二百例实例集锦2023年开展专题组织生活会个人检视相互批评、个人检视意见.docx

《二百例实例集锦2023年开展专题组织生活会个人检视相互批评、个人检视意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二百例实例集锦2023年开展专题组织生活会个人检视相互批评、个人检视意见.docx（33页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、二百例实例集锦2023年开展专题组织生活会个人检视相互批评、个人检视意见1、在推动转化运用上有不足。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富，平时对如何运用新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作，如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，思考得不深，研究得不透。比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。2、在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中，太依靠Xo这个意见我很早就想跟你交流一下，有两个事情。X我觉得X班子还是非常和谐的、非常强有力的，我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所

2、以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲，请你相信我们的承受能力，相信我们的执行能力。3、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情景，安排救济，造成工作被动。4、XX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。5、面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，你主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足。6、XX落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上级文件

3、，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。7、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。8、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。9、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高10、X同志

4、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。IK对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。12、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把

5、“某某”13、落实主体责任不到位。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。14、XX同志业务工作还要进一步加强。建议同志进一步学习贯彻好以及省委、市委、区委全会精神，聚焦全镇人居环境、林业、水利等重点工作安排部署，加大工作力度，确保重点工作贯彻落实到位。15、党员

6、干部表率作用发挥有差距。没有把学习党章党规作为终身必修课，没有牢记共产党员“第一身份”，主动宣讲党章不够。管党治党责任有差距，落实全面从严治党不到位，履行管党治党政治责任有短板，从工作层面上安排布置任务多，逐级传导压力不够，还存在党组织规范化达标创建推进缓慢的情况。干部教育管理有差距。对党员干部在政治纪律、政治规矩方面的教育管理上不到位，全面监督不严格，干部队伍素质提升有差距。16、有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。17、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底抓不到位的现象。异常在XXX上

7、，有时会存在把关不严，没有充分认识到自我正在履行监督的权利。18、对综治XX工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治XX工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。19、你遇到一些难办的问题时，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。20、XX对纪律执行纠治力度还不够大。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严

8、格。21、XX同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。22、XX同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务，恪尽职守践行入党誓言，但在实际工作中赴基层开展调研被动”的偏多，对基层所需所想了解不深，服务意识仍需加强。23、某某同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。24、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消

9、费；时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时有发生。25、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。26、主动谋划意识不足，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的思考谋划不到位。27、攻坚克难有畏难思想。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势很关注，自己

10、也自觉不自觉地加强了这方面建设，但投入大量精力去触及难题和敏感领域不够，对一些落实难度较大的问题还存在等靠推思想。28、工作的系统性谋划本领和工作的推动力还要进一步加强。29、注意工作的方式方法，有时还不关于总结经验，致使工作完成的效果还有所不足。30、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。31、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意显面子不失礼，存在必须的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实际困难不多，对群众

11、不一样的生活情景了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。32、精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。33、对标强调的八种本领七种能力，我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。34、XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对身边出现的一些小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正。35、XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。36、X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全

12、会精神，焦全镇人居环境、业、利等重点工作安排部署，大工作力度，保重点工作贯彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作重视程度还不够,行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求，面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。组织生活重视程度不够。参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上，虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，有做到常态化，直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。些工作的精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管理和激励

13、担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能完全发挥激励作用。干部重使用，培养。如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养干部，是你却说我动用太多的人来一起上。批评我的同时正是体现了在干部工作上急于求成，于使用，忽视培养锻炼干部的过程，视为干部搭建成长的平台。37、某某同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。38、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围

14、着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博土、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。39、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。40、在处理信访

15、稳定工作时，有时会出现考虑问题不够周全的情况，推动工作成果转化上还有差距。41、我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。42、在工作中存在本位主义思想。作为XXX安全生产委员会的副主任，对自我分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安消防食品安全燃气安全等工作研究不多，支持力度不够。、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重遗留问题多，潜在必须规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判，前瞻性工作不到位。43、有时会局限在老方法之中，需要有意识地去针对具体问题改进工作方法.优化工作方式。44、XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资

16、格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见，听不进任何不同意见。45、XX对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐显现。如，意识形态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，对于新形势下，一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变。46、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到