“以身作则、廉洁自律”方面存在的问题【35篇精选】供参考.docx

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1、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题（共35篇）目录篇一、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题3篇二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题3篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题4篇四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题5篇五、践行宗旨、服务人民方面突出的问题6篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题7篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题8篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题9篇九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题10篇十、以身作则、廉洁自律方面存在的问题H篇十一、践行宗旨、服务人民方面突出的问题12篇十二、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.12篇十三、以身作

2、则、廉洁自律方面存在的问题13篇十四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题14篇十五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题15篇十六、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇十七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题17篇十八、践行宗旨、服务人民方面突出的问题18篇十九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题18篇二十、践行宗旨、服务人民方面存在的问题19篇二十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题20篇二十二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题20篇二十三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.21篇二十四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题22篇二十五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题23篇二十六、以

3、身作则、廉洁自律方面存在的问题23篇二十七、联系服务群众方面的问题24篇二十八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题29篇二十九、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.30篇三十、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题31篇三十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题32篇三十二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题33篇三十三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题33篇三十四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题34篇三十五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题35篇一、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要

4、求有所降低,防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和急性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用未能

5、充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需要进一步塑造和提升。篇二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是工作担当精神缺乏Q认为只要完成好交办的任务,处理好分管的事情就行，缺少了身在兵位，胸为将谋的闯劲,事不关己，绕道而行。由于这些不健康的思想作祟，不思进取、得过且过的行为随着年龄增长越来越严重，导致服务决策缺乏全局性、超前性，指导工作缺少主动性、针对性，面对制定运用政策、开展调查研究，如蜻蜓点水浮在面上，很难提出指导性、建设性、前瞻性极强的对策，这充分说明自己运用政策理论水平与现实工作还有较大差距，开拓精神欠缺,创新意识不足。三是工作落实有交差应付心理。除重点工作、重大事项和重要材料外，在

6、常规性一般性工作的落实上，有完任务、交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同程度存在走形式、走过场问题。比如对一些常规的简报和转发、上报、下行文件，对日常简单的业务办理，把关不严，抠得不细，质量标准不高。一是开展调查研究还不够深入、不够经常。组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数还不够多，特别是对工业经济、招商引资、民生保障等方面工作调查研究还不够系统深入，成果转化还比较少，参谋助手作用发挥还不够充分。二是联系群众还不够紧密。部分班子成员将主要精力放在服务协调工作上，平时办公时间多，深入群众少，对事关群众的急难愁盼等问题关注度还不够高，问计于民、问需于民方面还有一定差距。三是

7、在服务群众方面还有差距。在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，思路还不够清晰、有时提出的意见建议针对性不强，措施还不够有力，服务群众的意识还需要进一步增强。篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是尽管我能够充分发挥领导带头作用，引领全镇班子成员和党员干部承担全面从严治党的政治责任，并始终维持廉洁自律的工作风貌，但若从更高的标准、更严的要求和更实的落实出发，“知敬畏、存戒惧、守底线”的观念尚未深入人心。二是在全面强化作风建设、提升干部队伍素养方面，我的思考和策划尚显不足，监督机制不够健全，检查和指导力度不足，纪律的约束力度不够严格，持续推动作风建设的效能有待提高。三是在对全镇班子

8、成员和党员干部的管理上，施压多于关怀，激励与竞争的机制尚未完善，导致一些党员干部心存“不论优劣皆同待”的心态，这种心态导致了工作风格的不扎实、思想的懈怠、进取心的衰减，以及干事创业的热情和活力的不足。篇四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题能够树牢为民服务的宗旨意识，始终把人民冷暖放在心上，从全县发展大局和群众关心关注的实际问题出发，把保障和改善民生放在重要位置，扎实办好各项民生实事。但还存在一些短板和不足：一是为民服务意识还需加强。在平时陪同领导下乡调研或督导检查工作中，对领导紧盯的问题比较关注，与乡镇、部门负责同志沟通交流多，真正沉下身子同群众面对面沟通,倾听群众诉求和意见建议不够，在体察民

9、情、解决实际困难方面做的还不够好。比如，在指导材料起草、汇报重要事项时，多为领导主抓的方面，对接到的个别群众电话来访问题解决不够及时。二是主动联系帮扶群众还不够深入。在日常工作中，把精力放在服务协调领导方面的多，习惯于看总结、听汇报，主动下乡调研、掌握实际情况方面不够，在组织驻村干部走访帮扶户，了解群众困难还不够经常。比如，对自己联系帮扶的户，打电话问询多，但实际入户慰问，解决的具体困难不够。篇五、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能

10、真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感二比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，查无音信。二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大,防微杜渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想逐渐占据主动。工作上满足于现状，按部就班、保底求稳,执行落实上，紧一阵子松一阵子

11、，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。一是联系群众不够紧密。缺少“江山就是人民，人民就是江山”的政治自觉和历史自觉，公仆意识和为民情怀不强,对于人民群众急难愁盼问题不上心、不走心、不用心，思考和处理问题简单粗糙，不考虑群众是否能够接受，未能真正做到与人民群众“零距离、面对面、心连心二二是服务群众不够用力。在服务群众过程中存在“挑肥拣瘦”问题，往往选择帮助群众解决困难少、矛盾小、责任轻的问题，对于群众的痛点、治理的难点、政策的堵点

12、有时躲着走；在解决的过程中，对人民首创精神重视度不够，发挥群众的智慧和力量不够彻底，导致工作合力不足，未能高质量地把党的温暖送到每个群众的心坎上，凝聚民心、聚集民智、汇聚民力、改善民生的成效还不够明显。三是服务党员不够及时。立足新发展阶段，对完整、准确、全面贯彻新发展理念的认识不够深刻，没有及时分析和研判新发展阶段党员的思想状况和心理状态，对党员的一些苗头性倾向性的思想波动，以及在生活和工作中的实际困难,未能做到及时了解、及时掌握、及时解决和及时跟进，导致个别党员的政治荣誉感、单位归属感、人生幸福感有所降低。篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能

13、够上心,但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班,机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决问题,凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。

14、特别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多。三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定差距。篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未

15、能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之间，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策,落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得

16、牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少,与群众面对面交流更少。二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验,或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，