人力资源部法务专员岗位职责（30篇）.docx

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1、人力资源部法务专员岗位职责（30篇）人力资源部法务专员岗位职责（精选30篇）人力资源部法务专员岗位职责篇11、办理社会保险；2、办理商业保险；3、出现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特殊员工的慰问工作；.18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（

2、支付）；20、员工之间的协调与沟通；21、与部门主管沟通了解员工的情况。人力资源部法务专员岗位职责篇2直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。九、发现、培养各

3、部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。十三、负责培训器材、用品的申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和使用。十五、负责健康证的管理工作。十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的安排。十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源部法务专员岗位职责篇31）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻

4、、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的,工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、

5、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。希望能帮助您！人力资源部法务专员

6、岗位职责篇4一、岗位名称：人力资源部专员二、职位说明：（一）负责人力资源部日常管理工作；（二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施；（三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划；（四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作；（五）负责员工的考勤监督工作；（六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作；（七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作；（八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的保管工作，并做好保密工作；（九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作；（十）负责处

7、理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。三、直接上级：副总经理人力资源部法务专员岗位职责篇51.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。2 .根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3 .根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4 .根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。5 .负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。6 .拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7 .负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。8 .完成公司交付的其他任务。人力资源部法务专员岗位职责篇61、负责公司人力资源基础工作，统计考勤、编制工资表、购买社保

8、等。2、负责人员招聘初审。3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;人力资源部法务专员岗位职责篇71、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。4、企业文化相关活动策划与组织。人力资源部法务专员岗位职责篇8岗位职责：1 .全面负责公司人力资源日常工作开展；2 .致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;3 .负责组织公司招聘工作；4 .负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；5 .负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6 .及

9、时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7 .积极完成上级交办的其他工作。任职要求：1 .专科以上学历；2 .熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；3 .掌握人力资源管理等相关知识；4 .良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；5 .良好的管理沟通技巧。6 .具有敬业精神7 力资源部法务专员岗位职责篇91 .负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。2 .负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。3 .负责公司薪资制度及员工职业规划制定。4 .推展任何项目有系统战略和大局观。5 .负责总经理分配事项执行。6 力资源部法务专员岗位职责篇107 、负责公司各项管理制度的起草、

10、修订、公布、监督执行工作；8 、结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求及时输送合适人员；9 、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力；4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性；5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议；6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化；为员工营造轻松、愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作；7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任；人

11、力资源部法务专员岗位职责篇11公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制

12、；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；二、人事档案、信息资料的具体管理；三、劳动关

13、系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成；五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计；十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘;十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效

14、相关疑问等；十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。薪资专员工作职责：一、具体负责公司人员工资计算、发放；二、具体负责公司人员福利计算、发放；三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）；四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；十、部门文

15、件、通知、制度等文档的归档保管；十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十二、领导临时交办的工作。人事专员工作职责：一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；七、所有员工工伤手续对外的办理；八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；九、销售人员月度考核结果汇总；十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；十二、劳动争议调解、处理;十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；十四、协助经理向公司内的