办公室主任2024年度专题民主生活会七个方面对照检查发言材料(结合典型案例剖析情况方面).docx

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1、办公室主任2024年度专题民主生活会七个方面对照检查发言材料（结合典型案例剖析情况方面）按照市局党委关于召开2023年XX学习教育专题民主生活会要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神，思想认识有了进一步提升。同时通过前期与领导班子成员、分管单位主要负责同志、所在支部党员代表谈心谈话XX人次,广泛征求了意见建议。下面，我将结合个人思想、学习和工作实际，按照“三个摆进去”要求认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇报如下:一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中

2、国特色社会主义思想存在的问题：一是融会贯通不够深入。虽然能够积极主动参加集体研学和开展个人自学，并按照要求认真撰写学习心得，但学习后思考还不够深入，特别是结合时代背景、国内外形势、新发展矛盾等方面，对XX进行全方位思考还存在不足。二是阐释解读不够透彻。对分管部门、青年理论学习小组，就如何学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进行了全面讲解和示范，但对讲解深度关注还存不足，对一些理论知识只是做到了点题，深挖内涵不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题：一是斗争精神还有不足。通过理论学习，深刻认识到党中央权威和集中统一领导是我们凝心聚力、团结奋进的根本保障，必须旗帜鲜明予以维护，但

3、对社会上一些损害党的团结的错误行径批判还不够，对问题严重性认识还不足。二是提示提醒不够及时。虽然自身能够毫不动摇、自觉维护党中央权威和集中统一领导，但对分管部门党员干部在这方面言行关注较少，经常性提示提醒还需进一步加强。（三）践行宗旨、服务人民方面专业能力有所欠缺。围绕“税收现代化服务中国式现代化”这个重要课题，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，面对当前复杂多变的经济业态和随之带来的管理盲区，自己的抗压能力、应变能力、创新能力明显不足，特别是本地区本单位影响和制约税收现代化“卡脖子”难题，比如在税源管理精细化上，自己把握关键点、找

4、准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。（四）求真务实、狠抓落实方面压力传导不够到位。分管的部门特别是税源部门承担着较为繁重的日常工作任务，有时还要面对疑点数据核实、税收调查等急难险重工作任务，有时觉得同志们工作太辛苦,就放松了对一些工作的压力传导的强度和狠劲，导致一些工作存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是工作要求还需要进一步提高。没有做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果，对于分管工作中的弱项和短板，在学习先进典型、比学赶超方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分

5、管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足。比如在发票日常监管上，风险纳税人管理上还存在缺失。二是法纪理论学习不够勤。面对当前新形势新要求，虽然能够主动学习创新理论和国家大政方针，但主要精力还是放在了具体业务工作上，放松了对法纪理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼，精神“篱笆”扎得不够牢，工学关系处理得还不够好，在融会贯通、知行合一上还有待提高，推动自身建设和事业发展的方法形式还需进一步创新。（六）履行全面从严治党政治责任方面从严治党还需下功夫。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的

6、时间和精力投入在业务工作中，没有狠下功夫去加强作风建设的过程监管。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对所在党支部的党风廉政建设关注的不够。（七）典型案例剖析（领导班子要结合典型案例解剖式调研中确定的至少1个反面案例，举一反三进行剖析）。“XX委员*违法违纪案件”，该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，班子对照案例，深刻查摆存在的差距不足，主要存在以下突出问题：一是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。有时会淡化“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为领导干

7、部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。二是对党员干部廉洁自律监督不够。基层群众身边的不正之风和腐败问题还没有得到有效解决，违反“八项规定”精神的行为依然在少数党员干部身上存在。在对普通党员干部职工履行廉洁自律有关规定方面，还存在监督机制不健全、监督手段甚少、监督效果不佳等情况。三是自我要求上还有一定差距。班子成员能贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，但有时还是没能坚持勤俭节约的好传统，虽然对院内违反八项规定精神和“四风”类问题进行了认真处理和整改，但通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。二、问题产生的原因（一）思想认识高度不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理

8、论知识主要是通过会议集中学习和运用学习强国平台学习，只是当作学习任务来学。检视存在的问题，源于自己思想认识高度不够、政治站位不高，没有主动地、系统地、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正学懂弄通，更加没有很好的运用思想理论武器指导自身工作。（二）责任担当意识不强。乡镇工作覆盖面广、任务繁多、细微，自身刚刚任职不久，思想上对抓党建认识不足，工作方式上还没有找到有效抓手，重视程度还不够高、参与意愿还不够强，没将责任担当扛在肩上，工作上满足于完成任务即可，抓的不够严、不够紧，导致有些工作进度慢、排名靠后。（三）纪律要求不够严格。在分管工作和驻村工作方面，虽能做到主动与乡村干部交流、谈

9、心、沟通，确保工作顺畅，但在工作纪律方面却要求不够、管理不严，更多想依赖干部自我管理、自我约束，缺乏在制度和纪律上对干部的严格管理。三、整改措施（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。坚持集中学习和日常学习相结合，每月认真参加党委中心组理论学习，每周安排时间读原著、原文，加强每日学习的恒心和毅力，系统地、深入地开展理论知识学习，不断提高政治理论水平，始终把政治建设摆在首位。坚决贯彻落实中央重大决策部署，对各项部署进一步具化、进一步跟踪落实，紧密结合我乡实际，运用理论更好地指导实践。（二）全面从严治党方面。积极主动作为，强化责任担当意识。主动落实好“一岗双责”要求，坚持从自身做起，敢于担当、勇于负责，对相关人员责任层层传导、层层严实；坚决杜绝“老好人”主义，在加强思想政治和党的纪律教育的同时，用严格、规范的制度约束自己，管理干部。（三）党的建设方面。牢记第一书记职责，主动带头，率先垂范，加强对党建知识的主动学习、勤奋学习，更好地开展对所驻村党建工作的指导。