汇总二百条2023年组织生活会关于开展对照检查、互相批评意见.docx
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1、汇总二百条2023年组织生活会关于开展对照检查、互相批评意见1、XX政治敏锐性还不够强,在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够坚定信仰、站稳立场,但对一些似是而非的错误言论警觉还不够,对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加强。2、党委议事透明度有待进一步加大。虽然坚持了党务公开、力求党委议事决策透明、公开,但是,个别议题、特别是在干部选拔任用方面,群众普遍反映透明度不高、公信度不大。3、XX基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建不得要领、不得其法,党建工作中存在“空转”现象,在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面
2、发力不够均衡,导致党组织政治功能不强,组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点,理解和把握得不够精准,导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实,指挥棒务虚走空。4、存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。5、XX贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环,贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时,贯彻与落实之间的关系没有完全理清,在工作机制上缺少专项的工作检查,失之于宽、失之于软的情况较为普遍。6、基层学习氛围不够浓厚,党员干部的学习积极性还有
3、待提高。对党的十九大精神学习存在“先紧后松”的问题,需要进一步积极学习、主动汲取政治养分、提高政治站位。7、XX组织观念不够强,作为党支部书记,推动省政府研究一处党支部建设不够到位,自己带头严肃党内政治生活,在组织落实三会一课主题党日、民主评议等制度方面做得不够到位,受文字综合工作紧张等因素影响,在一定程度上存在着突击补课问题。8、在党风廉政建设主体责任方面,制度虽然有了但还不具体,在加强监督制约、廉政风险防控上还需要进一步落实落地。9、XX主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调研不深入,流于形式,有应付现象,很少带着课题到基层,有针对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位,也是
4、走马观花,问问情况,缺乏真知灼见和指导性。10、对学习的感情不浓、兴趣不高。仅把习近平新思想中国特色社会主义思想作为一项必须完成的政治任务,没有激发出潜在的学习兴趣,从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。IhXX底线思维还有差距。一些领导同志对分管干部要求不够严格,个别干部底线思维树得不牢,没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作,不能客观、准确地认识并确定相关工作的界限,没有充分考虑未来的发展和变化,当时看起来没有问题的工作,在新的阶段,却发生了危机的苗头性、倾向性问题,因估
5、计不足而手足无措,陷入被动,虽然处理及时。并没有造成系统性的风险,但也给我们的工作敲响了警钟。12、自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。13、XX勇于开拓精神有所松懈。无论政协还是政府办工作都能做到高标准、严要求,严格自律,急难险重面前不怕吃苦,但有时只停留在完成上级领导交办的任务,没有对标先进,没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。14、看材料、听汇报、上网络多,真正深入实际少,凭经验作决策、办事情。15、XX党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如,
6、在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多,下的功夫不够。权责挂钩不严格,对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬,没有及时间效问责,没有及时果断撤换。16、存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。17、廉政意识有所放松。虽然能带头严守各项廉政纪律规定,大力支持派驻纪检监察组工作,强化廉政教育、廉政谈话和风险排查,坚持抓早抓小抓苗头,深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用,但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够,
7、在对干部管理监督方面,严管与厚爱结合不够,一定程度存在不出事就好的思想。18、班子成员与普通干部职工谈心交心少,沟通协调差。各办公室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象,认为与这些人谈了也是白谈,起不到任何效果,导致与这部分干部间的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。19、工作的方式方法上有待加强。比如:对能力偏弱、工作积极性不高的工作人员工作任务分配得少,没有很好地调动工作人员的工作主动性
8、。20、重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理。21、对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位。没有做到与时俱进,及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻,政治敏锐性和洞察力不足,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。22、工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。23、对总支和支部的指导还不够,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,结合支部实际提出有针对性的指导意见
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