全市公务员工作座谈会暨青年干部成长历练启航行动部署会发言5篇.docx
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1、全市公务员工作座谈会暨青年干部成长历练启航行动部署会发言5篇全市公务员工作座谈会暨青年干部成长历练启航行动部署会发言一近年来,市纪委市监委紧扣干部入职节点,系统构建“党性教育+身份教育+履职教育+廉洁教育”于一体的教育培养体系,锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争纪检监察铁军。突出政治忠诚,强化党性教育。学好第一堂课,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课,采取委领导讲学、专家释学等方式,提高新进干部“政治三力”。办好每月一研学,新进干部自行组团、自主选题、自选形式,每月1期研学必读书目,推动学思践悟。过好“六个一”政治生日,通过重温入党志愿书、分享政治生日感言等活动,引导新进干部不忘初心使命
2、。突出铁军本色,强化身份教育。举办新进干部入职仪式,连续2年通过书记寄语、家属见证、颁发证件、薪火相传等七个标准流程,举办氛围浓厚入职仪式,增强身份认同。举行监察官宪法宣誓仪式,组织新进干部面向国旗国徽庄严宣誓,忠实履行宪法赋予职责,督促恪守誓言、信守承诺。突出促学提能,强化履职教育。坚持以训强基,通过一周入职教育、一期业务培训、一本必读书目等举措,使新进干部加快熟悉业务。坚持以练促学,全面实施“手把手”跟训锻炼等模式,创新“以案代训”“问不倒”小组业务研讨等载体,让新进干部在实战中强本领。坚持以赛提能,市县联动组织开展技能比武,带动全系统新进干部比学赶超、提升技能。突出严管严治,强化廉洁教育
3、。强化一线学习守廉,开展到留置场所轮值、庭审现场旁听等活动,教育新进干部常怀敬畏之心。实施家属亲情助廉,举办家属开放日活动,组织参观廉政教育基地等场所,给家属刻下廉洁印记,筑牢亲情防线。开展自查自纠促廉,围绕网络空间言行、违规吃喝禁令等,全员分析自查,随机抽查检查,督促新进干部保持肌体健康。全市公务员工作座谈会暨青年干部成长历练启航行动部署会发言二市发改委以“懂管理、善协同、会指导、抓队伍”争创活动为抓手,通过铺路搭台、实践锤炼、机制激励等多种形式,赋能公务员队伍建设提质增效。丰富形式载体,为干部成长铺路搭台。开展全员大培训I。统筹做好教育培训,常态开展政策解读、主题讲座、专题研讨、论坛沙龙等
4、活动。近两年,集中培训36期,参训2100余人次。组织岗位大练兵。搭建干部成长“练兵场”,XX年连续承办双碳、信用、节能工作等3场全国现场会,淬优炼强实战本领。举办擂台大比武。建立晾晒比拼制度,共40余名干部上台晒业绩、展风采、比干劲。紧扣中心工作,为干部成长赋能加力。让思维理念紧跟新时代。强化科学管理思维的学习运用,统筹推进三个“一号工程”、“十项重大工程”,推动重点工作创先争优,走在全国全省前列。让工作体系适应发展形势。强化协同作战理念,着力打造“平急两用”“即插即用”攻关团队,“双创”“四大建设”“碳达峰碳中和”等工作分获国务院和省政府督查激励。让力量资源聚焦工作一线。强化对下指导,建立
5、党组会开到一线机制,深入基层一线解题破难,“无感监测营商指数”列全省第2,城市综合信用指数连续6个月位居全国第一。强化激励约束,为干部成长保驾护航。用发改精神激励干部。大力发扬忠诚、善谋、实干、创新发改精神,积极培树先行先为、善做善为、敢做敢为“三为”作风。用争创标准考核干部。强化争创活动成果运用,切实树起实干实绩导向。近两年,委机关共有29个集体、31名干部受到市级以上表彰表扬,其中1人被评为XX省人民满意的公务员,1人被评为市担当作为好干部。用清廉文化熏陶干部。创新完善干部任前谈话、宪法宣誓、“清廉发改半月一警示”“家属助廉”等制度,进一步锻造勤廉并重的发改铁军。全市公务员工作座谈会暨青年
6、干部成长历练启航行动部署会发言三XX区始终将打造高素质公务员队伍作为组织工作重中之重,聚焦激励担当作为,在培养历练、管理考核、典型引领上出新招、真招、实招。培养历练出新招,全周期提升担当作为本领。“三师帮带”促成长。对于新录用公务员,单位主要领导、分管领导和村社书记分别担任政治、业务和一线导师,帮助扣好“第一粒纽扣”。“一线建功”强历练。建立健全“1+3+3”专班运行机制,聚焦一线,选派年轻、专业、退出领导岗位等3类公务员到重点村社担任“第一书记”、重点企业担任“服务专员”、重大项目担任“攻坚助手:“竞标选才”展风采。创新开展跨单位“竞标选才”,通过“晾晒实绩看工作表现、现场调研看工作能力、面
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