2024年专题组织生活会关于开展对照检查剖析互相批评意见二百例实例.docx
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1、2024年专题组织生活会关于开展对照检查剖析互相批评意见二百例实例1、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。2、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新26思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮
2、点。3、工作管理有时候不严格,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时候甚至回避矛盾问题。4、因部门忙闲不均现象长期存在,有时会局限于做好本职工作,缺乏思考如何把事情做得更好的激情。5、XX官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求,存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象,效率低下,不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策,搞强迫命令。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。6、主动担当作为有差距。工作中怕出
3、乱子,遇到难题还存在等靠思想,经常依赖上级指示帮助,特别是对一些历史遗留问题参与过少,主动担当意愿不足,有时会回避矛盾问题,该担的责任没有主动担起来,认为“船到桥头自然直”,不是自己主动寻找对策,而是等待上级指示要求,缺少攻坚克难的精神,没有从根本上解决问题。7、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬,缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”,只讲恭维话、场面话、违心话,在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点,看到问题不愿指出,发现过失视而不见,遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”,只谈工作不谈思想,只讲成
4、绩不讲缺点,只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹,不敢管、不愿管,不敢得罪人,不敢批评人。8、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在一定规定XX压力。你作为街道XX负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。9、“四下基层不够深入。宣传党的路线、方针、政策下基层做的不够,没有充分利用到企业、社区、农村调研走访的机会深入宣传新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,以及党和政府的惠民惠企政策,导致部分惠民惠企政策覆盖面不广。10、对做强优势产业、激发内生动力等方面推动不够,缺乏深入思考和分析研判。与干部职工谈
5、心谈话较少,对干部职工关心不够,在工作上要求得多,对生活等其他方面关心少。11、时常忙于处理镇事务性工作,对新理论、新观点、新战略的学习研究还不够深入,没能真正做到学深悟透、常学常新。比如,还缺乏把“两山理论”转化为推动我镇绿色高质量发展的能力,今年以来我镇因矿区环保问题被市委通报批评。12、正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入,工作中还存在唯上不唯下现象,深入群众的时间相对较少,对基层群众所思所盼了解不够深入,下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。13、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓的不够,纪检部门震慑力不足。比如对规章
6、制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。14、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉,信仰动摇,不信马列信鬼神,热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟,午休时间没到就走人吃饭,下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。15、还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。16、XX同志创新动力还不够足。过去一些惯性思维、固有认识还没有彻底转过来。认为改革稳定是前提,导致创的干劲、闯的勇气有所欠缺。要求坚持守正创新,但没有正确把握好,准确识变、科学应变、主动求变的积极性还需要进一步增强。特别是百年未有之大变局
7、当口,结合实际思考如何统筹好发展和安全“两件大事”、推动*高质量发展还不够深入,有时也还存在小进则满、小富即安的心态,认为*完成任务是第一位的,存在单纯的任务观点,“跳出总队看全国、立足世界看安全”的意识需要进一步强化。17、一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。18、X同志作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。19、对XX同志的批评意见:与干部职
8、工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。比如:与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。比如:涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事,没有及时介入处理,导致小木马组村民上访。20、对XX同志的批评意见:工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。比如:在挂点老怀哨村工作中,对村情民情缺少深入调研,对村组工作指导不
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