心有所畏言有所戒行有所止镇党委书记述责述廉报告.docx

《心有所畏言有所戒行有所止镇党委书记述责述廉报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心有所畏言有所戒行有所止镇党委书记述责述廉报告.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、心有所畏言有所戒行有所止镇党委书记述责述廉报告一、履行党风廉政建设主体责任情况（一）严格遵守政治纪律和政治规矩。始终坚持以党章党规为根本遵循，带头遵守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识。坚定“四个自信”，做到“两个维护。始终在思想上、政治上、行动上与党中央和省市县委保持高度一致，坚决贯彻执行上级党委的重大决策部署，做到政治上清醒坚定，思想上同心同向，行动上步调一致，坚持心有所畏、言有所戒、行有所止，不闯“红灯”，不越雷池。牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严守纪律规矩，把牢政治方向。实际工作中，采取集体学和自学相结合、学议结合等方式，

2、原原本本学习习近平总书记论中国共产党历史和中国共产党简史等，持续跟进学习习近平总书记最新讲话精神，反复学习研讨习近平总书记在庆祝中国共产党成立周年大会上的重要讲话和习近平总书记考察重要讲话精神。结合学习，深入分析讨论，认清发展现状，坚决贯彻落实县十五次党代会部署要求，梳理确定全镇发展目标和定位，并以此统一干群思想，使党的历史经验和创新理论真正走进心里，走得更深,用以指导全镇发展更实。（二）严格履行全面从严管党治党责任。坚持把党的政治建设放在首位，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，年初与各党支部签订党风廉政建设目标责任书，细化惩治和预防腐败目标任务，切实把党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、

3、同检查、同考核；强化干部监督管理，坚持正确用人导向，加大镇村干部工作纪律督查力度，严肃处理党员干部违规违纪问题。严肃党内政治生活，及时与班子成员及村“两委”主要负责人进行廉政谈话，不断增强领导干部廉洁从政意识。牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，当好第一责任人，始终做到既抓业务又带队伍，既管事又管思想管作风。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，建立镇村干部绩效考核办法，实行周考季评，机关干部每季度评选表彰“成长之星”，村级每季度比武打擂，有效破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。精心办好“干部成长营”，搭建干部经常沟通交流、相互学习提升的平台。认真落实“一岗双责”，与6个村党支

4、书记、4个驻镇单位负责人签订党风廉政建设主体责任清单，确保全面从严治党主体责任落到实处，落实到本辖区各个领域、各个环节。一年来，先后听取党风廉政工作汇报6次，解决突出问题2个，对新当选的30名村“两委”干部进行了集体廉政谈话。（三）扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和“三重一大”制度，加强对镇村财务的监督管理，严格执行财经纪律和项目建设管理制度，对各项惠农补贴建立规范的审核公示流程，落实各环节把关责任，做到可倒查、可追溯。扎实开展“明责、践诺、结果”主题作风整训，切实转变干部作风。始终把纪律和规矩挺在前面，坚持“零容忍”态度，保持高压态势，全年共约谈镇村

5、干部30人次，运用第一种形态通报批评、诫勉谈话18人次；运用第二种形态给予警告处分3人次，严重警告处分1人次，通过加大问责力度，推进镇村两级廉洁高效运作。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持之以恒纠治“四风二紧盯镇村干部工作标准不高、争先创优后劲不足等突出问题，扎实开展“明责、践诺、结果”作风建设，开展领导干部利用名贵特产类资源谋取私利、违规收受礼品礼金和领导干部违规插手干预工程矿山土地等专项整治，推动干部作风持续好转。利用谈心谈话、召开会议、检查工作等时机，累计对100余名镇村干部和党员进行了党风廉政教育。始终做到从人、财、物等各方面全力支持镇纪委履行监督执纪责任，持续加大正风肃纪力度，严肃

6、查处发生在群众身边的腐败问题和不正之风。全年通报批评镇村干部2人次，约谈17人次，提醒谈话7人次，诫勉谈话1人次，给予党员干部警告处分2人次。（四）全面加强自身廉洁自律建设。严格遵守中国共产党廉洁自律准则，认真学习党内法规制度，时刻警醒自己廉洁奉公、清正为民，高标准、严要求约束自己。注重对亲属和班子成员的教育约束,没有纵容、默许亲属和身边工作人员利用职务上的影响收受礼金，也没以任何理由、任何形式、任何渠道违规收受红包礼金等贵重物品谋取私利，自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈:一年来，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，始终坚持秉公办事不徇私情，没有以组织名义去谋取个人私利，从未插手、干扰或

7、影响镇内建设工程设计、招投标等市场经济活动，真正做到了生活正派、情趣健康、秉公用权、廉洁从政。认真管好配偶、子女、其他亲属和工作人员，无违反领导干部廉洁从政有关规定和利用职权谋取个人利益等违规违纪现象发生。(五)履行财经管理职责。牢固树立过“紧日子”思想，最大限度地把有限的资金运用到事业建设上去。严格落实民主集中制原则，规范镇党委委员会议、政府办公会议、专题会议等议事规则，坚持“三重一大”事项集体研究，实现镇党委集体领导的制度化、规范化、科学化。规范村级权力运行，严格执行留坝县村级小微权力运行管理办法，规范落实4类13项村级小微权力决策程序，通过公示栏、村民微信群等平台，严格按季度公开村级事务

8、，常态化推进村级权力阳光透明运行。二、存在的主要问题回顾一年来的工作情况，我认真履行党风廉政建设职责，虽然做了一些努力，一年来取得一些成效，但对标县委要求、干部期望和群众期盼，还存在差距和不足。通过对标查摆，还存在以下问题：(一)思想认识还不深刻。对党风廉政建设重视程度不够，学习领会不够深入系统，调查研究不够具体全面，存在用什么学什么，抓工作重业务、轻廉政现象，没有把从严管党治党要求全面融合贯通于推动各项工作过程中。对党风廉政建设新要求把握不够精准，与实际工作结合不够紧密，对如何超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多，用力不够，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。尤其学习习近平新时代中

9、国特色社会主义思想深度不够，学习还停留在初级阶段，深钻细研的劲头还不足，在挤出时间学、静下心来读、持之以恒悟方面不够，没有做到善学真懂、入心入脑、学深悟透。对党风廉政建设和反腐败方面的法规制度学习不系统，存在着“现用现学、急用急学”的思想。对镇村干部的学习教育抓得还不够紧，存在“时紧时松”现象，一些既定制度还没完全落实到位，没能做到持之以恒、久久为功。对新形势下如何提高党员干部廉洁自律意识方面,虽然有一些举措，但在结合本镇实际如何高效落实到位方面，还缺乏深入系统的思考。(一)责任体系还不够完善。落实党风廉政建设主体责任措施不够具体，制定的部分措施、制度操作性不强，不能很好地贯彻落实。抓干部队伍

10、作风建设不够主动，缺少举一反三、见微知著的系统思维,对干部在纪律和作风方面要求不够严格，平时重管事、轻管人，对个别镇村干部出现的问题，碍于情面，缺乏下硬茬整治的勇气与决心，责任追究失之于宽、失之于软。管理教育干部不够动真碰硬，往往是批评几句、让干部红红脸了事，没有形成有力的执纪震慑。在推动工作中，对于可能发生的廉政风险点发现的途径和手段还不够及时和全面，变事后惩戒为事前监督、变被动查处为主动防范的预警和防范机制尚未完全建立。(三)创新意识还不够强。抓党风廉政工作习惯于按照县委、县纪委的要求按部就班，对新形势下开展党风廉政建设主动研究不深，措施办法不多，缺乏大胆创新的尝试。对新常态下如何提高党员

11、干部廉洁自律意识缺乏深入思考和有效抓手；在村级小微权力监管上和村民自治上，虽然做了一些思考，开展了一些实践，但整体工作上亮点不突出、特色不鲜明。虽然始终保持反“四风”高压态势，但在具体执行中存在失之于宽、失之于软的情况，对一些党员干部身上存在的问题没有动真碰硬,制止纠正不够及时，过多的是考虑客观因素，考虑干部的辛苦，不忍心去批评干部，更不忍心下茬去处理干部。镇村干部工作标准不高、争先创优后劲不足的突出问题还没有从从根本上彻底解决，个别干部民服务意识不强、工作中态度生硬、办事拖拉等现象依然存在，讲政治敢担当改作风教育还得持续用力。三、原因分析深刻反思产生这些问题的原因，主要有三个方面：一是日常指

12、导还不够精细。就如何履行好管党治党职责和党风廉政建设责任，我在面上提要求多，给基层党组织书记讲方法多，但在点对点的精准指导上还有欠缺。特别是沉下心对各支部存在问题解剖“麻雀”少，导致工作面上应付多，精准用力不够，成效还不明显。二是督导落实还不够严格。抓党风廉政建设责任落实还有欠缺，考核评价、激励约束等制度未完全落实到位，对班子成员和所辖各党支部书记履行党风廉政工作责任的督查问责力度不够，一定程度上影响了党风廉政工作落实的效果。三是统筹用力还不够均衡。对全镇发展方面思考多、用力多，对党风廉政建设方面抓得还不够细致、不够深入。四、整改方向及措施（一）提高思想认识。抓党风廉政建设是党委抓党建的重要内

13、容,把党风廉政建设与自己的岗位职责结合起来，做到两手抓、两手硬。深入学习党的届中全会精神和习近平总书记在中纪委全会上的讲话精神，系统学习党规党纪和党风廉政各项规定，持续提升党性修养和理论知识水平，切实做到“学懂弄通做实:深刻理解、准确把握准则和条例等党纪法规要求，作为从政为官的纪律红线，决不能有侥幸心理，自觉遵守，绝不触犯。要始终把政治建设放在首位，以党委中心学习组、干部成长营、主题党日+等为载体，采取学议结合等方式，持续系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，分门别类开展党性教育和精准化培养锻炼，着力打造追赶超越的骨干队伍。始终绷紧党风廉政建设这根弦，树牢不抓党风廉政建设是失职、抓不好

14、党风廉政建设是不称职的思想意识，扛牢党委主体责任和党委书记第一责任人职责，压实班子成员分管领域党风廉政责任，把党风廉政建设贯穿各项工作始终，做到两手抓、两手都要硬，努力推动各级干部在全程透明的监督中更加规范高效地履职尽责。(一)细化责任分解。严格履行党委书记是第一责任人的责任，以身作则，以上率下。从严落实“一岗双责”，明确党委班子成员管业务必须管廉政、包抓村必须抓廉政的工作责任，层层传导压力，细化任务分工。着力强化村级党风廉政建设，充分发挥第一书记廉政特派员作用，加强日常监督检查，实现工作重心下移、防范关口前置，有效遏制各类违纪违规行为发生。(三)强化作风建设。带头改进作风，坚持集中力量促发展

15、、亲力亲为抓落实，及时破解群众反映强烈的突出问题。在今后的工作中要坚决强化政治责任，充分体现忠诚干净担当。进一步加大对重点工作、重点项目的督促检查力度，集中力量完成乡村振兴、产业发展、生态环保、基层行政机构改革等事关全局和长远发展的重大工作，对县委、县政府部署的重点工作强力推进，确保件件有落实、事事见成效。始终牢记作风建设永远在路上，认真落实好作风建设各项制度，把党风廉政建设与干部管理同步推进，加强与干部谈心谈话，针对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，常念“紧箍咒”，早打“预防针”。（四）严格管理考核。严格目标考核责任机制，将党风廉政建设工作纳入个人年度考核范畴，并与各类评优评先紧密挂钩

16、，形成“凭实绩说话、靠作风吃饭”的鲜明导向。进一步强化镇村干部和“四支队伍”管理，做到讲问题动真格，有问题必究责，以抓铁有痕、踏石留印的决心与毅力，下硬茬整治一批反面典型，教育引导党员干部心存敬畏、谨言慎行、认真履职。聚焦镇村干部工作标准不高、争先创优后劲不足的突出问题和个别干部民服务意识不强、工作中态度生硬、办事拖拉等现象，精准制定工作方案，持续深化干部作风建设，以良好作风保障各项工作高效落实。严格执行镇村干部绩效考核办法，完善周考、月公示、季评比制度，用好“成长营”“擂台赛”等载体，激发各级干部和广大党员群众创新活力，在广大党员干部中推动形成“凭作风吃饭、靠实绩说话”的浓厚氛围。（五）创新工作方式。通过警示教育展等形式从历史、文化、警示等多角度进行宣传教育，以微信公众号等新媒体为载体及时转载上级关于党风廉政建设的最新动态，常态化开展党员干部党风廉政教育。加强对镇村干部培训力度，系统学习解读党风廉政建设相关要求,采取案例剖析、经验分享