某市政府办副秘书长、副主任2023年度专题民主生活会对照检查材料1.docx

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1、某市政府办副秘书长、副主任2023年度专题民主生活会对照检查材料按照市委XXX专题民主生活会的统一部署和政府办党组具体安排，会前，我认真学习了习近平总书记系列重要指示重要讲话精神及有关党内法规等内容，对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，在一定范围内征求了意见建议，开展了谈心谈话,并紧密结合铸牢中华民族共同体意识主线，围绕办好两件大事，聚焦XX(XX)深入剖析查摆问题不足，明确了整改努力方向。现对照检查如下：一、存在的主要问题(一)学习贯彻XXX思想方面。坚持把学思想作为首要任务和贯穿XXX始终的主线，及时跟进学习领会习近平总书记最新讲话、最新指示、最新要

2、求，坚持用XXX思想武装头脑、指导实践、推动工作。但通过深入对照检查，发现自身仍然存在一系列差距不足。一是常学常新还不够自觉及时。虽然能够认真学习贯彻XXX思想，但学习的系统化、深入度和针对性有待加强，存在简单机械、零敲碎打、形而上学的问题，特别是对自觉站位新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局等方面的学习掌握不够深刻、不够全面、不够细致，结合政府办三服务工作推动地区经济发展存在惯性思维和路径依赖。二是融会贯通还不够深入具体。对照习近平总书记关于内蒙古工作重要指示批示重要讲话精神,在融会贯通、学用成果转化方面有差距，特别是作为全市政府系统“三服务”工作一员，在文稿起草中有时“不对路子”，在

3、督查督办中有时没有“直指要害”，在协调服务中有时“慢板怕”，发挥参谋助手作用有差距，一定程度上影响了“三服务”工作质效。三是聚焦聚力还不够有效到位。高质量服务政府“中枢”和推动上下联动、密切横向协同有差距，靶向聚焦、集成聚力做的还不够。比如，在推动落实建设国家向北开放重要桥头堡方面，虽然能够锚定习近平总书记为内蒙古量身定制的战略定位，但组织对口领域盯台账、推进度。四是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够。在一定程度上，存在以项目部学习传达代替理论学习中心组学习的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵。（二）在维护

4、党中央权威和集中统一领导方面。我们自觉树牢政治机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问题是，一是心怀“国之大者”还存不足。对“国之大者”的理解和把握不够，没有做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟看齐，在关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场,在思想上政治上行动上全方位向习近平总书记看齐、向党中央看齐，表里如一、知行合一上还需再下功夫

5、，在制度建设、阵地管理、品牌打造、载体创新等方面仍有提升空间，在更好地内聚力量、外树形象上还有很多工作要做，未找准找实把“国之大者”的政治要求体现在严管理、优教育、提质量、抓落实的各个环节。二是落实能力有待加强。对上级安排的各项工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏一抓到底的韧劲，导致一些工作进度不够理想。比如在推进人居环境整治工作中，虽然制定了严格的奖惩措施，但部分村工作积极性不高，存在拨一拨、动一动的问题，导致整体效果不够明显。三是政治执行力不高。贯彻落实中央重大决策部署表态多、行动少，有时因工作忙的原

6、因导致存在慢作为的情况，对于一些新文件觉得看过了就是学过了，满足于安排部署、层层转发，没有主动思考政策蕴含的深刻含义，在落实过程中一些工作跟的不紧、监督检查不严格，导致一些决策落实效果打折扣。四是政治敏感性不强，纪律意识有待增强，没有时刻以高标准严格要求自己，接到上级部门分派的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是在任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，不仔细抓落实，影响了工作效果。（三）在践行宗旨、服务人民方面。存在问题及具体以表现：一是深入基层不够。在工作中过于强调速度和效率，习惯两步并作一步走，出台一些办法征求群众的意见和建议不够，未能很

7、好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。二是联系群众不够紧密。根据区委办工作的性质，平时待在办公室较多，主要花费大量精力履行综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策职责，深入村社与群众之间的沟通交流少，零距离嘘寒问暖少，不能有效地结合我为群众办实事实践活动，察民情、解民忧、纾民怨，解民困,在强化为民服务、破解瓶颈难题上，工作作风不扎实，缺乏工作的积极性、主动性和自觉性。比如，在我为群众办实事”实践活动中，走访慰问困难群众和帮扶对象，注重物质上帮助，忽视精神上的抚慰，与群众心贴心的交流少，帮扶措施精细化程度不够，没有发挥扶智+扶贫的双重作用，鼓励困难群众自主就业，自我造血的能力急需要提高。

8、三是工作缺乏创造性。习惯于循规蹈矩，按部就班，有时候会满足于应付本职，仅仅完成任务，在精益求精方面做得还不够。四是服务群众不够主动。主要表现在解决群众的急难愁盼具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决*时，多是把压力传导给承办单位，对诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问题解决率和满意度。（四）在求真务实、狠抓落实方面。在工作中，我持续增强忧患意识，保持战略定力，持续提高能力本领，努力取得新的更大的成绩，但还存在：一是引领推动基层宣传工作力度不够。在聚合力量、创新思路，着力解决好力量分散、整合不够、各自为战的问题，提高正面宣传的供给能力和舆论引导能力，推动基层宣传工作提质增效上，还需采

9、取有力举措，目前看，宣传教育的方式方法、载体平台还不够鲜活和接地气，吸引力、渗透力、感染力不强。二是创新意识不足。墨守成规、因循守旧，习惯于凭经验办事，创新意识不强，对待新事物不了解，不善于打破一成不变的老“套路”，完成一般性的工作没有什么问题，但遇到新问题、新情况，便手忙脚乱，不知道工作的关键点在哪里，不知道从何处着手，不知道怎么循序渐进地开展工作,陷入困难的沼泽地里，不知所措。三是遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。四是改革创新的决心还不够。虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动

10、求变，但对在新的历史方位中找准公司坐标定位育先机”、谋划公司战略转型路径”开新局方面，创造性开展工作方面做得还不够，创新的决心还不够足。比如，虽然在精细化管理、市场开拓等方面做了大量工作,在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新市场开发新模式,借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用创新理论解决实际问题。（五）在以身作则、廉洁自律方面。支部班子在日常工作中主要通过党员大会及党课、谈心谈话的方式加强党员的管理监督。主要存在的问题。一是自我廉洁自律的标准尺还不够一以贯之。随着任职时间变长，自我感觉工作熟悉了、情况掌握了，学习理解法规制度和纪律规定出现了冷热不均的现象，在处理一些问题上，有时考虑面子

11、因素、人情因素，在不违反原则的情况下也给予了照顾；如，在个人交往上，有时为了便于和相关部门协调关系，也会去参加一些应酬。二是落实中央八项规定的相关制度建设在抓实抓细上还有不足。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时,往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。对在贯彻中央八项精神过程中，对于一些有效做法，没有进行系统的梳理整理，并以制度的形式固定下来，制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位。三是在民主推荐评分和谈话的关键环节，总是一味想着推

12、出干部，存在打高分、说好话的现象，在干部德、能、勤、绩、廉严格评判方面打了折扣。四是履行政治监督责任还有弱项。对两个责任的重视程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。（六）在履行全面从严治党政治责任”方面。主要表现在：一是虽然按照准则、条例和一岗双责要求，将党务工作与经济发展放在同等重要的位置，全力推动主体责任落实，但在具体工作中，受传统思维定式影响，仍然存在重业务、轻党务，一手硬、一受软的问题，有时还存在以政府常务会代替党组会的情况。班子成员在抓经济促发展等方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，而在党务方面投入的精力相

13、对较少、措施办法不多，主动过问上手抓党风廉政建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉政工作关注少、了解少、指导更少，距离真正把党务及党风廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。二是“四种形态”运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评,咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。三是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题。四是“两个责任”压力传导落

14、实不到位。对基层单位的压力传导不够足，个别部门、乡镇对落实两个责任认识不明确、措施不具体，出现了上紧下松、层层递减的问题,从严管理、从严要求还没有转化为自觉行动。监督责任落实也不到位，部分基层纪检干部发现问题、查办案件的能力还不足，还存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。二、产生问题的原因分析（一）理论武装不强。虽然在理论学习上投入了一些精力，也认真学习了很多重要篇目，但是联系实际问题深入思考还比较少，对其中蕴含的立场观点方法认真领悟还比较少,真正用党的创新理论坚定信仰信念、检视党性修养、砥砺性格品质、指导工作实践方面还有很大差距。（二）自我要求有所降低。本人思想观念比较保守，进取心力不强，

15、目标定位不高，无论是工作还是生活，一直抱着既不居后也不争先”的心态，无形中降低了工作标准。（三）自我要求还不够严。没有坚持用党章党规来检视自己的思想，没有在党风党纪方面树立一个更高标杆，执行纪律的决心和劲头不足，有随大流思想、老好人思想，没有做到事事按规矩，时时讲规矩，处处严规矩。对中央八项规定精神及其实施细则，对四风”问题，还没有把思想教育从严、作风要求从严、制度执行从严贯穿工作学习生活全过程，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。（四）担当意识不足，宗旨意识不牢。随着工作年限的增长，自认为掌握工作比较全面，对基层情况熟悉，群众有什么想法了如指掌，工作推进有什么困难心中有数，很多时候滋生了自高

16、、自大的思想。对照自己身上的偏差和问题，症结就在于，没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，没有把坚持实事求是的思想路线作为衡量工作的标尺。从根本上讲，是思想深处没有弄清搞懂为了谁、依靠谁、我是谁这一重大问题，模糊了公仆和主人的位置，异化了权力和责任的关系。（五）勇于担当作为的意识不强。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排的积极人生态度，面对急难重的任务，棘手的问题，难办的事情，只讲客观理由，不找主观原因，畏难而退的想法在增强，求稳心态滋长，缺少应有的进取精神。（六）廉政意识不够强。究其原因，主要是对党规党纪、法律法规的学习不深入、不系统，缺乏足够的敬畏心和戒惧心。在日常工作中，没有时刻保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律这根弦，没有做到慎独、慎微、慎初、慎终。在面对一些