2篇市局2023-2024年度选人用人情况总结报告.docx

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1、2023年度选人用人工作报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的关心指导下，我局党组深入贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，认真落实市委组织部关于干部队伍和领导班子建设各项新部署新要求，大胆选用干事担当的干部，以鲜明的正确选人用人导向激励干部担当作为、增强活力，为局系统各项工作顺利开展提供有力组织保障。一、主要工作情况（一）突出政治标准，坚持把讲政治贯穿选人用人全过程。坚守政治机关定位，始终坚持政治标准是选人用人第一位的要求,教育引导干部职工严守政治纪律政治规矩。一是加强政治机关建设。坚持以党的政治建设统领党的各项建设工作，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要

2、政治任务，扎实开展主题教育，建立完善“第一议题”制度，把传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党委会议“第一议题”，深入学习贯彻习近平总书记关于党的理论和路线方针政策、党和国家事业发展全局的重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记在中央重要会议、重要活动上的重要讲话精神，并就贯彻落实工作作出安排部署。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话、指示批示精神落实机制，及时梳理习近平总书记关于本领域的重要讲话和重要指示批示清单，强化落实情况政治监督，确保党中央的重大决策部署和省委、市委的重要工作要求在局系统落地落实落细，引导党员干部不断提高政治判断力、

3、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化选人用人政治把关。坚持把政治素质考察放在干部工作的首位，严格落实市委关于加强干部政治素质考察的意见，在选人用人工作中增加干部政治素质测评，探索领导干部政治素质识别和评价方法，结合日常了解、调研谈话、干部考核等手段，重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干部在政治上经得起检验。（二）严格程序要求，规范做好选人用人工作。对标对表干部队伍建设需要，统筹当前和长远工作需要，加强分析研判，做好整体规划，大胆选用优秀年轻干部，以鲜明的用人导向激励干部担当作为。一是严格

4、规范动议。加强干部队伍分析研判，全面掌握干部职工的学历、年龄、专业等状况，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党组会审议实施。二是规范民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。三是严肃干部考察。认真落实“凡提四必”要求，对考察对象做到干部档案必审、个人事项报告必查、纪检监察部门意见必听，有可查性的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。四是严格任职程序。局党组会集体研究作出干部任用决定，党组班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党组书记末位表

5、态，党组成员集体表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。（三）聚焦能力提升，强化干部教育培训。着眼改革发展稳定工作需要，把实践锻炼和教育培训结合起来，促进干部全面提升专业水平和实践能力。大力推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，大力弘扬研学之风，深入挖掘内部培训资源，举办12期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。注重以实践锻炼提升干部履职能力，统筹事业发展、干部建设和干部成长需要，有针

6、对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。二、存在的问题及下一步努力方向2023年，虽然局党组在优化干部队伍结构、拓宽成长进步空间、强化锻炼培养等方面做了大量工作，也取得了一些成效，但是距离市委的要求和干部群众的期盼还存在一定的差距，比如，还存在着部分干部担当作为不够，能力素质不适应新形势新要求,青年干部培养不足等问题。针对这些问题，下一步，局党组重点做好以下几个方面的工作：1.激励干部担当作为。认真梳理分析干部队伍形势，全面掌握干部职工的专业、年龄、经历、性别结构，定期梳理符合晋升和调整条件的干部情况，精准科学进行

7、干部调配，适时开展干部选任工作，进优化干部成长路径，拓宽干部成长进步空间，有效提升政治激励的覆盖面和有效性。加强对干部关心关爱，关注干部心理健康，深入做好谈心谈话和思想政治工作，对各方面表现突出的，及时进行表彰宣传，在考核奖励等方面予以倾斜，有效激发干部队伍干事创业热情。2 .加强干部培养锻炼。统筹把握改革发展稳定工作需要和干部培养锻炼需求，持续推进学习型机关建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导干部职工强化政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成，努力在改革发展稳定工作一线贡献智慧、增长才干。3 .加强干部管理监督。加强对干部的日常教育管理，

8、落实好谈心谈话、提醒函询诫勉等制度办法，深化“四种形态”尤其是“第一种形态”运用，教育引导干部职工严守纪律规矩底线，扎实工作作风，为强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗。市局2023年度选人用人情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我局党组深入学习和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为我局中心工作有序开展提供有力组织保障。一、2023年干部选拔任用、职级晋升情况2023年，

9、我局党组按照干部管理权限，统筹职务和职级，严格按程序选拔任用乡科级正职领导干部X人，乡科级副职领导干部X人，晋升职级X人，并配合市委组织部选拔任用县处级干部X人次，晋升一级调研员X人、二级调研员X人、三级调研员X人、四级调研员X人。二、严肃认真做好选人用人工作（一）坚持党管干部，强化政治标准把关。一是严守干部选任工作原则。始终做到坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法依规办事。把好干部标准贯穿选人用人全过程，综合考虑德、能、勤、绩、廉等方面表现与人岗匹配度选拔任用干部，旗帜鲜明地树牢

10、公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向。二是突出政治标准。我局党组坚持把政治标准摆在首位，认真贯彻落实市委组织部关于加强干部政治素质考察的意见，结合日常了解、调研谈话、干部考核等手段，重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干部在政治上经得起检验。三是坚决做到“两个维护”。推动局系统各级党组织和党员干部树牢政治机关意识，深刻认识“两个确立“决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把做到“两个维护”体现到坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现到落实岗位职责上，体现到日常言行上，切实当好践行“两个维护”的第一方阵。（二）严格执行程序，公道正派

11、选好干部。一是加强分析研判。聚焦领导班子和干部队伍建设，开展全方位、多层次分析研判，为选准用好干部打牢基础。坚持结构优化、梯次配备、优势互补的干部队伍建设思路，着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，及时研究提出干部选任、晋升及配备整体方案，统筹安排、稳步推动形成合理的干部队伍梯次结构。二是严格规范动议。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党组会审议实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。派驻纪检

12、监察组安排专人实施全过程监督。四是全面深入考察。认真落实“凡提四必”要求，对考察对象做到干部档案必审、个人事项报告必查、纪检监察部门意见必听，有可查性的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”O五是规范任职程序。我局党组会集体研究作出干部任用决定，党组班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党组书记末位表态，党组成员集体表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。（三）加强教育培训，提升干部履职能力。一是加强理论学习，提高政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把开展主题教育同全面贯彻落实党的二十大精神结

13、合起来，努力实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。党组班子成员发挥示范表率作用，带头为全体党员干部讲授专题党课，通过理论学习中心组、党组读书班等形式，带头学习、带头研讨、带头宣讲，通过集体自学、专题辅导、集中研讨、现场教学等多种方式举办4次党组理论学习中心组专题学习、开展为期两周的主题教育读书班，带动各支部运用支部主题党日、湖北干部在线、学习强国APP等平台载体，构建“线上+线下”“集中+自学”全方位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的工作格局，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是加强教育培训，提升专业素养。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，大力弘扬

14、研学之风。深入挖潜内部培训资源，举办X期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。三是加强实践锻炼，提升履职能力。统筹事业发展、干部建设和干部成长需要，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。鼓励青年干部积极参与招商引资、乡村振兴等一线工作，选派青年参与市委巡察组相关工作，积极支持市委巡察工作需要，推动干部拓宽视野，增强本领，提高能力。（

15、四）坚持严管厚爱，加强干部监督管理。坚持严的主基调不动摇，教育干部职工严守纪律规矩，筑牢拒腐防变底线。一是加强政治监督。推动领导班子成员全面签订同级监督承诺书领导干部报送事项对照表等“1书4表”，完善专项监督档案，推进同级监督具体化、规范化。研究制定党组和派驻纪检监察组会商实施办法，细化会商内容，贯通“两个责任”合力。二是强化作风建设。扎实开展“作风建设年”活动，召开加强作风建设暨违反中央八项规定精神问题专题警示教育会议，印发转变工作作风加强基层调查研究的通知，进一步密切与人民群众的联系。开展违反中央八项规定精神问题专项治理和形式主义、官僚主义等“四风”突出问题排查纠治，巩固规规矩矩的上下级关

16、系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系，营造干事创业的良好氛围。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，开展重大腐败案件警示教育，强化以案明纪、以案释法、以案促改，筑牢拒腐防变堤坝。三是加强清廉文化建设。纵深推进清廉文化建设三年行动，召开清廉建设大会，举办2期清廉文化大讲堂，营造“以清为美、以廉为荣”浓厚氛围。开展“传承家风家训、弘扬传统美德”家风建设活动，向全体干部发出家风建设倡议书，组织家属签订家庭助廉承诺书，号召党员干部涵养良好家风，做到以德传家、以严养家。加强廉洁教育，推动谈心谈话全覆盖，运用局短信平台在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假日发送廉洁提醒短信，提醒干部职工廉洁过节。三、下一步工作打算下一步，我局党组将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线,认真贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，进一步做细做实选人用人工作，提高干部选任规范化水平，提升选人用人工作质量，强化干部教育培训，加强