(国办发[2024]38号)国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见.docx
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1、国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导看法国办发202438号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务。2024年国家联系试点城市公立医院改革启动以来,各试点城市主动探究,改革取得明显进展,积累了珍贵阅历,奠定了拓展深化改革试点的基础。但是公立医院改革是一项长期艰难困难的系统工程,当前还存在一些比较突出的冲突和问题,公立医院逐利机制有待破除,外部治理和内部管理水平有待提升,符合行业特点的人事薪酬制度有待健全,结构布局有待优化,合理的就医秩序还未形成,人民群众就医负担依旧较重等,迫切须要通过体制机制改革逐步加以解决。
2、依据党的十八大、十八届二中、三中、四中全会精神和中共中心国务院关于深化医药卫生体制改革的看法、国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方窠的通知(国发(2024)11号)要求,为加强对城市公立医院(地级市辖区及以上城市公立医院)综合改革试点的指导,经国务院同意,现提出如下看法。一、总体要求(一)指导思想。深化实行党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,依据党中心、国务院决策部署,着力解决群众看病就医问题,把深化医改作为保隙和改善民生的重要举措,将公允可及、群众受益作为改革动身点和立足点,加快推动城市公立医院改革。充分发挥公立医院公益性质和主体作用,切实落实政府办医责任,着
3、力推动管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入安排、医疗监管等体制机制改革。统筹优化医疗资源布局、构建合理就医秩序、推动社会办医、加强人才培育等各项工作,为持续深化公立医院改革形成可复制、可推广的实践阅历。(二)基本原则。坚持改革联动。推动医疗、医保、医药联动,促进区域内公立医疗机构同步改革,强化公立医院与基层医疗卫朝气构分工协作,与社会办医协调发展,营造良好的公立医院改革环境,增加改革的系统性、整体性和协同性。坚持分类指导。明确城市公立医院功能定位,充分发挥其在基本医疗服务供应、急危重症和疑难病症诊疗等方面的骨干作用。从实际动身,针对不同地区、不同层级、不同类型的公立医院,在医保支付、价
4、格调整、绩效考评等方面实行差别化的改革政策。坚持探究创新。在中心确定的改革方向和原则下,激励地方发扬首创精神,大胆探究、锐意创新,突破政策障碍和利益藩筒,建立符合实际的体制机制。(三)基本目标。破除公立医院逐利机制,落实政府的领导责任、保隙责任、管理责任、监督责任,充分发挥市场机制作用,建立起维护公益性、调动主动性、保障可持续的运行新机制;构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局,有效缓解群众看病难、看病贵问题。2024年进一步扩大城市公立医院综合改革试点。到2024年,城市公立医院综合改革试点全面推开,现代医院管理制度初步建立,医疗服务体系实力明显提升,就医秩序得到改善,城市
5、三级医院一般门诊就诊人次占医疗卫朝气构总诊疗人次的比重明显降低;医药费用不合理增长得到有效限制,卫生总费用增幅与本地区生产总值的增幅相协调;群众满足度明显提升,就医费用负担明显减轻,总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。(四)基本路径。建立现代医院管理制度,加快政府职能转变,推动管办分开,完善法人治理结构和治理机制,合理界定政府、公立医院、社会、患者的责权利关系。建立公立医院科学补偿机制,以破除以药补医机制为关键环节,通过降低药品耗材费用、取消药品加成、深化医保支付方式改革、规范药品运用和医疗行为等措施,留出空间,同步理顺公立医院医疗服务价格,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。构
6、建协同发展的服务体系,以基层服务实力建设为基础,以分工协作机制为支撑,综合运用法律、社保、行政和市场手段,优化资源配置,引导合理就医。将管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、收入安排等改革作为重点任务,国家、省级相关部门要加强指导,赐予政策支持,并将相关权限下放给试点城市。二、改革公立医院管理体制(五)建立高效的政府办医体制。实行政事分开,合理界定政府作为出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限。主动探究公立医院管办分开的多种有效实现形式,明确政府及相关部门的管理权力和职责,构建决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。建立协调、统一、高效的办医体制
7、,各试点城市可组建由政府负责同志牵头,政府有关部门、部分人大代表和政协委员,以及其他利益相关方组成的管理委员会,履行政府办医职能,负责公立医院的发展规划、章程制定、重大项目实施、财政投入、运行监管、绩效考核等,并明确办事机构,担当管理委员会日常工作。各级行政主管部门要创新管理方式,从干脆管理公立医院转为行业管理,强化政策法规、行业规划、标准规范的制定和监督指导职责。卫生计生、教化等部门要主动探讨探究高校附属医院管理体制改革。(六)落实公立医院自主权。完善公立医院法人治理结构和治理机制,落实公立医院人事管理、内部安排、运营管理等自主权。实行有效形式建立公立医院内部决策和制约机制,实行重大决策、重
8、要干部任免、重大项目实施、大额资金运用集体探讨并按规定程序执行,落实院务公开,发挥职工代表大会职能,强化民主管理。健全院长选拔任用制度,激励实行院长聘任制,突出专业化管理实力,推动职业化建设。实行院长任期目标责任考核和问责制。逐步取消公立医院的行政级别,各级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。对于资产多元化、实行托管的公立医院以及医疗联合体等可在医院层面成立理事会。(七)建立以公益性为导向的考核评价机制。卫生计生行政部门或特地的公立医院管理机构制定绩效评价指标体系,突出功能定位、职责履行、费用限制J、运行绩效、财务管理、成本限制和社会满足度等考核指标,定期组织公立医院绩效考核以
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