开展组织生活会自我剖析相互批评意见（二百条）归纳.docx

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1、开展组织生活会自我剖析相互批评意见（二百条）归纳1、X同志安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。2、XX同志工作能力有待加强。大局意识还不够强，运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显。有时工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。3、在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。4、有时为业务需要，处理好与各

2、党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。5、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。6、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过思想。7、廉洁自律不够紧。存在着自我满足的感觉，无形中放松了

3、对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。8、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。9、X同志政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过,我们是内陆地区，不

4、是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。10、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符11、在意识形态领域不敢带头亮剑，对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，奉行讲越多、错越多。对自己的年龄和生日脱口而出，而被问起自己的党龄和“政治生日”却一脸茫然，忘记了曾经在党旗前庄严宣誓的“初心”。12、某某同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。13、XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流

5、程审批，严格标准，做到节俭务实。14、XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。15、XX宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。16、强化理论武装、坚定理想信念的自我要求不够严格。个人学习方面仍然存在一定的“实用主义”倾向，系统学习理论不多，一定程度上满足于“会上讲”、“稿上念”，联系工作实际潜心思考、运用理论指导实践仍不够充分。17、组织纪委班子、专兼职纪检干部学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，导致政治理论和纪检监察业务学习的

6、效果不佳。18、XX在工作安排部署上细致入微，但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足，甚至是犯了错误的的同志，存在心慈、顾虑多、管理不严格，可能会造成管理被动。19、落实一岗双责还不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。20、某某同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。21、X同志政治敏锐性要进一步增强，为分管意识形态的镇领导,社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论，应该旗帜鲜明的作斗争，应该研究方式方法，导社会舆论导向

7、，证全镇意识形态领域和谐稳定。别是，前在镇码头位置发现有X织的宣传单,望X志能够加强与公安部门的配合，绝意识形态领域出现恶性事件。22、XX同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。23、XX组织观念不够强，作为党支部书记，推动省政府研究一处党支部建设不够到位，自己带头严肃党内政治生活，在组织落实三会一课主题党日、民主评议等制度方面做得不够到位，受文字综合工作紧张等因素影响，在一定程度上存在着突击补课问题。24、主动服务群众的自觉性还有待进一步加强，宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。需要时刻牢记为民服务的宗旨，树牢正确政绩观，扎扎

8、实实地开展调研，在调研中做到真正深入基层、深入群众，多听、多看、多问、多学，掌握第一手资料，了解基层最真实情况，解决实际问题。例如，平时多忙于具体的事务性工作，深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，对指导推动高质量发展大胆探索的方式方法较少。25、XX日常对分管部门人员的思想状况关注较少，运用新理论和新思想破解大项目难题的能力还不强，有针对性的指导不够。26、XX在组织生活和理论学习方面抓的不够紧。多数情况下以研究实际工作为主，对理论学习安排的时间不足，把理想信念转化为推进政务服务改革的实际行动和内在动力不够。27、对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警

9、惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。28、某某同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。29、注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利,追求数字的光鲜，搞政绩工程面子工程。30、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。某某同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。31、思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现状。从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时，主角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没有居安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾向。在工作上存在应付和

10、拖拉的情景，懒散思想严重，很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有提前谋划。32、XX同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。33、XX政治历练不够全面。政治训练和实践锻炼力度不够，掌控大局、协调各方、应对风险和发动群众的能力依然欠缺。特别是在疫情防控期间，面对复杂严峻的局面，不会与群众打交道的问题依然存在，一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率。34、老好人思想严重，对同志们开展批评不够，给主要领导提意见少、表扬多。实在躲不过去，要提意见问题时，就提一些不痛不痒的问题，对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提、不愿提。35、在创新提质方面有所

11、不足。工作习惯于用传统思维和方法，拼搏进取的锐气较少，要提升领导干部大局意识，加强党业融合的思考，破解难题的新思路、新举措不多；工作谋划缺乏系统性思考。由于部门工作任务繁重，自身能够深入学习上级相关文件精神，但缺乏站在部门高度系统性谋划，在把上级工作精神落实到部门具体实践中的考虑有所欠缺。36、对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。37、作决策、下任务有时脱离实际。对的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”

12、。38、X同志对巡查存在问题的查找和解决突出问题上不到位，没有做到深刻剖析，举一反三。39、对XXX同志意见:工作闯劲不足，医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。提议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深抓细抓到位。40、X同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。41、XX同志担当意识这个严标准有待持续树牢。坐在办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部

13、门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲。42、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。43、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。44、研究工作不深入。对

14、专项工作的依靠性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少。45、对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到出汗的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。46、主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够，主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。47、全力推动四新四化的积极性需要进一步增强，作为XXX专班牵头人，在主动向上主动对接争资争项方面做得还不够。48、在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗

15、帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责,但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做的还不够。49、向XX同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。50、XX同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。51、XX有时放松了党性修养的要求，放松了对增

16、强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。52、你作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。53、不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。54、应对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验用老办法去解决问题的现象。55、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。56、部分方面还存在XX主义现象。主动下基层调查研究不