实例集锦200例2024年民主生活会开展个人查摆、批评意见.docx

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1、实例集锦200例2024年民主生活会开展个人查摆、批评意见1、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。2、刘XX（经委工作人员）。XX同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。3、X同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。4、检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导

2、改进也不多。5、某某同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力21某某同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。6、对政法队伍管理松散要求不产。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。7、干劲不足，动真格、出实招不够。日常交流中也发现，你老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下就算了的想法。8、X同志政治敏锐性要进一步增强，为分管意识形态的镇领导，社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论，应该旗帜鲜明的作

3、斗争，应该研究方式方法，导社会舆论导向，证全镇意识形态领域和谐稳定。别是，前在镇码头位置发现有X织的宣传单,望X志能够加强与公安部门的配合，绝意识形态领域出现恶性事件。9、XX奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。10、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的

4、意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。11、XX同志分管XX条线，但在工作过程中暴露出信心不足，畏难情绪明显，要自己靠前指挥，改进作风来提升凝聚力。12、XX在日常工作中需更主动、积极的建言献策，有时会存在“对非分管的事提意见、做了就是越权”的想法，在班子的层面需要更主动积极，不拘囿于分管工作。13、勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。14、XX廉洁自律意识有待提高。自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、反对浪费上，能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然

5、不同程度地存在，比如材料打印数次多，造成了纸张浪费。作为主要领导，对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位，存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象。15、主角转换缓慢，综合协调本事及驾驭复杂局面本事差。在所分管的永定桥协调工作中，征地时遇到白云组群众阻挠征地时，由于以前一些遗留问题不能解决，未能耐心细致做群众工作，直到主要领导到现场做通群众工作后，征地工作才得以顺利开展。16、对XXX同志的批评意见：担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋

6、划特色集镇建设中起到应有作用。在抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。17、X同志工作缺乏主动性。在着“三多三少”题，被动接受任务的多，动找事干的少；事推诿扯皮的多，动出主意想办法的少；动滞后的多，前行动的少。18、XX学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源

7、、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。19、XX同志仍然习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。20、某某同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。21、某某同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。22、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对

8、区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。23、在凝聚新时代政协力量上的举措不多，开展走访委员、联谊交流工作不够，引导政协力量助力高质量发展的成效不明显。24、对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。25、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多

9、的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用,而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。26、XX同志宗旨意识这个关键点有待持续抓牢。错误认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓，渐渐放松了“我是谁、为了谁、依靠谁”的宗旨意识。深刻剖析，是因为自己全心全意为人民服务的宗旨意识不强，没有完全摆正人民公仆与人民群众之间的关系，拉大了与基层群众的距离，淡化了党同人民群众的血肉关系。27、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松,有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够

10、清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。28、还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。29、XX意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。30、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问

11、题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。31、的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。32、牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。33、X同志没有清醒地认识到严是爱松是害的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。34、X同志在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，

12、一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。35、XX以党员的标）隹要求自己，接受党组织的考察与考验。36、基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。37、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要求的制度没有及时进行废改立”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。38、XX日常教育不够经常。作为单位一把手，对单位干部职工廉洁教育不经常，对一般干部教育管理不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为都是领导的事，与自己无关。39、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作

13、站协管员与社区配合工作情况了解不够。40、平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。41、XX同志在信访维稳工作上下了很大功夫，但具体到实际信访件来看，还存在化解信访矛盾不够大胆的问题。当前，我镇信访工作形势相对严峻，存在到省的突出问题，下一步，建议同志尽快牵头完善信访工作机制，压实工作责任，加强催办督办，推动全镇减存控增工作取得预期成效。42、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导,大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。43、未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导

14、向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。44、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在某某X的层面去思考问题。45、某某同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。46、X同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。47、对党建工作安排部署多、督促检查少，在谋划、推动基层党建工作方面做得还不够。48、你对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”

15、。经过统计发现，上半年你只参加了X次组织生活。49、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。50、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。51、全局意识不足。在研究街道

16、全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。52、XX组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。53、存在享乐主义。表此刻缺乏活力，安于现状，从区政协调到XXX工作后，先后分管过民政残联计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。54、XX同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。55、XX同志，作为县委常委，又兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对