入职管理制度.docx

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1、入职管理制度第一条录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行。2、公司采用公平、公证、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。3、各部门不得擅自增员，所有新进人员必须由人力资源部负责办理入职手续。第二条录用条件1、新聘员工实行试用期制度，试用期按照中华人民共和国劳动合同法和有关规定在劳动合同中予以确定。2、以下情况均将被视为不符合录用条件（1）剥夺政治权利尚未恢复者（2）有违法乱纪行为记录者（含违反国家、地方法律法规以及公司的各项规章制度）；（3）医院体检不符合公司要求者；（4）品行低劣，被其它组织开除者；（5）未满18周岁者；（6）能力、学历、经历、专业等与所聘岗位

2、不相匹配者；（7）应聘时所提供信息不实或有意向公司隐瞒真实信息的；（8）试用期间未及时上交各种考核材料、试用期考核不合格以及违反试用期管理规定达到不符合录用标准的；（10）试用期间违反公司考勤管理规定的；（三）未按时提供公司要求的各类入职资料的；（12）本手册以及合同等约定的其他情形。第三条入职手续1、提供个人资料身份证、学历证书（毕业证书、学位证书等）以及职称、资格证书复印件；医院出具的近期（三个月内）体检报告；免冠彩色近照（1寸4张）；与原单位解除劳动关系的证明文件（加盖单位公章）；行政人事部要求提供的其他资料等。2、办理入职手续所有员工入职手续均在人事部办理，具体办理流程如下（1）阅读薪

3、资确认单,确认在本公司的薪资及公司基本制度后签字存档；（2）填写新员工入职登记表；（3）签订劳动合同（或聘用协议、临时用工合同等），签订保密协议；（4）领取并须详细阅读员工手册及其他相关资料，不在公司缴纳社保的，需由个人提交员工不购买社保申请书并签字确认交行政人事部；（5）由人事部带领，在规定时间内到试用部门报到；（6）人员等级表单中设计薪资确认的，由人事部执所有入职资料经部门主管领导签字后存档，主管以上的需公司所有领导签批。第四条信息传播公司将通过内部网络、公司QQ群（微信群）、以及OA办公系统等多种渠道公开发布信息。第五条当员工个人信息有更改或补充时，请于3个工作日内向行政人事部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码、学历教育、职称技能；（2）家庭地址和电话号码;（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）公司内的特殊（亲属）关系；（6）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（7）其他公司认为有必要的个人信息。第六条公司提倡正直诚实,请务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假,属于严重违反公司的规章制度，一经发现，公司将予以解除劳动合同。