清单汇总数条2024年有关专题组织生活会对照检查、互相批评意见.docx

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1、请单汇总教条2024年有关专题组织生活会对照捺查、互相炖评意见1、XX主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作室不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的XX主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。2、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。3、X同志在理论学习方面，一些新观点

2、、理论理解还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中国共产党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名词，提法的理解还不够透彻。4、瞻前顾后，存在为难情绪，怕担当。如：大坪村道硬化筹备工作中，存在为难情绪，进取谋划少，还在其他班子成员面前无限制扩大问题，动摇信心。5、工作虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了慈善助学李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但此刻没有动静，工作标准下降。6、某某同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。7、大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化战线上的老兵,美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站

3、长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自己就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。8、对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实意采纳基层的意见提议较少，异常是提出解决困难问题的对策措施的就更少。9、开展群众工作还需要构建完整的闭环机制。党的十九大以来，X党委凡出台重要部署和决策都会安排相应的调研活动，这极大地提高了基层的员工群众对于企业发展战略的认同感和参与感。但是，调研后的意见建议还缺少有效反馈，部分员工认为自己提了意见没有被重视，从而导致在这次主题教育的调研中

4、不积极不主动的情况。建议加强调研结果反馈,并适当扩大反馈范围。10、XX同志工作的主动性，创新意识有待加强。11、XX同志加强党员廉政教育力度不够，以学促干做得不到位，对新形势新问题敏感度不够。12、自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了对自己的严格要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面不同程度出现问题、存在瑕疵。归根结底，是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。在遵守政治纪律和政治规矩方面，身为领导干部，对小节不够重视，规矩意识、纪律意识有所削弱，对“底线”和“红线”的敬畏还没有达到一个新高度，自重、自警、自省、自厉，没有做到经常化、持久化。13、面对一些不良风气

5、、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。14、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。15、比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。16、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后

6、，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。17、争强当先意识不强。未做到很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。18、某某同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。19、XX同志民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有及时提交。20、有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换“。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找

7、不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。21、对XX同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，-些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题

8、多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问题不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。22、对纪委书记的批评意见党委书记、董事长：进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中，为企业科学健康发展提供良好政治生态。这几年来，X同志为企业风清气正良好氛围的营造，下了不少功夫，操了不少心，廉政警钟常敲、“四种形态”常谈。在今后的工作，建议X同志，进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中，确保企业科学健康发展。进一步发挥监督执纪作用，使公司在更高水平上经营运作。党委副书记、总经理：创新开展党规党纪警示

9、教育的方式还不够丰富。X同志是纪检监察战线的老同志，经验丰富，党性强，对纪检监察工作轻车熟路，但在创新开展党规党纪警示教育方面还不是很到位，建议后续予以加强。党委副书记、工会主席：进一步加强监督执纪力度。在集团深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作中发挥了良好的政治监督作用，建议进一步加强监督执纪工作力度，善于发现问题，能够提出问题，敢于亮剑，为集团成为一流企业保驾护航。副总经理：统筹推进“三不”一体还需再提升。集团纪委近些年在X同志的带领下，统筹推进“三不”一体推进，取得了比较好的效果，但在综合发力释放叠加效应上还有所不足，还需进一步谋划，进一步提升。23、X

10、同志对分管的工作督促检查不够及时。24、主观武断，存在XX主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。25、XX遗留问题处理力度不大。对一些管理范围内的工程、河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。26、某某同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，

11、对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。27、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在某某X上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。28、深入群众不够，初到我镇工作，需要加快了解民风民情等情况，尤其是所挂村，要加快角色转化。29、X同志担任了X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动X发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否

12、，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。30、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。31、学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。32、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策异常是对老干部生活待遇方面的政策学习囱囹吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。33、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放

13、心，对其他同志放不下心。34、XX同志砥砺党性修养有时差。在强化党性修养上认识不足,有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格,缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对XX产业发展中遇到的难题破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多。35、XX学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜

14、心研究、专心研讨，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。36、对做强优势产业、激发内生动力等方面推动不够，缺乏深入思考和分析研判。与干部职工谈心谈话较少，对干部职工关心不够，在工作上要求得多，对生活等其他方面关心少。37、X同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。38、重形式、轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。39、XX同志遵规守纪还不够严格。自己始终在工作实绩中提高政治站位，在工作实践中淬炼作风。对照党中央要求，对照党章党规，反

15、思自身存在的问题，深刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格，工作中对出现的“四风”变异现象不够警惕，对“四风”出现的病根没有找准，土壤没有铲除。40、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道XX工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？41、调查研究不够深入。在日常工作中，我往往只是停留在听取汇报、查看资料等方面，而没有真正深入到基层一线去了解实际情况、解决实际问题。42、在创新提质方面有所不足。工作习惯于用传统思维和方法，拼搏进取的锐气较少，要提升领导

16、干部大局意识，加强党业融合的思考，破解难题的新思路、新举措不多；工作谋划缺乏系统性思考。由于部门工作任务繁重，自身能够深入学习上级相关文件精神，但缺乏站在部门高度系统性谋划，在把上级工作精神落实到部门具体实践中的考虑有所欠缺。43、XX同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。44、工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾,工作有时凸现被动，案头工作不足。45、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。46、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。47、工作魄力不足。主要表现是怕得罪人，工作推得不快。比如，在给各社区安排工作时，当