实例（二百条）2024年专题组织生活会开展个人对照批评与自我批评意见.docx

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1、实例（二百条）2024年专题组织生活会开展个人对照批评与自我批评意见1、理论武装还有待进一步加强，监察、法律法规等专业理论学习的深度和广度有所欠缺。根据工作实际，需要进一步优化自身知识结构，重点加强对政治理论、纪检监察、法律法规方面知识的学习研究，提高专业业务水平，做好从财务管理工作到纪检监察工作的转变。2、XX学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密。3、要经常性深入基层开

2、展调查研究，进一步熟悉民情民意，帮助群众更多地解决实际困难。4、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。由整理5、某某同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。6、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废“，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于

3、与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。7、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。8、要尽快适应新的工作岗位和工作环境，思想观念要进一步更新，并不断提升工作的主动性、前瞻性和创造性，把镇的经济建设搞上去。9、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到X同志在工作取向上过于求快，有

4、急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。10、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。11、在监督检查中，虽然能够看到廉洁风险点，但对具体怎样预防、怎样监管考虑的不深入，有针对性提出风险防控措施的办法还不多。12、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。13、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间

5、的异地纳税大户,还是停留在等上，缺乏“钻拧咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。14、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。15、日常性工作，重部署轻督导，对发现的问题，重督促整改轻执纪问责，提出的处理意见偏轻，一抓到底、不见效果不放手的韧劲有所欠缺。16、XX精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活过程中,我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，尤其是工作以来以来，较好的完成了各级首长赋予的各项任务。但通过学习教育活动认识到，要有党员干部的标准和要求来衡量，还有很多缺陷和不

6、足，在工作上我也能做到认真负责，但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响。17、XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。18、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。19、对廉洁文化建设定位不够明确，对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意

7、义还不够清晰、明确。20、X同志在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。21、大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只注重自我分管的工作。22、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。23、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。24、不敢创

8、新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员异常是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。25、视过程管理。26、对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。27、XX抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面,缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入,集中学习的多、个人自学的

9、少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对党员干部党性党风党纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。28、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。29、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。30、XX同志政治修

10、养不够深。作为一名党员领导干部，在政治修养提升上所下的力气还不够多，总感到自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行，作为责任去担当，从而淡化了加强政治修养的紧迫感和自觉性。31、XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。32、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分

11、管科室学习研究，在这方面对党委的有效建议还不多。33、某某同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。34、群众办事难，解决问题不够及时，办事需要走后门、用关系、托熟人等，基层群众需要求人才能办事，其至个别单位仍存在吃拿卡要现象；干部不深入基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是基层村干部霸权思想严重，宗派意识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上留影，在汇报上做文章，在

12、接待上下功夫。35、班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差。各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为与这些人谈了也是白谈，起不到任何效果，导致与这部分干部间的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。36、深入基层不够，走访调研不均衡，虽然也经常到各村开展调研，但对有重点项目的村走访得多，别的村走得少；对镇、村干部工作指导的多，个人学习、思想关心的少。比如，我镇高山村，因地处海拔高

13、，常住人口少，就缺少关注；村今年争取到库区项目，离集镇近，就经常性走访。37、在大局和全局中谋划工作地意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好地开展。38、工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义倾向，存在思路还不够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。39、XX同志对廉洁教育长期性、系统性特点认识不足，日常对工作纪律约束检查做得不到位。40、满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。41、XX学

14、懂弄通做实还有差距。对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。比如，虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式，对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习，但在领会感悟精神内核，汲取智慧经验方面还有差距。比如,有时学习上还存在“实用主义”，在学习上浅尝辄止，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。42、作决策下任务有时脱离实际。对的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人

15、民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。43、存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。44、XX同志勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。45、联系群众不够深入。除走访慰问、完成X活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定计划，多下小区走访，深入基层，帮助群众解决实际问题。46、业务工作不精，安排工作时底气不足，容

16、易给其他干部造成误解，工作大打折扣。如：县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上，你在安排村级活动时就不到位，导致村支部认为村这级能够不做或简单开展。务必加强与组织纪检等上级部门的衔接，严格按照县委要求，不折不扣开展工作。47、某某同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。48、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，学的还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。49、政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。50、对年轻同志关心不够，未将工作经验教给年轻同志。二支部党员活动需要进一步组织开展好，让党员特别是青年党员党性进一步得到锻炼提升。51、破解组织工作重点难点问题的