2024年开展专题民主生活会自我剖析、批评意见归纳多例.docx

《2024年开展专题民主生活会自我剖析、批评意见归纳多例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年开展专题民主生活会自我剖析、批评意见归纳多例.docx（29页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年开板专题民主生活会4我剖析、批评意见归纳多例(1) XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。(2) XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。(3) XX同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁

2、的意识也不强。(4) 关系群众切身利益的问题，主要是三农工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利农田改造项目等投入不足。(5) 随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管。(6) 你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。(7) X同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。(8)带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对社区书记主任等骨干人员和对社

3、区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；(9)急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。(10)XX对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静

4、下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。(11)辨别是非的敏锐眼光还不够，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕,反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。(12)XX宗旨意识和群众观念不强，习惯于电话里问情况，资料上找数据，在一定程度上还存在着官僚主义作风。(13)不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。(14)XXXX党委全面从严治党主体责任履行还没有

5、真正到位，抓基层较多，抓自身较少，对班子成员履行一岗双责职责缺少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有在内部公开。全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任事项不明确的情况，虽然经上级党组织巡视指出了问题，但整改仍不彻底。(15)调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。(16)XX同志责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成了各项工作任

6、务。但在指导分管部门开展工作上，压任务、提要求多,缺乏系统的规划指导。(17)工作作风还不够实，调查研究不够深入。X同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。(18) XX同志宗旨意识有所淡化。一是对基层要求多、指点多和催促多，缺少深入的调研和真诚的帮助，没有围绕贯彻新时代新要求方面拿出过硬的举措，在补短板、出实招、破难题、建机制、盯落实方面不够扎实。二是没有牢固树立为民服务的宗旨意识，密切联系群众不够，在业务工作中，没有做到对比群众换位思考，没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效

7、的最高标准。”权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念没有真正内化于心，这也是自己存在问题的根本原因。(19)文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。(20)对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。界定

8、和落实各方职权不够科学合理。(21)廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。(22) XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。(23)工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。(24)某某同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。(25)坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守三重一大集体决策制度、民主集中制，存在个人拍板的情况，重大事

9、项报告制度执行不到位。(26)面对复杂矛盾的处理能力尚显不足。党的二十大报告明确强调在发展进程中要保障和改善民生，激励全体人民共同为美好生活而奋斗。然而在具体工作中，班子成员在如何兼顾高质量的医疗服务提供与地区经济承受能力的平衡，以及社会保障体系完善与区域发展均衡之间的矛盾上，暴露出一定程度的能力不足。(27)在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解。如有时只是学习学习精神、浏览一下，或是登录“学习强国”APP和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了，没能做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论和工作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。(

10、28)与村干部谈心谈话没有全覆盖，特别是在增强村级两委班子的凝聚力和战斗力，激发村干部履职尽责、服务群众的主动性和积极性方面做得不够。(29)缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。(30)理论与实践结合不够紧密。在学用结合上，理论水平还没有完全跟上实际工作的需求，在学思用贯通、知信行统一方面，没有达到最佳效果。在谋划具体工作时，常常“书到用时方恨少”，相关理论中的对策方法在落地生根上存在一定的困难，具体表现在林地收购方面按部就班,缺乏创新性举措，效果不够理想。(31) X同志在理论学

11、习方面，一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中国共产党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词，提法的理解还不够透彻。(32) XX廉政教育抓得不紧，开展廉政教育多以传达文件、开会、看视频的方式进行教育，方式单一，没有真正直击灵瑰、触及心灵。(33)对XXX同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够,一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬

12、。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。(34)作为工会主席，在如何真正实现员工幸福方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会为抓手，提供更多载体，真正做到让“员工幸福”。(35)纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为他在后域乡工

13、作时间很长,对各村各农户的情景都很了解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不细致，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思，相反还心里不平，认为是对他个人的一种针对。(36)存在干部管理失之于宽问题。比如在我街道开展第三次全国经济普查工作中，作为主管社区领导对街道普办反馈的部分社区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡、效率低下。(37) X同志发生了侈思想，乏艰苦奋斗精神。在条件好了XX志逐步淡忘了苦奋斗的光荣传统，始有了排场、阔气的想法，生了侈欲望。如到X志现在到X会或者到上级单位汇报工作时，发现X志很少坐火车和汽车去，部分是

14、让单位派车，愿意多走一点路了？评与自我批评做的少。X志对同志不愿提出反对意见，自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，同志们思想交流少，下来谈心少，想工作做得不够。(38)学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，存在一知半解、浅尝辄止的问题。(39)缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。(40)对如何结合单位工作和自身实际，以理论指导实践思考研究有所欠缺，对深入学习、思考和践行的方式方法还不多。(41)抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推

15、进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促,但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。(42)党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。(43)作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。(44)对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部

16、中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片,发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。(45) XX业务能力有待加强，缺乏学习自觉性、主动性。(46) XX同志有的同志缺乏担当精神，对一些老大难问题不敢碰硬。(47) 对协管人员管理不严。比如在XXX东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。(48) X同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。(49)对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一，抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建