街道办事处主任2024年学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况四个方面个人存在问题整改清单台账.docx

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1、街道办事处主任2024年组织生活会四个检视方面个人存在问题整改清单台账四个方面存在的问题原因剖析整改措施检视学习贯彻党的创新理论情况一是以学促干不够到位，真正从党的创新理论中汲取奋发进取的力量还不够大，掌握其中蕴含的工作方法、思想方法、工作方法还不够多，用以改造客观世界、推动事业发展的实践还有不小的差距。二是政治理论学习有欠缺，学用结合不紧密。理论的功底不够深厚。随着工作时间的增加，很多校内知识处于遗忘边界，对新的理论知识学习不够及时，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干做的不够，缺乏深挖细探、学深悟透的钻研精神，由于理论功底不够深,知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展

2、的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。另外，在学用结合上存在学用脱节的问题，对“两个确立”、习近平新时代中国特色社会主义思想的理论成果如何运用到工作中思考不够，没能将学习成果体现到提高政治能力上，没能将其转化为政治三力。三是在学习效果上，还存在形式主义，实践性不强。尽管每次集中学习都参加，但对党的二十大报告、党章及习近平新时代中国特色社会主义思想的相关书籍文件，大多停留在传达贯彻文件会议精神和要求上，具体到分析、解决问题时候，落实还不够深、不够实，存在理论联系实际、学以致用不够的问题。四是作为街道的办事处主任，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，反复阅读相关书目，积极参加街道

3、组织的各类培训，但突出时代性、把握规律性和发挥创造性方面，存在一定的难度，学习使不上劲，用不上力，存在现用现学、急学急用的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想真正吃透精神本质,深入剖析理解上下功夫不够，缺乏全面深入地(一)管党治党还不够严格。自己能在场党委的领导下，认真履行“一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬上，还没有做到“一竿子插到底二之所以出现上述问题，关键是对作风建设抓得不紧，缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况的监督检查不严、不实，正风肃纪力度不够。(二)从担当作为方面剖析。担当意识不够牢靠。面对改革过程中遇到的新挑战、新课题，理论储备不够

4、，创新办法不多；针对存在的问题及其根源,党委班子将认真落实相关要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决问题并确保取得成效。(一)坚持聚焦使命，始终在履职担当上下功夫。深入开展调查研究，提升内涵建设。牢记*使命，带头深入百姓中去开展调研，从全局出发，科学谋划发展大局。敢于直面问题困难，狠抓工作落实。树立抓整改促落实的思想,完善落实工作督查机制和责任追究制度,充分发挥*的作用,对各项工作任务部署开展严格督导,发现问题列出清单，做到整改就要“一猛子扎到底”，用好考核评价的“指挥棒”，对整改不到位的责任人要实行约谈，确保整改出实效，促进学校各项重点任务落地落实。(二)密切

5、联系群众。密切联系群众是我们党的优良传统和最大政分析，缺乏一追到底的精神、缺乏系统深入的凝练，致使学习浮在表面，沉不下去、钻不进去的现象还存在，一些新政策和新理论的运用，不接地气，牵强附会,理论和实践的融合度不高，不能有效地转化为促进街道各项事业发展、破解群众急难愁盼问题动能，在提升境界、凝心铸魂方面还存在一定的薄弱环节。对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题，研究的不深，缺乏破解难题的创新性举措，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多。（三）党性锻炼有所放松。我入党30年，多年来受党和人民培养，历经多个岗位锻炼，内心深处总认为自己对党和国家有着矢志不渝的绝

6、对忠诚，因此无形中放松了高度警惕，滋生了自我满足的情绪。（四）理想信念有所弱化。面对新形势、新变化，认为自己是老党员，平时认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职治优势。习近平总书记指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众二（三）强化宗旨意识，提升服务水平。街道的党员干部要对国之大者心中有数,把为民造福作为最大的政绩。要从闭门造车坐而论道的境遇中走出来，下沉基层一线，与居民群众打成一片。以赢得民心和无缝对接为重点，创载体、拓渠道、创特色，切实将察民情、解民意、解民忧、纾民怨贯穿到街道各项服务中，急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，及时解

7、决群众关心的城市低保、劳动就业、房屋安置、医疗保险等问题，在服务民生中践行宗旨意识,在服务民生中强化服务效能,在服务民生中促进街道发展。（四）全心全意为人民服务。牢记全心全意为民服务的宗旨，严格落实单位各项制度和服务理念,切实站在群众的角度思考问题,用真心真情对待群众，积极转变思想，熟悉各项政策方针，并注重研究和解检视党性修养提高情况一是政治格局不高。政治站位不高，缺乏高屋建令瓦的政治格局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如

8、，制定规划的构想看似新颖,但规划思考比较笼统、偏颇，不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。二是在政治敏锐性、警觉性还不够强，表现在坚持政治纪律、政治规矩等方面，能严格要求自己和下属并坚决执行，而对工作外的不良作风和习气斗争精神不强。三是信心引导不足。感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够，宣传引导不够到位，没有充分激发部门、科室的工作激情。四是政治执行力还有待增强。虽然能够自觉贯彻落实中央、省、市有关决策部署，但作为一名*工作者，有时惰性思想抬头，错误地认为只要把自己在的“一亩三分地”管好就可以了，至于如何结合*职能职责、如何充分发挥代表作用、如何

9、进一步推动社区工作高质量开展则思之甚少、谋之甚少，在推动上级决策部署、政策法规在基层落实落地上有时也难免失之于宽。检视联系一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群服务群众情况众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感二比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依

10、靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，查无音信。二是贯彻落实上级决策部署不到位。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。三是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在

11、项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，块少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了*,而对基层一级的投入明显不足，导致了*工作不平衡，村民们不满意。四是工作成效不够明显。近年来，*始终把“便民、利民、惠民”根植于心，强力推动简政放权、放管结合、优化服务，但在一些压缩申请材料、办理时限、便民办理等方面，并没有实现“最大化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力

12、”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。工作就行，理论基础也算牢靠，对新的理论知识没能像重视本职工作一样重视，缺乏挤和钻的精神，存在时紧时松、时抓时放的现象。（五）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到决新情况新问题,增强为民解难题的本领,真正做到把群众观点体现在具体行动上,精心制定科学的调研计划，积极

13、深入基层一线，充分听取广大群众的意见建议,做到推进工作既符合部署要求、更符合群众心声期盼。对群众关心关注的问题高度重视，全程跟踪督办，务求工作实效，切实提高群众满意度，增进群众获得感和幸福感。（五）认真学习和执行党章中国共产党党内监督条例关于严肃党内政治生活的实施意见等党规党纪，坚决做到立场鲜明，切实增强纪律意识。始终坚持党风廉政建设和履行职责的互融共进,把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础，不断强化自律意识，增强斗争精神，坚决维护党中央的权威，坚决维护各级党组织的形象。严格落实中央“八项规定”，八小时之内勤奋工作，八小时之外洁身自好,处处以党员标准严格要求自己，踏实工作，任劳任怨，

14、自我激励，自我鞭策，用纪律约束自检视发挥先锋模范作用情况存在问题及具体表现：一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的、考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。二是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在学习先进典型、比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终

15、将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。三是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心,但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班，机械地执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神菱靡、推诿扯皮的思想。四是模范作用不够突出。作为机关党支部书记，对党员干部带头示范引领、发挥作用的思想认识还不到位，真正联系自己的思想和工作实际还不够

16、，特别是在推动机关党建、意识形态、党风廉政、队伍建设等工作上缺乏创新性思路和举措、还需要深化拓展自身作用发挥，结合工作特色实际创造性地开展工作。位，对这重要思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。（六）理论学习不够到位。缺乏对理论学习重要性的认识，学习时紧时松，不能坚持把全面深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，没能全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央新疆工作库谈会精神、习近平总书记视察新疆重要讲话重要指示批示精神、省委十届八次、九次全会和市委、区委全会精神，不能运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。己的一言一行。（六）持续“以学正风”，主动担当作为。强化担当作为的自觉，提高干事创业的能力，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，着力破解制约单位发展瓶颈问题，积极推进“五精”行动，推动主题教育落地见效。坚决