（七篇汇编）2024年组织开展民主生活会对照以身作则、廉洁自律方面、反面案例剖析方面等八个方面对照检查剖析检视材料.docx

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1、（七篇汇编）2024年组织开展民主生活会对照以身作则、廉洁自律方面、反面案例剖析方面等八个方面对照检查剖析检视材料第一篇，共七篇2024年第二批学习教育民主生活会求真务实、狠抓落实方面、树立和践行正确政绩观方面等（最新八个方面）问题查摆检视剖析发言材料按照XX的部署和要求，我本着认真负责的态度，按照严、实、细的标准，系统、全面、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等，在此基础上，紧紧围绕“六个方面”的主题，注重学查同步，边查边改，发现问题，认真分析，剖析根源，明确方向。现将个人对照检查材料报告如下。一、差距和不足（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

2、方面。政治上的坚定，源于理论上的清醒。“学思想”是主题教育的首要要求，彰显了我们党始终重视思想建党、理论强党的鲜明导向。推动主题教育走深走实，必须把理论学习作为重中之重，着力解决理论学习方面的突出问题，悟明思想、学出成效，用思想之光照亮奋进之路。对照该方面的要求，自身存在的差距主要有：一是在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、记层面，留痕留迹不留心，存在敷衍应付思想。满足于浅尝辄止、一知半解，没有真正做到融会贯通。二是对习近平新时代中国特色社会主义新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学得不精不深，学习时缺乏深

3、度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。三是学用结合不够紧密。有时习惯于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想的系统方法论来解决林场工作中的实际问题，学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如，对近期习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神还在学习、研究阶段，运用该理论来指导林场的党建工作还没有很好的思路。四是政治理论学习不深入。主要是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，对“两个维护”和“两个确立”的决定性意义理解把握不深刻。日常理论学习仅仅满足于参加集中学习，个人理论自

4、学不够扎实，碎片化式学习较多，系统性、深入性学习不足，结合本职工作进行深入思考研究不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。我们自觉树牢政治机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问题是，一是政治敏感度不够，贯彻落实“两个确立还有不足。部分党员存在急于用党的创新理论武装自身头脑，之后再用新理论指导实践的错误认识，在宣传“两个确立”的过程中，支部班子成员发挥不够到位，尤其是在联系

5、党外干部方面，未能讲好“同心圆”,使个别分管的干部在增进政治认同、思想认同和情感认同方面不够及时深刻。二是政治修养还需进一步锤炼。工作中偶尔存在“实用主义”“自由主义”，在处理“知与行、说与做”的关系方面，还欠缺理想信念和情怀。三是政治执行力不够坚决。没有时刻把分管工作放在全区的高度来谋划，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，集体表现在对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓得还不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实；具体表现在XX方面。四是政治敏感性不够。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性

6、有待加强，对于有些工作的重要性认识不够，没有从政治大局的角度去考虑，有时听到不良言论没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制。（三）践行宗旨、服务人民方面。平时深入基层调研和联系群众倾听意见还不够到位，掌握第一手资料，发现深层次问题较少，没能很好的为基层及时减负。在树立正确政绩观方面，有时也存在偏重实用主义倾向，更多精力放在了急难险重任务上，而沉下心来研究谋划分管工作发展规律、发展战略方面做得还不够。对自身各方面要求较严，但对下级往往是鼓励激励多、严格批评少，泛泛提醒多、红脸出汗少，有时在一些不涉及自己分管领域的“小”事情上，标准不够高、要求不够严，个别问题没有得到彻底整改。一是工作标准还有差

7、距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是为群众办实事解难题有差距。基层调研存在“蜻蜓点水”的现象，到联系点多，其他地方少，对基层情况掌握不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面。比如，在调研中对群众反映的房屋漏水、上下水不通、小区物业管理水平不高等事关民生的问题，只是听一听、记一记，没有真正放在心上，扎扎实实予以解决。三是有的党员、干部工作不扎实，热

8、衷于空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追求“表面文章、以材料论英雄，搞花架子。部分党员、干部表态多调门高、行动少落实差，看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示政绩为目的。部分党员、干部甚至花很大心思琢磨工作报告中的数据，从不深入基层、深入群众作详细地调查研究。形式主义者工作浮于表面，严重脱离现实，脱离群众。部分地区和单位“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”O各类检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，“文山会海”有所反弹等。四是在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流

9、下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断。（四）担当作为方面。通过认真检视，存在以下问题：一是担当的肩膀还不够宽、不够硬。履职尽责，勇于担当，是党中央对党员干部的一个基本要求。面对世界百年未有之大变局，面对经济社会转型期间的矛盾转变，有时错误地认为自己参加工作多年，在不同工作岗位上历练过，有一定的资历、阅历、经历。因此过去那种“千磨万击还坚韧”的拼劲，“志不求易，事不避难”的干劲，“不破楼兰终不还”的韧劲有所弱化，敢于担当的精神有所淡化，工作的积极性、主动性和创造性有所减化。二是用党的创新理论提升能力本领还有差距，工作方法不够科学，对工作中的问题缺乏解决能力和创新思

10、维。主要表现在，理论学习更多的是停留在学懂、弄通层面，对于如何应用缺乏深入思考。在学以致用方面还有差距，在应对新问题时还没有必胜的信心，应对急难险重任务的能力仍需提升。三是抓主责主业的高效落实的修为素养不够。抓工作推进中存在不够具体的现象，认为“安排了即是做好了，缺乏一竿子到底的精神,导致有的工作只是蜻蜓点水。比如：在开展XX市场XX专项监督检查工作中，只是在会上将SSX要求及检查重点进行传达，后续没有跟踪督促，各分局在开展此项工作时不具体、不全面，有的只是走马观花。四是改革创新的魄力有待提升。对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和破解难题的突破性举措，一些

11、领域监督执纪力度还不够大、招数还不够多，在推进各项改革任务中，准确识变、科学应变、主动求变的原动力不够。（五）以身作则、廉洁自律方面。对照该方面存在的主要问题有，一是抓拒腐防变还不够严。落实党风廉政建设主体责任和支持纪委落实监督责任的力度不够大，管党治党责任的压力传导存在向下递减的问题。在加强对“一把手”和领导班子监督方面，对领导干部“八小时外”的监督缺乏系统、全面的监管制度，存在上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了的现象。二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度

12、的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。三是遵守纪律仍有不足。突出表现为：贯彻新形势下党内政治生活有差距，每年只注重参加民主生活会，以普通党员身份参加所在党支部的组织活动不经常；在开展批评和自我批评时，有时碍于面子，怕伤了同志感情，批评不深、力度不够；在自我批评上，一些问题谈的不够深刻、不够透彻。比如，对于分管以外的工作，不善于提出见解，怕说多了影响班子团结，更多的时候是“没意见”。四是领导干部自觉意识还不强。部分领导干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不强。对一些铺张浪费、慵懒散、蛮横硬现象监管不到位，“官本位”的思想没有彻底根除，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋

13、斗精神有所减弱。（六）履行全面从严治党政治责任方面。局党组始终坚持“严”字当头，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，强党性、严党纪、正作风，边学习、边对照、边整改，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，严格用党章党规党纪约束自己的一言一行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题，一是对干部的日常管理偏松。对分管干部管理有时存在失之于宽、失之于软的问题，往往对业务工作督办指导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批评指正还不够严格，面对小毛病小问题有时会“睁一只眼闭一只眼”。二是落实主体责任不够有力。还存在着对主体责任和监

14、督责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。三是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较

15、多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。四是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低To（七）树立和践行正确政绩观方面。县委班子能够坚持把发展作为第一要务、实干作为第一导向、担当作为第一使命，在产业发展、生态建设、乡村振兴、城市建设、基层治理、统计造假等方面统筹发力，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，不存在违反客观规律大干

16、快上、举债搞“半拉子工程、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违规建设楼堂馆所等问题。但一些班子成员受短期思想影响，在工作中重视推“典型”、出“经验”，导致抓深入、抓具体做得不够。比如，虽然我县X个村都成立了农村集体经济合作社，X镇、X镇还组建了产业联合党支部，尤其X镇X村村集体经济发展模式入选全国典型案例，但在全县推行过程中，大部分对村集体经济发展的引领作用发挥还够不明显，影响了这一好经验做法的实际效果。（八）过紧日子、厉行节约反对浪费方面。一是强化精打细算的思想还不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题,在一些重要项目建设上精细化、节约化还存在不足。二是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成“浪费可耻、节约为荣”的氛围和共识。对于个别同