数条集锦专题民主生活会开展对照检查剖析、个人检视、相互批评意见.docx

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1、数条集锦专题民主生活会开展对照检查剖析、个人检视、相互批评意见1、XX同志有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。2、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉你对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲，一个，非洲，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。3、学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际工作结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，

2、解决的思路不宽、办法不多。比如，对提出“XX先行”的奋斗目标规划落实不够，再怎么推进各项工作创新发展思考、谋划不够。4、X同志对党的先进理论知识研究不深不透，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。5、某某同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。6、基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。一些部门和领域抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。7、XX工

3、作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在人员管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。8、XX没有常态化坚持用党的理论成果武装头脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。9、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥团体智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件

4、一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。10、在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。11、要进一步加强对部门间的指导力度，尤其是高度关注年轻干部违纪违法问题，警惕和预防干部腐败低龄化，筑牢年轻干部廉政堤坝；12、工作不实落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，可是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。13、干部管理打不破情面，没有充分调动职工工作进取性主动性。如考勤

5、制度工作制度考核制度督查制度等建立健全不及时，存在怕麻烦的思想。动真碰硬不够。在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真顶真较真的工作态度。14、决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。最明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中，由于工作进取性主动性和攻坚破难的决心不够，体现出群众工作不深入，时间拖延较长。加之群众进取性不高，经济基础差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中，存在推拖躲闪的情景，工作落不到实处，底数不清不细不准，导致决策难下决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象以及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还林巩固

6、成果项目资金的使用问题上，开了不下于五次班子会，但直到去年才最终落实方案。15、官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行。16、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性

7、和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。17、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。18、政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高，自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强，对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位，筹划部署年度工作，没有对党的政治建设作出专题部署。19、X同志安于现状，创

8、新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。20、随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村,建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管。21、XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。22、舒XX同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人

9、的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。23、明XX同志的意见：郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！24、服务基层意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不理想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。25、遇到一些难办问题

10、，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。26、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。27、政治观念不强。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论、歪风邪气抵制不彻底，斗争不坚决，虽没有人云亦云，随声附和，但也没有端正态度，表明立场。28、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。29、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建

11、工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。30、XX同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。31、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。32、XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。33、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心

12、，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。34、X同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。35、评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。36、XX同志主动考虑

13、工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。37、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。38

14、、充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。39、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。特别是在X回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。40、X同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。41、X同志有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。42、决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况

15、时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症。43、岗位（廉政）风险防控存在漏洞。在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，紧紧抓在了“严”的面，还没有抓到“细”的点。44、民主集中制落实不到位，“三重一大落实不到位，一些重大事项没有及时提交。45、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、X排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。46、日常工作抓大局、抓落实比较多，践行群众路线、征求意见建议比较少，宗旨意识需进一步强化。例如在某些重大XX上，虽然能坚持深入X现场指导工作、了解情况，但有时未广泛倾听基层关于工作高质量发展的意见建议，无法

16、及时转变工作思路、创新举措推动工作。47、未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。48、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。49、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多,注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。50、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽