二百条清单汇总2024年民主生活会组织剖析个人检视、相互批评意见.docx

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1、二百条清单汇总2024年民主生活会组织剖析个人检视、相互批评意见1、在对两个确立的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。2、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。3、在狠抓落实上还需要进一步加强。近年来，受到疫情防控、俄乌冲突等内外部不稳定因素的影响

2、，X党委主动作为、深入谋划，推出了X等破解改革发展难题的一系列举措。作为基层，我们在学习并落实这些举措时都十分振奋，但随着一系列“中梗阻”问题暴露出来，基层单位无法独自解决，而上级党委相应的整改措施并没有第一时间跟进，这导致了部分工作在“最后一公里”出现真空，没有按照原计划落实到底。4、XX在深学上还有差距。读原著、学原文、悟原理还不到位，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面。比如,学习的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。5、一些违法违纪行为的发生，队伍建设受

3、到影响。6、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上精神。7、XX理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工作多，在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学习理论知识要求不严，在理论指导实践上还有欠缺。8、干得还不够实。虽然坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，作为头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂

4、问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。9、落实“一岗双责还不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。10、XX的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。11、某某同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高,争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。12、X同志没有清醒地认识到严是爱松是害的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。13、管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工

5、作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。又如，他从镇刚到后域乡任职，就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干部一时难以适应。14、对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的软骨病、不敢斗争的恐惧症、不会斗争的无能症。

6、15、XX同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。16、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求。如，年县疫情防控工作吃紧，高速路态化疫情检查工作中，有细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影响。17、XX同志自律意识有所懈怠。从严律己的意识还不够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小节”“小事”“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正的决心和态度。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思想

7、，认为班子成员都是受党教育了几十年，不用提醒也出不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都做到警钟长鸣。18、XX同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。19、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。20、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感

8、觉你对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。21、党内政治生活质量还不够高。抓党内政治生活的力度仍不够，综合运用谈心谈话等多种方式进行沟通交流仍有欠缺，与其他班子成员日常沟通多以具体工作为主，对班子成员学习教育情况交流不足。22、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业活力不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在XXX班子一些工作讨论中，对分管的工作研究多，对全局性和分管外的工作意见提议提的少。23、从一开始就缺乏完

9、成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。24、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。25、对工作吃得不透，把握不准，异常是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。26、调研本领不强。调查研究不深入，特别是带着

10、问题调研、带着思考调研不够。比如，在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时，主要对村工作情况开展调研，个别班子成员到本单位挂帮的乡村去参与乡村振兴工作少，与群众见面少、交流少，倾听群众所思所想所盼更是少。27、一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。28、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在必须场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。29、工作取向上过于求快，还存在问题考虑不周、细节上把关不严的情况。30、有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢

11、碰硬，工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。31、认为自我资格老，从政经3佥丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。32、联系群众不密切。在联系服务群众“最后一公里”上，积极性、主动性、自觉性不强，存在沉下身子接地气不足、与群众交流不充分的问题。比如，到基层党建联系点开展“双报到”活动，只是满足于“活动参加了“，以普通党员身份与群众坐下来交流互动存在不足，未能时刻做到“从群众中来、到群众中去”，与群众的“融入度”不紧密，距离习近平总书记提出的“眼睛里永远有群众”的要求有明显不足。33、艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。34、还存在结合

12、实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。35、在抓重大决策落实的力度不够，一些注重基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。36、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。37、XX政治上的成熟度还有差距。可以说，自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性

13、问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。38、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做的比较少。39、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。40、XX理论学习还不够深入。学习的主动性和自觉性有待于加强，组织开展集中学习时间和次数还不够多。41、面对急难险

14、重任务有时存在畏难情绪，敢闯敢拼的劲头和勇气有所减弱。42、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。43、XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。44、党史学习的积极性和主动性都还不够，在深度和广度上有所欠缺，还不能联系实际、指导实践、推动工作。45、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。46、工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓大胆管。期望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。47、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当甩手掌柜、做二传手，位置高了、作风反而虚

15、了。48、在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。49、XX学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密。50、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比

16、如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要系统研究、综合施策。作为分管社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。51、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。52、XX同志在服务群众方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正。53、XX同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心