某市人大办主任专题民主生活会班子成员个人对照检查材料.docx

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1、某市人大办主任专题民主生活会班子成员个人对照检查材料按照市委XXX专题民主生活会要求，我在认真开展学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣本次专题民主生活会主题，对照六个方面认真查找存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻XXX思想方面。一是处理工学矛盾还需再灵活。平时过于依赖集中学习，对个人自学有所忽略，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标，可以往后推一推，没有很好地处理好”工学矛盾。比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因较少翻阅学习。二是对机关干部学习引领还需再加力

2、。在引导全体党员干部带着使命学、带着感情学、带着责任学上发挥作用不够，距离学思践悟、学深悟透、学以致用还存在一定差距。比如，传达学习一些理论文章和政策文件主要依靠通读原文和交流感悟，在用好学习成果推动工作、指导实践方面还做得不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是心怀“国之大者”的思路不够开阔。虽然能够站在统筹全局的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上，自己的站位高度、思考深度、工作力度还不够。比如，与各工委在沟通衔接、配合支持方面还不够紧密，凝聚人大机关各个委室工作合力方面还需进一步加强。二是“敢于亮剑”的斗争精神有所减弱。对新时期党面临的“四大危险

3、”和“四大考验”的理解不够深刻，对一些敏感问题，特别是涉及意识形态领域的复杂性认识不足，有时缺乏足够的警觉性和斗争性。比如，对社会上一些不当言论、不良风气，内心不认同，但未能在行动上展开坚决斗争和果断制止。（三）在践行宗旨、服务人民方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但一枝一叶总关情的情怀厚植和涵养不够，在为民服务上缺乏干一行、爱一行、专一行的敬业精神。深入田间地头、深入楼群院落，了解实情不多，倾听群众呼声不够。没有完全从群众的立场、观点看问题、做决策、办实事，没有把群众当成“亲人”看待，没有把群众的心上事当成上心事来办，对群众反映的难点堵点问题，关注度和关心度不够，有时候存在听一听、看

4、一看、放一放”的思想，为民服务的责任感和使命感不强，缺乏勇于担当、履职尽责、大胆创新的精神。一是有的党员、干部工作不扎实，热衷于空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追求表面文章、以材料论英雄，搞花架子。部分党员、干部表态多调门高、行动少落实差，看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示政绩为目的。部分党员、干部甚至花很大心思琢磨工作报告中的数据，从不深入基层、深入群众作详细地调查研究。形式主义者工作浮于表面，严重脱离现实，脱离群众。部分地区和单位痕迹管理比较普遍，但重痕”不重“绩”、留迹不留心。各类检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，文山会海有所反弹

5、等。二是畏难情绪还依然存在。对XX问题矛盾突发、集中的窘境没有认真研判、没有仔细地静下心来想，措施对策在哪里并不明朗。如，XX容量不足如何做，XX跟不上如何搞，XX不够如何办，如何推动落实的干劲冲劲不足明显存在。三是与群众联系不够紧密。023年度，我每周至少3天在基层一线，但是平心而论，主要还是以检查督导工作为主,下乡调研次数比较少，与群众聊家常次数也少，没有深入了解群众困难和诉求。四是抓作风建设抓的不实。还不能做到永远在路上，坚持抓常、抓细、抓长不彻底。深入开展党的优良传统和作风教育不经常，作风建设长效机制不完善，大下大力气、苦功夫创造卓越工作业绩的作风修养还需进一步提升。（四）在求真务实、

6、狠抓落实方面。本人能够主动担当、勇于负责、勤恳做事，但也存在一些需要改进的方面。一是党员模范带头作用发挥不好。对新进单位的同志谈心谈话交流不多，传帮带做得不够扎实。随着年龄、经历的增长及身体的原因，工作的精力有所降低，错误的觉得要让年轻人多干一点，没有发挥老同志的带头作用。对管理中心要求的亮特点、特色方面工作做得不够，没有扛旗干劲。二是狭窄，未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展“卡脖子”难题，把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。三是为民服务的能力还需加强。未能在为党分忧、为

7、民服务的坐标系中找准找实履职尽责的着力点、创新点，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到人民立场和群众视角去审视工作。比如，在履行社会责任，做好定点帮扶、对口支援，助力帮扶地区全面推进乡村振兴方面，还需进一步加大领导力度、投入力度和攻坚力度，用推动发展的辛勤指数换取人民群众的“幸福指数”。四是推动高质量发展本领不够强。还需要全面把握新时代中国特色社会主义思想一系列新理念新思想新战略的实践要求，增强推动高质量发展、防范化解风险本领。（五）在以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是刀刃向内精神不够强劲锐利。切实开展批评与自我批评、带头敢于善于斗争等方面存在差距不足，从根本上说都是由于刀刃向内、

8、自我革命精神还不够全面彻底，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还不到位造成的，少了一些批判自己、否定自己、改造自己的狠劲，少了一些较真碰硬、敢破敢立、攻坚克难的锐气，有病并不可怕，可怕的是讳疾忌医”。二是严肃党内政治生活的压力未完全传递到位。部分班子成员虽有工作谋划与部署，但在贯彻执行阶段显得力度不足。日常事务繁杂之际，往往耗费了过多时间与精力，未能坚决落实加强党的作风建设的监督管理工作。三是履行“一岗双责”存在薄弱环节。日常管理过程中，对于分管室部组的干部，安排工作任务多、交流业务多，开展触及思想灵魂的谈心谈话少，传导责任压力、严格教育管理、督促履职尽责的力度不够大，对于工作中的问题存在

9、“好人主义”思想，开展批评怕伤和气、影响工作，对苗头性、倾向性问题发现不及时，红脸出汗、咬耳扯袖不够经常有力。四是对党员干部的管理存在薄弱环节。对班子成员、政府系统干部的监督管理不够严格，常态化的管控机制不够完善、不够健全、不够强硬，压力传导和思想疏导的辐射面不宽不广，思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面的功课做得不好，严管厚爱的管理模式不突出，致使部分干部产生了惰性，存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励现象。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面,立起来、严起来，但有时内心存有小节无碍大局的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问

10、题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二是全面从严治党向基层延伸不够。党建与中心工作融合不够，党员作用发挥不明显。同时，还存在着对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广，内控体系建设不够健全的问题。三是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识

11、减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。四是作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。二、剖析原因（一）自我要求标准不高。没有自觉抵制歪风邪气的侵袭，归根到底是正己修身做得不够，没有做到慎小、慎微、慎独。由于自己有自我满足思想，忽视了自身世界观改造,标准降低，要求放松，不能按照党章和党员标准严格要求,对自己要求不严，自我约束不够，作风不扎实。今后自

12、己决心从严处要求、向实处着力，以严与实的过硬作风，推动工作上台阶、上水平。（二）责任心落实不到位，工作压不紧压不实。本人心里总认为我作为领导开会时间多，现在工作事务多要求高,就把日常的工作安排给各分管领导牵头处理，基本把日常的工作安排给各分管领导牵头处理，但在执行过程中，一旦出现时间紧急，上级追得急，工作未严格把关，往往会出现质量服从时间的情况出现。究其原因就是思想斗志松懈，对自己要求不高的而造成的。（三）政治建设还需加强。政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。公司安全生产、经营管理方面存在的问题，表现在基层，根子在上面，公司对两个至上认识不够到位，统筹发展与安全能力还需进一步提升

13、；对国有企业的经济属性和政治属性认识不够到位，格局还没有完全打开；对高质量发展要求的落实不够到位，对于能源结构不合理、资产质量不高等问题，虽然也采取了措施，但还不够精准不够有效。从讲政治的高度看问题、想办法、抓落实，创造经得起历史检验实绩的政治勇气还需增强。（四）为民服务还需走实群众路线。没有完全把群众路线、群众观念、群众方法植根于世界观和方法论之中，身在群众中却对群众了解不深；在机关工作忙于具体事务,不自觉地疏离了基层一线，对上与对下还不能真正做到同等对待、对等服务。（五）创业担当意志不坚。习总书记强调，干部就要有担当，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。攻坚克难、敢于担

14、当是一种优秀的政治品格,一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在推动洪泽发展过程中，虽有加速发展做大总量的决心和勇气，但是持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强。（六）理论武装泛化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。三、下步努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提升理论水平。持续抓好党性教育，巩固主题教育的成果，在此基础上，健全完善学思用形结合、知信行相统一的学习机制，努力做到学思践悟、学深悟透、学以致用。要不断搭建学习的平台、拓宽

15、学习的渠道，丰富学习的载体，要通过线上+线下的模式，进一步拓宽学习的渠道、搭建学习的平台、创新学习的载体，不断丰富培训学习、集中探讨、主题党日的套餐，强化新理论的探索研究，提升思维能力，重点在学深悟透、学用结合、学以致用上钾足劲，绷紧弦、拉满弓，努力克服知识恐慌和本领恐慌，攻克学习的难点和堵点，剔除学习的麻痹思想和松懈心理，确保理论学习学有所用，学有所悟，学有所震，全面推动X区各项事业落地见效。（二）强化核心意识，锤炼党性修养。把对党的绝对忠诚摆在极端重要位置，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护”，自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识，自觉同党中

16、央保持高度一致，坚决贯彻XX决策部署，在XX,不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责，尽心尽力做好本职工作，全力以赴完成年度各项工作任务。（三）持之以恒树牢宗旨意识，转变工作作风。始终把人民利益放在最高位置，牢固树立为人民服务根本宗旨，坚持“从群众中来，到群众中去，扑下身子接地气，深入基层，到职工群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，把党的宗旨深深根植于思想、落实于行动，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。弘扬求真务实的作风，坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去。（四）改进工作作风，践行高质量发展要求。对照此次查找出的问题以及同志们提出的意见