民主生活会关于开展个人党性分析班子成员相互批评意见多例归纳.docx
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1、天主生活会关于开展个人竞性分析班子成员相互批评意见多例归纳(1)缺乏扎实过硬的工作作风。以人民为中心的发展思想树得不牢靠,对关乎群众利益的急难愁盼问题,理解比较肤浅、分析不够全面、应对措施不强,局限于差不多、凑合的工作状态,没有切实把群众的“心上事”当做“上心事”来做,致使县经济发展的步伐缓慢,惠民服务的效果不佳,服务管理的水平没有得到全面地提升,与人民群众的新期待和新要求还有一定的差距。(2)在担当作为方面仍有差距,攻坚克难的精气神还需继续提振,在工作中对企业管理中出现的新情况、新问题思考、谋划还不够深入,如对对标工作的重视程度不高,工作方法不多。(3)不注重会议效果和文件执行结果,督促落实
2、不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。(4)XX合理安排工作,充分调动每位同事的积极性与主动性。(5)对分管站办和挂点村的党员干部在执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性,有时用工作纪律代替政治纪律。(6)党风廉政建设两个责任落实得不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管部门工作统筹协调和督促不够,一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。(7)在公务活动中讲究面子和排场,有时存在超标准超规格的现象,反思自我奢侈浪费的思想滋生,过紧日子的思想减弱。(8)面对新形势新挑战,贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动,特别是吸收新思想新知识,借鉴新经验还不够深入
3、,对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,做好宣传工作的新思路新办法不多、求稳保底的思想抑制了创新发展思维。(9)在思考、作决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少。在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。(10) XX有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。(11) XX同志不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯
4、于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。(12)革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的,职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的活力有多大的影响?这些问题,期望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满活力富有活力,为XX当好榜样,起好表率。(13)某某同志革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想
5、法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。(14)热衷于造声势、出风头,对如何抓工作落实不问不究。不把工夫花在解决矛盾问题上,而是花在虚名上,对难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。(15)在执纪监督过程中,存在当老好人碍于情面的现象。(16)围绕重大节日和关键节点的主动监督不够,往往以发廉洁过节提醒,代替实地监督,开展四不两直监督检查和明察暗访的频次较少。(17)政治能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力和工作落实能力等不同程度存有短板不足。比如上周收集的同志们的调研报告,发现你的调研报告质
6、量最差,最没参考价值。(18) XX同志理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底,在知行合一、以知促行方面不到位问题,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力,用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高。(19) X同志全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。(20)职责意识退化。突出表现为心态不够端正,工作不深入不细致有时回避矛盾,敷衍了事。如很多时间认为自我在后域乡工作时间很长,对各村各农户的情景都很了解,以老眼光看问题,导致信息闭塞,还自我感觉良好
7、,工作不深入,不细致,工作中灵活性有余,原则性不足。(21)角色转化不到位,还存在过去的职务思维,在抓工作落实及带队伍上方式方法不够多。(22)没有清醒地认识到严是爱松是害的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。(23) XX同志工作能力有待加强。大局意识还不够强,运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔,成效不够明显。有时工作标准还不够高,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,满足于把安排的工作做好,对工作中的焦点、难点问题思考不多,研究不深,还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。(24) X同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令
8、式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。(25)不敢得罪人。例如:白云村保洁员长年不扫地,不负职责,没有及时撤换。(26)学习不够深入,不系统,不透彻,存在实用主义,要用什么才去学什么。比如,今年以来很多精力都放在推动项目建设上,对于民生关注比较少,集镇娱乐设施老旧没有想办法争取改善。(27)有时对于一些四风苗头和倾向性问题警惕性不强,往往是睁一只眼闭一只眼,缺乏深究细查的认真态度和立行立改的较真精神。(28)XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想,在执行上级决策部署上,存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的
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