岗位管理制度全套.docx

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1、岗位管理制度全套第一章岗位聘用界定第一条岗位聘用的含义公司实行劳动合同下阶段性岗位聘用制。岗位聘用的含义是指按照公司确定的岗位及岗位说明书的条件，择优选择符合上岗标准的人员，并办理有关聘用手续的过程。第二条岗位聘用的对象被聘用的对象是与公司建立劳动关系的员工,且订立3年或3年以上固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同的员工。被聘人由所聘岗位的部门依据公司责任权限规定择优提出。第二章岗位聘用规则第三条订立岗位聘用书岗位聘用书是明确被聘人权利和义务的文书。岗位聘用书应包括以下内容：(1)聘用岗位；(2)预备聘用期限;(3)工作内容(以岗位说明书为准)；(4)工资等级；(5)岗位变更；(6)评价

2、考核(聘用转正条件、岗位胜任指标)；(7)双方需要约定的其他事项。订立岗位聘用书之前，被聘任人应学习、掌握所聘岗位说明书的内容。岗位聘用书由主聘人和被聘人签字,并由人力资源部审核、确认后生效。岗位聘用书一式三份，生效后由主聘人和被聘人各持一份，员工个人档案T分。其中，主聘人持有的一份由公司人力资源部统一保管。第四条预备聘用预备聘用是为了进一步考察被聘人履行岗位职责的能力与态度而进行的一种准备性聘用。预备聘用也应订立岗位聘用书，并在岗位聘用书中约定预备聘用的期限。预备聘用期限一般为1个月6个月。在下列情形下，岗位聘用书中应约定预备聘用期限：(1)被聘人在劳动合同规定的试用期内；(2)被聘人在转岗

3、考核期内；(3)在预备聘用期限内不能达到聘用条件，同时被聘人在劳动合同规定的试用期内，将视作不符合公司录用条件,公司将与其解除劳动合同。第五条聘用期限岗位聘用期限一般为1年3年(特殊情形,也可以不约定聘用期限)。聘用期限原则上不得超过劳动合同期限。若聘用期限确需超过本期劳动合同期限的，应同时办理劳动合同期限延长手续。第三章岗位聘用变更第六条岗位聘用变更岗位聘用人员实行动态管理。根据生产经营需要和员工绩效、技能考评情况,可以变更岗位聘用。岗位聘用变更包括调整工作岗位或工作内容；调整工资等级；调整约定内容等。对此，员工应予以服从。岗位聘用变更应填写岗位聘用变更记录表羟主聘人和被聘人签字，人力资源部

4、门审核、确认后生效。岗位聘用变更记录表一式两份,生效后由主聘人和被聘人各持一份。其中，主聘人持有的一份由公司人力资源部统一保管。第四章岗位聘用终止、解除及延续第七条岗位聘用终止、解除及延续劳动合同终止或解除时，岗位聘用自然终止。约定的聘用期满时，岗位聘任自然终止。有下列情形之一的人员，公司可以解除岗位聘用：(1)因机构调整、定员精简、岗位撤并等原因形成富余的；(2)预备聘用经考核不合格或不能胜任岗位职责、不符合岗位任用条件的；(3)因组织机构、定员(岗位)调整、工作需要等原因变更工作内容而协商不成的；(4)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更岗位聘用，仍需精简人员的；(5)辞聘、拒聘

5、的；(6)员工有严重过失及以上违纪行为的。第八条岗位聘用期内不得解除岗位聘用的情形员工患病或负伤，在规定的医疗期内，岗位聘用期间一般不得解除岗位聘用。但对于医疗期在6个月以上的员工，达到或超过6个月时，解除原岗位聘用，转为岗位编外人员，由公司视具体情况再决定其岗位聘用。员工在服务期或有专门约定的，不得辞聘或拒绝续聘。第五章解聘、辞聘和拒聘程序第九条解聘程序符合第7条第2款前3项解聘的用人部门应有相应的考核或谈话记录,填写解聘人员情况表，并经公司审批同意后，提前30日向解聘人员发送解聘通知书。送达解聘通知书时，收件人需签字。若拒签，可由两名送达人详细说明情况并签名，视作送达有效。符合第7条第2项

6、解聘的尚在试用期内的,用人部门应有相应考核记录和员工签字，在试用期结束前一周报人力资源部门。符合第7条第5项规定辞聘、拒聘者,需提前30日书面报告所在部门。第十条辞聘、拒聘程序被聘人书面提出辞聘或拒聘报告；所在部门提出意见，报人力资源部门备案；人力资源部门汇总后，交公司领导审核批准。符合第7条第5项、第6项规定解聘的，用人部门应有书面意见并经权限人审批及人力资源部门备案后，自执行日起即行解聘。第六章待聘与竞聘第十一条待聘在劳动合同期内的辞聘、拒聘、解聘或其他离岗未聘人员统称为待聘人员。待聘人员经人力资源部门审核后，由公司统一集中管理。第十二条待聘人员竞聘机制公司根据生产经营情况以及实际用人部门

7、的岗位、人员需求，不定期组织竞聘会。待聘人员可根据公司竞聘会发布的具体职位,填写竞聘上岗登记表，并参加竞聘活动。待聘人员在劳动合同期内2次拒绝或者缺席竞聘会的，将被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司与待聘人员进行协商，如未能就劳动合同内容变更达成协议的，公司可以提前30日以书面形式通知待聘人员或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。待聘人员由于不胜任工作而两次被解除聘用的，公司可以提前30日以书面形式通知待聘人员或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。第七章附则第十三条效力层次公司以前颁布的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。第十四条修订权与解释权本制度的修订权及解释权归企管部，本制度自颁布之日起实施。