实例集锦200例2024年关于开展专题民主生活会个人检视、相互批评意见.docx

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1、实例集锦200例2024年关于开展专题民主生活会个人检视、相互批评意见1、X同志与群众沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少,没有真正做到急群众所急、帮群众所需。2、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。3、X同志工作重心偏向针对技术问题研究业务工作，党建与业务工作有机

2、结合的不够。4、XX对纪律规矩的学习抓得还不够紧。总认为自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件，对廉政法规方面的新知识、新精神比较熟悉，但在实际运用过程中，才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准。5、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视

3、了对队员的关心和关爱。6、XX科室工作经常白+黑5+2，加班加点很多，很辛苦，这固然主要是由于任务艰巨繁重，但作为分管领导之一，建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提高工作效率。7、宗旨观念不够牢固，为民服务观念不强。主要表现在：联系基层群众还不够密切，调查研究还不够深入，举措不够创新。比如：由于到XX任职时间不长，对我市系统作风建设过程中存在的深层次问题，还缺乏深入的调查研究，对基层一线的情况把握不够充分。8、执行编制管理政策还不够严格。个别部门干部混编混岗问题仍然没有杜绝。个别单位部门严重超编，吃空饷现象仍有存在。9、缺乏亲和力，作为

4、班长在班子成员面前过于严厉，很难接近,与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。自己深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。10、大局意识有待加强。对于分管以外的工作，不愿发表意见，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中，凭个人的主观臆断多，对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角度出发和先入为主处理问题的现象多，总想着做好自己分管的“一亩三分地”，不愿意承担其他工作，怕吃力不讨好，对实际问题解决的效果上就打了折扣。IK在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把

5、可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。12、某某同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。13、XX理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候；满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学一层、学深一步。特别是对辩证唯物主义这一看家本领掌握得不好，联系实际学习、领悟习近平总书记重要论述不到位。14、XX同志作为党委书记，在带

6、领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为一班之长，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位,只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象。15、满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。16、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲,往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心

7、烦，言语生硬，方法简单。17、监督检查的力度不够，没有明确指出工作人员的缺点和不足,工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察,要注重细节。主动进行督查，不仅要布置还要多督促，促使工作更好更快完成。18、干事创业的激情有待提高。工作上按部就班，用一般的工作纪律和工作要求代替了党员先进性要求，在党务和青年工作上存在稳定为上的思想；指导创新能力有待加强。要积极发扬年轻人干事创业的激情，在推进数字化和青年工作建设方面释放新活力。19、某某同志担任了某某X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌

8、握基层群众的呼声不全面，对指导推动某某发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。20、XX进取精神不够强。对工作、对自己要求不高，追求安逸，安于现状，认为先进难当、比下有余、过得去就好。比如，对落实市上关于促进消费方面的文件时，满足于开会布置了、要求提了就行了，缺少步步为营、环环相扣的抓落实招数；又如，在招商引资方面，满足于完成招商任务数，是否招好商、招大商却不管。21、XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。22、XX同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高，有动力不足的现象。23、在担当意识、担当能

9、力方面需要进一步加强。作为主抓XX工作的班子成员，在XX工作新形势下的开拓创新的能力、工作履职尽责、担当作为方面还需进一步加强。例如在面对XX新形势新问题上，需要不断探索新方式、新方法；在如何根据高质量发展中管理职能战略任务分解,做好信息深度融合、推动信息化发展方面还需要进一步加强。24、作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰，但忽视细节隐患，例如对基层调研多是与所领导班子交流，少与一线基层监管人员座谈，对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决。25、贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。26、一岗双责落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位,抓业务工作多，对

10、分管科室“严管就是厚爱”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。27、XX同志提前谋划、主动谋划做的还不足，在管理中通盘考虑、精准施策上用力不够。28、XX在务大局上有待强化。存在本位主义思想，在经济社会发展过程中站在全国全省角度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。如,在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于开展“规定动作”，提供有特色、有亮点的“自选动作”不够多，没能跳出“小圈子”。29、加强到基层调研的频次，多到镇村一线，强化沟通交流，充分发挥XX

11、X资源禀赋、人文特点、民族文化等优势助力高质量发展。30、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。31、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。32、职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到问题,你推我避”的情况。33、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。34、理论学习方面缺乏钻劲，对六个必须坚

12、持以及中国式现代化这个重大理论的学习研究存在走捷径的学习方法，不够精细和深入，在把这一思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器方面,还存在短板和不足。35、对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。界定和落实各方职权不够科学合理。36、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐

13、放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。37、政治理论学习方面需要加强。38、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。39、关系群众切身利益的问题，主要是三农工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。40、X同志担当精神不够。存在不

14、愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。41、对居干关心不够.比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周、方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升通道等问题,深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法地反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有一定差距。42、对分管的武装工作缺少创新意识，更多的是依靠老经验、老办法开展工作；征兵工作中精准入户宣传成效不明显，兵员质量有待提局。43、联系党建不够有力。对基

15、层党组织建设重视不够，对基层党建关注和指导得少，联系党建不够有力，仅仅满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工作调度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重经济轻党建的错误思想。44、XX在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。45、抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符46、睥气急，缺少耐心。爱发火

16、，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他XX同志还不更不耐心了。47、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。48、形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然较为突出，有时会议不管内容是否重要，都要求“一把手”参加，占用了基层大量精力。49、XXX同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当”中转站“当”二传手J说过就算干过了，缺乏”紧抓不放一抓到底的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作，有时存在着应