2024年度专题组织生活会关于对照检查相互批评、个人检视意见清单汇总200例.docx

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1、2024年度专题组织生活会关于对照检查相互批评、个人检视意见清单汇总200例(1)日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望XX同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。(2)X同志在强化协调上不够主动。(3)在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，在推动基层党建三大工程建设上，真正能推动解决实际问题的招法少。(4)工作执行力有待提高。在工作中，我有时存在拖延、推诿的情况，没有及时采取有效措施解决问题。

2、同时，对于已经确定的目标任务,也没有全力以赴地去完成。(5)沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。(6)XX党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，没有及时果断撤换。(7)不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。(8)XX调查研究不够实在。把下基层执行调研作为

3、一种形式，注重场面热闹，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。(9)机关党支部书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强,党支部工作思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常。(10)XX宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显。(11)习惯于当甩手掌柜、做二传手抓落实一阵风。(12)XX超前谋划的意识还需要加强。对我市、尤其是推进政府服务便利度未来发展的战略研究不够多。特别是在如何放大管辖工程的水资源、土地资源

4、效益为我市经济社会发展提供支持等方面谋划还不够，新思路新办法不多。(13)党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富,实效性不强。(14)调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。(15)抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。(16)了解党委

5、政府工作不够全面和深入。自我没有分管的政府工作了解少，导致乡纪委对工作的程序和关键环节监督不到位，无法及时发现问题。(17)有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。56、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。(18)XX同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多，掌握基层情况不全面，服务基层群

6、众渠道较少。(19)针对XXX市场变化和后疫情时期，如何抓好公司发展建设,深入调研、解剖麻雀、形成办法研究还不到位。(20)XX同志学用结合上还要提升，像新兴产业发展方向、工作目标方向在哪里？这些都要主动研究、前瞻研究，为上级决策提供参考、提供依据。(21)有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。(22)存在依靠村组干部，监督审核把关不到位。如：白云村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复。由于自我是从社区一步一步干出来的，完全以自我的本事和水平衡量他们。觉得所有村社区干部都跟自我一样有坚定的政治立场，文化水平高，业务本事强，敬业精神强，能够独

7、立做好每一样工作，存在依靠他们的思想，缺少必要的把关和监督。对于村组干部我们要依靠他们，可是不能完全依靠他们。(23)存在守摊子思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。(24)学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(25) XX同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高

8、挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。(26)在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。(27)落实全面从严治党的狠劲韧性还有差距。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够；没能很好地把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，对分管处室及人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常，没有做到及时发现问题并及早纠正。(28) XX同志遵守纪律不够严，道德境界有

9、差距。一是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学习领悟党纪党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还没有时刻绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微，始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没有做到“一日三省吾身“，对隐形异化的一些“四风”、“四气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题“，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检视自己，主动对标党内的先进模范党员，提升道德境界不够。(29)老好人思想严重，对同志们开展批评不够，给主

10、要领导提意见少、表扬多。实在躲不过去，要提意见问题时，就提一些不痛不痒的问题，对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提、不愿提。(30)主动谋划意识不足，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的思考谋划不到位。(31)大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自我就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。(32)加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。(33)干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上

11、不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。(34)对基层一线的经济情景了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进XX经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。(35) X同志重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。(36) XX意识形态工作的新思维形成不够快。有时不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，导致不能认清和把握住网络信息技术传播共识

12、、凝聚人心的特点规律，没有信心和能力深度谋划有温度、有品质、有思想的优秀作品，在走网上群众路线、做网络统战工作时，不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大主流价值版图，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。(37)对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。(38)某某同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。(39)对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少,没有形成真正的震慑。(40)攻坚克难方面的斗志略显不足，信心、决心

13、不足。(41)XX合理安排工作，充分调动每位同事的积极性与主动性。(42)处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决信访问题不够及时主动，导致矛盾比较突出，个别本应解决的问题长期没有解决。(43)未能根据新时代、新形势和新要求，对各项民主集中制的相关制度进行修订完善，如，体领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样。(44)有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做

14、出主观判断，认为自己决断是正确的。(45)攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一直存在，之前就有居民反映过，但是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪，没有当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的事，到现在市、区领导高度重视，躲不过了才干。(46)不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。(47)担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。(48)事业心、责任心减退。随着时间推移，求稳守成的心态

15、变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事敢要紧，工作上就有了顾虑,不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生。(49)谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。(50) 一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没

16、有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。(51)主动担当进取的劲头不足。面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成,会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。(52)坚持民主集中制不够，听不进不一样意见，搞一言堂。(53)对纪委的工作还不够熟悉，一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。(54)工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。(55)精神领会上还有差距。在精神领会和