树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施(共7篇).docx
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1、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施(共7篇)目录篇一、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施2篇二、树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料4篇三、树立和践行正确政绩观方面存在的问题6篇四、树立和践行正确政绩观存在的问题7篇五、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施14篇六、树立和践行正确政绩观存在的问题19篇七、树立和践行正确政绩观方面存在的问题原因及整改材料23篇一、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施按照局(公司)党员干部政绩观专题教育工作方案要求,围绕对党员领导干部的五个方面要求即“树什么样的政绩”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩
2、”“追求什么政绩”等问题进行了以下的自我剖析。一、存在的问题(一)思想认识有待进一步提高。对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。没有达到既做显功又做潜功的长远效果。没能完全达到不计较个人功名的觉悟。(二)全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。对员工和零售客户的所需所求了解不及时。(三)作风建设有待进一步加强。“不求有功,但求无过”的懈怠思想偶有发生,时常存在“干累了歇一歇”的懒情情绪。二、下一步整改措施(一)加强理论学习,提高思想觉悟。古人云:“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基
3、础。有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为,同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。作为一名党员干部必须要加强理论学习,提高理论素养。(二)保持深入群众,找准“角色定位:深刻认识党的群众路线,明白一切依靠人民,一切为了人民。多与群众、群众沟通、交流,了解群众、群众的困难,并尽自己的力量帮助解决。(三)立足长远长效,找准“目标定位二领导干部的职务有任期,但事业的发展是永无止境、循序渐进的。在今后的工作中,要按照自己制定的学习计划开展自学提升,加强岗位业务知识学习,针对工作中出现的问题和困难深入思考,解决后及时总结经验,不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力,保持学习
4、心态,不断提升自己的综合素质。(四)修炼人生格局,找准“价值定位:拓展自己的思路和视野,提升岗位工作的成效,充分利用各个学习平台,向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识,充分发挥青年人的优势开展工作。认真结合每年的工作总结查找自身存在不足,总结学习经验。细心认真的完成每一项工作。加强公司制度文件学习,指导个人规范开展业务工作。(五)加强自我提升,找准“能力定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,改变懈怠思想,绷紧进步之弦;多与同事沟通交流,提高工作效率,学习充分利用工作时间完成工作任务。篇二、树立和践行正确
5、政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料为深入贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神,区委老干部局对照省委组织部“地方领导班子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方案的指示要求,在全局上下开展政绩观偏差问题的自查自纠工作,现将工作汇报如下:一、存在问题(一)树立政绩的意识存在偏差,体现过于“求稳定”,缺乏创新思维。部分同志认为,当前老干部工作主要目的就是保稳定,只要不出事,没有功劳也有苦劳;还有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路,难免会冒一定的风险,既然如此,不如墨守陈规,得过且过,导致近年来部分老干部工作缺乏亮点。(二)追求政绩的目的存在偏差。体现在一味“重显绩”
6、,没有着眼长远。少数同志在工作中缺乏考虑所服务老同志的实际需求,提出一些不符合实际情况的工作目标和要求,在引导老干部作用发挥方面工作力度不足,存在“为老”服务平台搭建不充分,组织活动形式单一的问题。二、整改措施(一)紧扣“文化养老”,丰富离退休干部精神文化生活。进一步推进“家门口老年大学”建设,完善“分片管理、一网三联”老年大学教学架构,将全区老年大学按南、中、东三个教学片区进行划分,全力打造三大区域优质示范校,以点带面,辐射带动片区内老年教育质量整体提升。充分发挥老干部服务中心、老年大学文化养老基地、阵地作用,加强对老干部文体骨干、社团会员的教育培训与活动支持,持续创作“文创”系列作品,打造
7、太极拳、健步走全国典型,培养引导更多老年人才加入各级老干部社团,组织他们深入镇办、社区、学校、企业等发挥余热、服务社会。(二)紧扣“服务管理”,做实离退休干部服务保障工作。根据离休干部高龄养老的实际情况及服务需求,进一步深化离休干部精神慰藉、亲情关怀的方法和途径,建立供给个性化、服务亲情化的离休干部服务管理新体系。一是推进政治生活待遇全面落实。进一步落实离休干部“一人一策”精准服务机制。二是推进困难帮扶救助工作全覆盖。及时慰问生活困难和生病住院的老同志,进一步健全完善特困帮扶救助机制,拓宽帮扶渠道,强化帮扶措施,扩大帮扶救助覆盖面。三是推进荣誉退休制度深化落实。实施“区块结合”的荣退仪式新模式
8、。建立“青松不老”老干部志愿服务矩阵,打造由老干部局牵头组织、职能部门密切配合、村居社区承办开展的志愿服务活动矩阵。加强“耆管事”6支老干部志愿服务团建设,努力为老干部志愿者提供发挥优势作用和参加服务活动的机会和平台。一是利用社区有效资源,统筹各方平台,开展思想工作联做、公益事业联办、环境卫生联抓、文体活动联谊、社区美化联搞等融合共建活动,促进基层志愿服务活动资源共享、融合发展。二是充分用好“老干部专家型人才库”,开展“银领同行人”活动。通过一对一、多对一、团对一等模式提供精准化志愿服务。三是开展“夕阳向暖”系列志愿服务活动。发动老干部志愿者参与到各类敬老爱老、阳光助残、脱贫攻坚、乡村振兴等公
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