2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料（四个方面）.docx

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1、2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料根据上级党委关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知要求，X党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出的12条具体要求，结合典型案例进行解剖，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源,明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。一

2、、存在的突出问题（一）在检视学习贯彻党的创新理论情况方面一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差距。党组理论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较

3、少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，理论学习与实际工作对接还不够紧密，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象。运用党的创新理论解决公司X等现实问题的能力还需要进一步加强。（二）在检视党性修养提高情况方面一是深入践行“两个维护”要求上有差距。将“两个维护”重要要求贯穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新发展、职工保障改善、公司转型发展的过程之中，还存在思路不够广、措施不够多、结合不够紧等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好推动公司改革发

4、展上创新举措不够多，对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理念，充分发挥自身品牌积累和科研技术优势，发挥科技支撑作用，以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是谋划基层党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中,前瞻性需要继续加强，虽然也召开了多次会议研究部署党建工作，但不够深入系统，把党的新理论、新举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措还有待深度思考，不仅要完成常规动作的开展,更要结合工作实际及时推陈出新，以党建为引领，上下一心,抓好主业，引导广大党员创先争优、攻坚克难，深化党员责任区、党员示范岗、党

5、员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。（三）在检视联系群众服务群众情况方面一是深入基层联系职工群众还不够紧密。党委班子以走基层、看现场、谈心谈话、调查研究、联系基层党支部等形式深入基层联系职工群众，收效显著，但对于职工群众“急难愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只想着要从快从优解决职工当前面临的问题，统筹把握好立足当前与着眼长远之间关系还不够，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面还没有做到完全统一。工作重心侧重于事务性工作，在深入基层与职工群众进行常态化、广泛化的深入交流方面，特别是到困难问题多、群众意见集中、工作开展困难的地方相对较少，对基层的新情况、新问题、

6、新动态和新矛盾了解把握得不够及时、精准，服务群众的能力和新形势、新要求还有差距。二是调查研究作用发挥还不够明显。党委班子成员坚持定期深入一线走访调研、听汇报、查资料、谈话调研、走访调研、督促落实得多，但在现场办公协调解决具体问题方面不够突出，平时主动帮助解决现实问题方面还要加强。同时对调查研究的认识要更加明确，调研不是集中性任务，要把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的手段，不仅要注重立足本职工作，具体问题具体解决，更要从宏观上解决机制体制创新、执行力提升、精细化管理等方面的关键点和突破口，科学化工作方向和思路，要抓实主题教育的调研课题，进一步发挥调查研究的参谋作用和推动解决问题作用。（四）

7、在检视发挥先锋模范作用情况方面一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中。比如，在应收账款清缴工作中，公司党委下达了具体任务指标和提出明确要求，多次会议调度推进工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从时间长、难度大、推进难等客观上找原因，不从自身思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够劳。部分党员领导干部革故鼎新意识不够强，习惯于按传统思维、经验办事，对公司发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思考、认真研究，致使一些工作对比先进企业

8、有差距。比如，在实验室管理方面，部分实验室场所环境脏乱差、药品试剂设备摆放不规整等时有发生，未能严格落实内部巡查整改意见，下一步将严格落实回头看制度，配合生态环保督察，责任到人、区域到人，严格管理、严肃问责。三是创先争优认识不够足。部分党员领导干部存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，没有时刻以先进典型为榜样，树牢市场化竞争意识。如何围绕核心竞争力深化改革，抓重点、补短板、强弱项，加强市场开拓，做实平台建设，加强技术创新，利用X品牌积累和科研技术优势，抓住行业发展机会还缺乏认识的重要性、紧迫性。二、典型案例剖析此次以X作为典型反面案例。X（案例简介）该典型案例教训深刻，引人警醒，基

9、层党组织建设不容忽视,“以案促改”刻不容缓。结合工作实际剖析如下：（一）案例剖析1.党性缺失，基层党组织贯彻落实上级党委安排部署不到位。一是基层党组织党性缺失，政治意识、政治担当和政治站位还不够，没有真正做到坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是贯彻落实上级党委重大决策部署不到位，擅自改变上级的重大决定,如Xo三是在思想认识、人民立场上存在偏差，责任意识和风险意识缺失，工作严重不负责任和疏于管理，维权意识不强，在执行“三重一大”、合同管理、应收账款等制度方面落实不到位，如X。2.意识缺位，担当作为敢于斗争善于斗争有欠缺。一是履职担当做得不够，案例中X领

10、导班子面对重点工作，在履行“一把手负总责”要求和班子成员“一岗双责”方面有缺位，在“担责任抓落实”上还存在因循守旧、求稳的思想，没有及时发现问题、解决问题，“拖、等、看”致使小问题变成了大失误。二是斗争精神有所弱化，敢于斗争善于斗争的积极性、本领有所欠缺，案例中X班子面对已经出现的重大问题没有严格落实监督责任和斗争精神，对相关工作人员、问题矛盾不敢碰硬，工作满足过得去，干事创业的激情和一马当先的劲头不足，面对急难险重工作还存在畏难情绪和懈怠思想。三是奋勇争先的进取劲头有所松懈。主动去想办法、去解决问题、去推动工作做的还不够，遇到难题存在“等靠”思想，没有以高标准、严要求去破解深层次的问题，导致

11、工作推进效率不够高，落实较慢。（二）案例启示1 .政治建设，严格监督不能松懈。一方面，要持续加强班子政治建设，“一把手”要认真履行“第一责任人”责任，班子成员要落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的全面从严治党工作，要加强对党员干部的教育管理，加强对资金使用、项目建设、采购、工程招投标等关键环节的重点监管，发现问题、堵塞漏洞、防微杜渐。另一方面，要抓好巡察、审计、信访、专项检查发现问题的整改落实，做到真对照、真反思、真整改、真负责，确保整改成效，形成工作闭环，推动全面从严治党走严走实。此外，还需要强化教育警示作用，强化典型违法违纪案件宣传，增强全体党员领导干部职工自查自纠的主动性，通过案例剖析

12、,自我对照检查，既要合理合法规避风险，又要鼓励干事创业担当作为，让每位同志把廉政风险防范意识深入到内心当中,做到“深入脑，刻入心”。2 .建章立制，强化管理不能放松。权力是野兽，制度是笼子，只有将权力关进制度的铁笼，才能预防各类问题的出现、降低问题发生后的影响。只有规范了工作流程，才能从源头上做好预防；只有严格执行各项工作制度，才能防范风险产生。开展制度建设落实要“抓铁有痕、踏石留印”，对一些小事坚持原则性不够，对自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新要求，在严明责任、严肃纪律和严格管理上不够严格、放松标准，根子还是在对党的纪律尊重不够、敬畏不够，没有把党的纪律当成铁律，没有把制度规矩意识刻入

13、脑髓。3 .强化执行，执行效能不能打折。执行是制度的生命力，提高制度执行力，既是党员干部履职尽责基本要求，更是各项目标任务顺利实现的重要保证。一是要切实强化制度意识，营造制度执行的浓厚氛围，班子成员要带头维护制度权威，先己后人，严格按制度办事，按制度行使权力，不做选择、不搞变通、不打折扣；二是要增强制度学习自觉，全体职工要掌握公司规章制度内容，理解制度内涵、特征及适用性，把公司党委决策部署和各项规章制度要求落到实处；三是要提高制度执行效能，要敢于创新、敢于突破思维定式和传统经验的束缚，善于学习好的工作方法、工作技巧，形成强大的团队执行力，高效地把制度优势转化为治理效能；四是要加强制度执行监督，

14、开展常态化监督，及时发现、纠正偏离制度的“苗头性、倾向性”问题，认真查处、严肃问责严重破坏制度的问题，坚持“制度面前人人平等、执行制度没有例外”，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为的，发现一起、查处一起，切实维护制度的严肃性、权威性。三、存在问题的原因分析（一）政治建设还需加强政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。公司在安全生产、经营管理方面存在的问题，表现在基层，根子在“脑袋”，公司在统筹发展、改革转型、安全管理等方面还需进一步提升；对国有企业的经济属性和政治属性认识不够到位，格局还没有完全打开；对高质量发展要求的落实不够到位，对于业务结构不合理、项目质量不高、项目收

15、益较低等问题，虽然也采取了措施，但还不够精准不够有效。从讲政治的高度看问题、想办法、抓落实，创造经得起历史检验实绩的政治勇气还需增强。（二）宗旨意识还不够牢对调查研究这个我们党的传家宝的认识还不够深刻，抓落实的工作重心还没有完全下沉到基层一线，很大一部分时间和精力放在事务性工作、项目推进、业务拓展等的协调沟通上，眼睛向内察实情、查问题、促整改做得不够勤，在用好做实调查研究上还有差距。和职工群众的联系还不够紧密,平时和党员领导干部交流多，和分管工作有关人员接触多，和普通职工群众谈心交流、思想碰撞偏少，无形之中就拉远了和职工群众的距离，在和广大职工群众交流沟通、主动寻计问策、帮助排忧解难方面还需加

16、强。（三）学用结合不够紧密分析问题根源，千条万条最根本的一条是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够深入不够系统，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上还有差距。习近平总书记指出了中国式现代化的宏伟蓝图，不仅需要学深悟透,更要与企业实际紧密结合，坚定不移、全力以赴地付诸实践，才能成为推动企业高质量发展的思想武器。对公司存在的X等问题，公司党委虽然也采取了一系列行动，但思想不够解放，成效不够显著，对照党中央高质量发展要求，以及上级党委期望还要下大功夫。（四）能力本领还有差距习近平总书记在党的二十大报告提出要“增强干部推动高质量发展本领”，是干部本领锤炼提升的“硬标尺二当前，公司存在新老问题复杂交织，挑战机遇并存，如何及时推动问题解决、防范化解风险是必须啃下的硬骨头。X等问题，根子上是政治能力、思维能力、实践能力还有欠缺，推动高质量发展的本领还有不足，在解决一些老大难问题方面不够坚决不够有效，还没有完全具备迎接新挑战、破解新问题的“金刚钻”。