和梅耶(N.J.AIIenJP.Meyeij提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺48 .市场按买方的类型可分为消费者市场和()o团A.组织市场C.服务市场D.产品市场49 .心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）oA.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验50.员工自我保护机制的特点不包括（）OA.它是一种动态的表现B.增强员工自主自立性C.大多数是为满足多方面的个人需求D.压力会使不同员工做出不同程度的反应多选题（共49题，共49分）51 .心理测验的技术标准包括（）0A.信度B.效度C.难度D.灵敏度E.标准化52

11、 .影响工作满意度的因素有（）0A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配53 .政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是（）oA.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会54 .劳动法律渊源的类别包括（）oA.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规55 .关于计时工资的计算公式，正确的是（）。A.小时工资率X实际工作时间B.小时工资率X标准工作日小时数C.日工资率X标准工作周日数D.小时工资率X标准工作日数E.日工资率X合格产品数量56 .根据宏观经济学基本

12、原理，社会就业总量取决于（）。A.总供给水平B.工资C.总需求水平D.均衡国民收入E.劳动力数量57 .缓解结构性失业的有效对策包括（）oA.广泛的职业技术培训B.超前的职业预测C.推行积极的劳动力市场政策D.超前的职业指导E.较高费用的人力资本投资计划58.劳动资源稀缺性的属性包括（）。A.具有普遍性B.仅存在于市场经济中C.是一种相对的稀缺性D.仅存在于当前社会E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性59.劳动力供给弹性分为（）。A.供给无弹性B,供给有无限弹性c.单位供给弹性D.供给富有弹性E.供给缺乏弹性60 .劳动力市场的性质是（）。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前

13、提条件B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E,消耗最低费用中劳动的交换体现61 .一般战略控制标准包括（）。A.成效标准B.品质标准C.废弃标准D.能力标准E.行为标准62 .选择风险型决策的前提包括（）。A.有一个明确的决策目标B.存在两个以上可供选择的方案C.可测算出种种自然状态发生的客观概率D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态63 .常见的成本导向定价法包括（）。A.随行就市定价法B.成本加成定价法C.盈亏平衡定价法D.目标收益定价法E.边际成本定价法64.影响销售渠道选择的因素有（）。A.产品因素B.市场因素C.社会因素D.企业因素E.中间商的特性65.满足权力需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.影响他人并改变他们的态度和行为C.对资源进行控制D.占据一个高于别人的权威性的位置E.拥有舒适的轿车？66 .企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）0A.政策制高点B.资本制高点C.技术制高点D.市场制高点E法律制高点67 .年失业率取决于（）