某公司员工绩效考核管理手册.docx

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1、质量记根员工管理岗位员工绩效考核手册（年度）位名门位 单姓部岗公司填表说明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初月日填写完成。1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初月日前填写完成.1.4 季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写.1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初3日前与员工沟通时填写.1.6 周工作回顾

2、小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写.1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写.2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登

3、记。职位部门权岗限位7、月度考核成绩评定标准：A、超越工作标准，有突出成绩；B、正确如期完成工作，有优良成绩；C、符合工作要求，能达到标准；D、工作中有缺点，应求改进；E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%十的丁丘介7市工上贸土作1TT快里土赞土作TT作有关系直接上级：相关联岗位：签字：岗位职责权限描述2004年全年工作计划书签字：月S员工确认签字：2004年第一季度工作计划与完成情况序号主要计划与内容季初计划完成时间量化达成效果完成时间季初对关键事件完成情况的描述季初主管对计划的建议和意见直接主管签字：月H季末主管对完成计划的确认员工确认员工签名

4、：月日员工确认内容满分得分成绩评定标准:A超越工作标准，有突出成绩（参考分数：904B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：口C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-7划与公司方针目标的结合程序划的量化程序划完成程度（是否最大努力达成目标）10501010划完成时限性（是否严守时限达成目标）划完成质量（是否省钱、早日、确实的达成10口D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59口E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分教一票否决： 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩： 凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律接成绩； H违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩; 出现

5、旷工行为者，一律按“E”等成绩。评定A级或C等以下等级的理由：直接主管签字：10识（发言、提议、企划等站在公司角度）慎使用公款、不浪费1的率先不范1活泼、朝气的氛围520555，令静对待并有效指导部属建议、发挥部属优点援部属优、缺点5五55部门的协调配合参与公司活动守工作纪律5五55备注：人力资源部对评定成绩审核调二作内容:二作内容:直接主管签字:员工签名2004年第一季度周工作回顾小结本周工作记录A B C D E人力资源部盖章:主要成绩与不足:主要成绩与不足:2004年第一季度周工作回顾小结本周工作记录二作内容:主要成绩与不足:二作内容:主要成绩与不足:2004年第一季度周工作回顾小结20

6、04年第一季度周工作回顾小结2004年第一季度周工作回顾小结本周工作记录匚作内容:主要成绩与不足:匚作内容:主要成绩与不足:2004年第二季度工作计划与完成情况序号主要计划与内容季初计划完成时间量化达成效果完成时间季初对关键事件完成情况的描述季初主管对计划的建议和意见直接主管签字：月日季末主管对完成计划的确认员工确认员工签名：月日员工确认内容满分得分成绩评定标准：口A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：904B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：口C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-7口D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分

7、投一票否决： 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩； 凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按成绩； 出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩; 出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。评定A级或C等以下等级的理由：直接主管签字：划与公司方针目标的结合程序划的量化程序划完成程度（是否最大努力达成目标）划完成时限性（是否严守时限达成目标）划完成质量（是否省钱、早日、确实的达成105010101010识（发言、提议、企划等站在公司角度）慎使用公款、不浪费1的率先不范1活泼、朝气的氛围520555冷静对待并有效指导部属建议、发挥部属优点握部属优、缺点5五55部门的协调配合参与公司活动守工作

8、纪律5五55直接主管签字:员工签名备注：人力资源部对评定成绩审核调ABCDE人力资源部盖章：月日2004年第二季度周工作回顾小结本周工作记录斐周所从事的工作内容：1、2、3、4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容:本周_L作记录二作内容:二作内容:箜 4、周 5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本周工作记录主要成绩与不足:主要成绩与不足:2004年第二季度周工作回顾小结二作内容：主要成绩与不足:本周_L作记录二作内容：主要成绩与不足:一作内容,主要成绩与不足:二作内容：主要成绩与不足:2004年第二季度周工作回顾小结本周_L作记录二作内容:主要成绩与不足:二作内容:主要诚不世

9、本周工作记录二作内容:主要成绩与不足:2004年第三季度工作计划与完成情况序号主要计划与内容季初计划量化达成效果季初对关键事件完成情况的描述季初主管对计划的建议和意见直接主管签字：月日季末主管对完成计划的确认员工确认员工签名：月S员工确认内容满分得分成绩评定标准：口A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：904B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：口C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-7口D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分投一票否决： 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩； 凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律

10、按成绩； 出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩; 出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。评定A级或C等以下等级的理由：直接主管签字：划与公司方针目标的结合程序划的量化程序划完成程度（是否最大努力达成目标）划完成时限性（是否严守时限达成目标）划完成质量（是否省钱、早日、确实的达成105010101010识（发言、提议、企划等站在公司角度）慎使用公款、不浪费1的率先不范1活泼、朝气的氛围520555冷静对待并有效指导部属建议、发挥部属优点握部属优、缺点5五55部门的协调配合参与公司活动守工作纪律5五55备注：人力资源部对评定成绩审核调直接主管签字:A B C D E员工签名2004年第三季度周工作回顾小结本周工作记录人力资源部盖章:二作内容:主要成绩与不足:二作内容:主要成绩与不足:2004年第三季度周工作回顾小结本周工作记录二作内容:主要成绩与不足:二作内容:主要成绩与不足:2004年第三季度周工作回顾小结2004年第三季度周工作回顾小结本周工作记录二作内容:主要成绩与不足:二作内容：主要成绩与不足: