民主生活会组织开展对照检查班子成员相互批评意见二百例汇编.docx
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1、民主生活会组织开展对照检查班子成员相互批评意见二百例汇编(1)在大局和全局中谋划工作地意识还需要提高。要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好地开展。(2)XX官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求,存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象,效率低下,不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策,搞强迫命令。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。(3)队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中,存在“老好人”思想,原则性
2、不强,对干部引导不足、管理不够,在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。(4)XX一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良好状态,但在部分工作中存在畏难情绪,尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头,寻找解决问题的方式方法探索不够,例如,园区企业普遍反映引才留才难的问题,尽管积极与有关部门、高校开展了深入合作,但短期成效并不明显,人才缺口依然存在。在产业人才政策制定方面有推进,但整体进展较慢,政策出台尚需时日。(5)对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及涉及方方面面,是各项工作的重要组成部分,认为意识形态工作应该是宣传部门的任务,片面地认为部门只要干好
3、具体工作就做到了尽职尽责,从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。(6) XX落实部署不够好。落实中央、市委和区委决策部署存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。比如,在落实政府工作报告提出的培育重点商贸企业时,虽然起草了培育发展方案,但碍于与规范性文件要求不符,导致至今未出台,虽然有客观原因存在,但也反映出当碰到困难或政策障碍时,执行上级决策不够坚决。(7)节庆泛滥,赛事成灾。有的地方热衷于造节办节,神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会,光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾,赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀,动辄花费几
4、百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会,请“专家”以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位“,利用手中权力为自己编织各种“关系网”“人情网”,甚至以权谋私、违法犯罪!有的还插手项目建设,为亲戚朋友谋取不正当利益,甚至滥用职权,巧立名目,索贿受贿。(8) XX理论学习不够深入。缺乏对新思想新理论全面性系统性学习,未做到与时俱进全面提升政治理论素养。虽然定期参加县委常委会、中心组学习会等集中学习党的新理论新思想和中央、省市系列重要会议精神等,但存在满足于“学过”“读过”的情况,静下心来全面系统研读、领会不够,距做到常补精神之“钙”还有差距。(9)隔靴
5、搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”,走“固定线路”,听“标准答案”,看“示范样板”,摸不到真实情况,听不到群众呼声,接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲,专拣好的地方,车上睡睡觉,景区散散步,点上讲讲话,不解难题、不办实事。(10) XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(11) XX同志在工作安排上不够均衡,平时把主要精力都投入到污染防治工作中去,但是对挂点村居重点工程、重点民生项目推进上做的文章还较少,作为分管领导领导,在抓好分管的业务工作以外,要统筹兼顾、全盘考虑,全方位推动经济社会发展。(12)对工作吃得不透
6、,把握不准,个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。(13)到基层深入调查研究和指导不够,结合XXX县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气,有时为市委工作出点子时,还是立足于县一级,没有很好地着眼于全市大局(14)忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。(15)作为副书记,在实际工作中把自我等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担
7、当精神。(16)存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够,积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导。(17)大包大揽,对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵,美花同志经验丰富吃苦耐劳,但工作中与副站长沟通交流不够,安排工作时,有时认为“有反复强调的功夫,我自我就做完了“,缺乏带动年轻人的细心耐心。(18)学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。(19)没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织部副
8、部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”O(20)学原著较少,与自己工作密切相关的学得多、与自己工作联系不大的学得少。建议发挥自己的学习能力,紧跟形势要求,像海绵吸水一样加强理论武装和党建业务学习,形成对党的理论和党务知识的全面认识。如在撰写XX类新闻稿方面有所突破。(21)部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力热情,动力不足,存在不求有功但求无过无过就是功的思想。例如:部分班子成员工作上惯性思维创新不足,得过且过,存在“等靠拖”和“推一推,动一动”的问题。(22)对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作
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