二百例实例专题民主生活会组织剖析、个人检视、相互批评意见.docx
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1、二百例实例专题民主生活会组织剖析、个人检视、相互批评意见1、XX同志经常强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。2、山间竹笋型干部。“山间竹笋”是形式主义的代名词,其特征为“嘴尖皮厚腹中空”。“嘴尖皮厚”表现在把作风建设挂在嘴边,抄在纸上,虽是记了多少字的学习笔记,写了多少篇的学习心得,但却不能深入透彻地学习,不联系工作实际,对宣传鼓动工作很负责,对贯彻落实却全然不负责。甚至有些干部把工作拘于形式,浮于表面,对上级领导负责,对基层群众敷衍。“腹中空”则为满足现有成就,不思进取,不愿接受新事物和新思想,肚
2、子里没有墨水。当问题和困难出现时,他们自然心中无数、束手无策。3、思想认识存在偏差,缺乏对党章准则条例的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心、外化于行,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。4、日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解得还不够细致,没有真正和群众打成一片。5、工作重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。6、接触干部不主动不广泛,对基层情景了解不够全面系统,对村组党员干部思想状况
3、了解相对较少,与其余班子成员的沟通欠缺。和同事村组干部党员只是在工作上有交流和沟通,没有注意在思想上和感情上同样也要沟通交流。7、XX同志在镇村一线工作了近三十年,为我镇经济社会发展做出了突出贡献,但是由于临近退休,近年来拼搏担当的意识和能力有所下降,特别是对于一些棘手的工作,主动担责意识不足,缺乏担当精神,不敢拍板做主,请示汇报多,自主决策少,这样虽然能保证决策科学民主,但有时也会影响工作效率。8、XX同志作为副书记,在实际工作中把自我等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。
4、9、XX党员干部中,有的缺乏斗争意识和斗争精神。有的斗争意识不强,不敢动真碰硬,遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走,不敢啃“硬骨头”,一心想当“太平官”“老好人”;有的不善斗争,抓不住问题的本质和要害,弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面,弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素,不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略,不善于总结把握斗争的规律和方法。10、“关键少数”作用发挥不够到位。未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来,在推动工作落实上,还有时存在以会议落实会议、以文件落实文件,无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题,没有履行好“关键少数
5、”的领导职责。未能有效发挥好“头雁效应”,带头转变作风往往挂在嘴边,落实到行动中就打了折扣,不愿意“冒风险”帮群众谋福利、为发展尽职责,面对工作中的风险挑战“绕着走”,没有做到一级做给一级看、一级带着一级干,未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉,带动“绝大多数”党员干部的作风转变。11、工作方法简单,缺乏创造性,有拿来主义倾向,存在路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在生搬硬套的现象12、XX同志对党员通过统筹安排部署来提高工作效率落实方面不13、对XX同志的批评意见:督查不勤,落实不力,有时思考处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不
6、力,有时精神懈怠,工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后,就不管不问,认为把会开了,文件发了,工作安排部署了,事也就完成了,对所安排的工作,只有领导和部门过问了催急了时间到了,才匆匆应付了事,完成工作的质量效率较低。比如:在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调管理落实不力,导致项目进展缓慢。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。比如:在推进特色集镇建设过程中,遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决,在如何推
7、进集镇建设思考不深入,致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透,工作思路零碎不系统。14、建议多深入基层调查研究,加强与基层政法单位干警的交流和沟通。15、存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动,出现了“上头热、下头冷”的现象。16、片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了,对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。17、关系群众切身利益的问题,主要是三农工作抓得不实,政策落实不够,对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够,农村小水利、农田改造项目等投入不足。18、争创一流意识不强,工作
8、标准不高,要求不严。对于分管的工作停留在不求先进,只求不落后的层面,工作中方法不多,劲头不足,处理问题不够灵活。正因为有这样的观念、思想,导致去年我们的XX工作排名倒数第一。19、X同志抓发展的思路相对单一,阶段,委全面从严治党指出,镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后。对差距和弱项,望X志应该强化弱鸟先飞的思想,今后工作中,续发扬斗争精神,入到项目设、商引资、全保障等各项工作中,动我镇绿色高质量发展超越。20、调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花蜻蜓点水现象。21、谋事不实。作为行政一把手,到XX亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够
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