数条清单汇总组织开展专题生活会检视班子成员相互批评意见.docx
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1、数条清单汇总组织开展专题生活会检视班子成员相互批评意见1、XX进取精神不是很强,有时确实是领导安排干什么就干什么,缺乏主动性。2、对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多,存在守摊子思想,没有把精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中,年年都是老样子。事业心不如从前开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。3、一岗双责落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位,抓业务工作多,对分管科室“严管就是厚爱”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话
2、方式比较单一、氛围不够浓,“八小时以外”的关注和监督较少,触及干部灵魂不够深,“第一种”形态运用不够,“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。4、缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自我当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情景掌握不了。5、XX同志在无私奉献上做的还不够好,有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动地追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三。6、工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够,造成了得罪人的现象。7
3、、有时存在官本位思想。个性较强,长官意志比较浓,不注重倾听同志们的意见,有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的机会,听不进去我们的意见和要求。8、对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握,局限于自己的小圈子;谋事干事时代感时效性不强,做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进。9、X同志有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致按下葫芦浮起瓢。10、对员工的关注度、了解还不够,增强员工幸福感的方法不够多。作为工会主席,建议建立“我为群众办实事”长效机制,多方法践行以人民为中心的发展思想。11、XX
4、同志思想意识这个动力源有待持续提升。站在历史新起点,个人主动抓思想政治学习的力度不够,虽然对党的理论方针政策开展了系统学习,但对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。一定程度上存在“挑食”现象,不能坚持做到读原文、学原著,对马列主义经典原著学得不够专、悟得不够透、用得不够活,导致了对党性锤炼的紧迫性有所放松。12、落实工作不细。经验主义严重,认为遇到的问题都见过,不愿意深入了解研究新情况,工作抓得不深入,停留在宏观布置上多,导致对实际工作中的新情况了解不深,你作为街道维稳工作的主管领导,对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?13、学习贯彻落实习近平新时代中国
5、特色社会主义思想和党的十九大精神方面,学的还不够,有时候因为工作冲突,学习连续性、系统性不够,零散化、碎片化的现象还比较突出。14、X同志精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。15、在工作中,敢闯敢试、攻坚克难的改革创新精神不够突出,比如在落实行业高质量发展战略时,对分管工作的超前思考谋划还不够深入,我市XX各项指标还处于比较落后的局面;在吸收其他行业、其他单位好的经验做法,开阔工作思路上仍需进一步加强。16、推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力。在构建“不敢腐”的惩戒机制方面
6、,创新提出的XX等工作措施有时存在落不到地、悬浮半空的问题。在构建“不能腐”的约束机制方面,规范权力运行、强化监督和制约的手段不够丰富,审计“戒尺”的运用还不够充分。在构建“不想腐”的自律机制方面,开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富,廉政文化建设上还有短板17、对XXX同志意见:在谋划发展上魄力不够。在职责担当上,对重点工作重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”“拧螺丝”不够。如:对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢,效果不明显。18、工作前瞻性还不够强,对XX重大项目建设中出现困难和问题预见性不足,缺乏应对措施,致使今年上半年XXX工作
7、没有达到预期目标。19、高高在上,脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,不关心群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行,老子天下第一,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见。有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”“油水关系”,甚至搞成“
8、水火关系”。20、一些地方和部门管党治党不力,少数基层党组织软弱涣散,一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。21、XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生产操作的指导和培训多,对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够,在社区开展安全生产宣传还不够有力。22、XX同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。23、开展基层调研工作频率还不够高,建议更多地通过谈话谈心、廉洁监督、下基层走访等方式,深入了解员工生活、思想状况,凝聚基层干部员工向心力,发挥团队力量。24、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得
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