中学教师平时考核奖考核与发放方案.docx
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1、XXXX中学教师平时考核奖考核与发放方案为进一步落实学校绩效工资制度,充分发挥平时考核奖的效能,根据XX省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见,结合学校实际,参照XX市行知学校教师绩效工资考核实施方案,制订本方案。一、教师平时考核奖考核小组组长:校长副组长:党支部书记成员:副校长、校务委员办公室主任、中小学教导处主任、德育处主任、工会主席教师代表6人(中学2人,小学4人)二、考核与发放原则(一)以人为本,以德为先。(二)科学民主,务实重效。(三)激励先进,促进发展。(四)多劳多得,优劳优酬。(五)公正公开,简便易行。三、考核与发放对象在编在岗教师。四、平时考核奖的组成(人均11
2、80元/月(一)基础部分(每人每月600元)按月发放。服从工作安排,履行岗位责任,完成学校规定的教育教学工作任务,考核合格,按月全额发放。因病因事请假一个月(大病住院和法定假除外),该月基础部分平时考核奖600元全额扣发。(二)奖励部分(人均580元/月)考核发放。奖励部分以学期为单位考核,学期末进行;按年度分两次发放,上半年1-6月份,下半年7-12月份。奖励部分包括岗位津贴、兼职津贴、绩效津贴。1、岗位津贴任课教师以课时津贴形式计算,行管及教辅人员根据履职岗位核定。(发放标准见附一)。2、兼职津贴包括班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、学校设置的各类单项奖以及教师临时代课、节假日加班、
3、临时性工作补助等。(发放标准见附二)。3绩效津贴考核细则及发放办法见附三、附四。五、绩效考核内容:(一)书记、校长绩效考核的主要内容:履行教育法义务教育法和教师法等法律法规规定的法定职责,以及完咸规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德师风建设、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展等方面的实绩。(书记、校长的绩效考核由市教体局负责)(二)教师绩效考核的主要内容:履行国家有关法律法规的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德师风、教育教学、班主任工作等方面的实绩。专任教师重在考核常规教学落实情况和教育教学研究活动参与情况。(三)行政管理人员、教学辅助人员和
4、工勤人员绩效考核的主要内容:履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩,包括服务教学、服务师生、工作态度、责任心等方面的实绩。六、本方案经校教代会三届二次会议审议通过后实施。七、本方案由校务委员会负责解释。附一:一、课时津贴标准学科标准(暂行)(节/每课时津贴(元/每节)周)中学语(含阅读、书法)、数、英107.50中学政、史、地126.30中学理、化、生126.30中学信息技术126.30中学体、音、美、安全、心理等145.40小学12年级语(含阅读、书法)、数155.00小学3-6年级语(含阅读、书法)、数145.40小学英语155.00小学信息技术145.40小学道法、科学174.40小
5、学体、音、美、安全、心理等174.40说明:1、上表中周工作量标准为暂行标准。2、课时津贴以中学语数英工作量标准核算。3、年满55周岁的男教师、满50周岁的女教师,从次月起周课时加2节。4、教师跨课头:以教学不同内容和书写不同教案核定,周课时加1一2节。(每周所跨学科或年级的课时量不到工作量标准50%者,加1节,超过(含)50%者,加2节。此项最高加2节)5、毕业班教师:九年级教师每周加2课时,六年级(语数英)教师每周加1.5课时。毕业班周课时量不到工作量标准50%者,每周增加课时减半计算。6、超过工作量标准部分的课时,除正常计算课时津贴外,还要按上表标准另行计发超课时补助。7、临时代课(两周
6、以内)不计入本人课时量,按实际上课情况发放相应代课补助(补助标准另附,学期末核算发放);8、班队会、自习课等不计入本人课时量,自习课按上表课时津贴标准的50%计发补助(学期末核算发放)。9、理化生教师实验课、体育教师组织间操和升旗仪式、辅导课外活动和兴趣小组等,不计入本人课时量,计发补助。其中,体育教师组织间操和升旗仪式按每节次3元的标准计发补助;理化生教师实验课、辅导课外活动和兴趣小组等,由教导处负责核实统计并经校务委员会研究,依据其工作量和工作实绩计发补助。(学期末发放)10、中小学教导处必须按照规定科学合理设置各学科课时分配方案,不得随意增减课时。各学科课时分配方案须提前报校务委员会审核
7、批准。二、行管及教辅人员岗位津贴标准岗位津贴标准(月)备注校长、书记与教师满工作量+班主任持平副校长与教师满工作量+班主任低20元教导主任与教师满工作量+班主任低50元其他主任与教师满工作量+班主任低70元综合干事与教师满工作量持平其他人员与教师满工作量低5元说明:1、教导主任每学期听课不少于32节。2、行管及教辅人员兼课者,由校务委员会研究,依据本职工作量、履职情况和兼课课时量计发兼课补助。附二:兼职津贴及单项奖1、班主任津贴:班主任津贴包括固定津贴和考核津贴两部分,固定津贴按班级学生人数发放(每月每生3元);考核津贴考核发放(每班每月人均100元)。2、年级组长、教研组长津贴:每月60元。
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