顾问劳动合同.docx
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1、顾问劳动合同顾问劳动合同在人们愈发重视契约的社会中,越来越多事情需要用到合同,合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编帮大家整理的顾问劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。顾问劳动合同1甲方:乙方:甲、乙双方依据中华人民共和国合同法之相关规定,就甲方聘用乙方为高级顾问达成协议内容如下,并订立本合同,以兹双方共同信守。一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的高级顾问,提供专业咨询、策划、项目开展等专业技术服务。二、聘用时间。为期一年,自20xx年10月1日开始起算至20xx年9月30日止。合同每年一签,每年期满双方重新签订。三、聘用报酬。甲方每月支付元作为乙方的顾问
2、费,并每月支付的午餐补贴券给乙方。四、保密责任。1、乙方任职期间的保密义务乙方除了履行职务的需要之外,承诺承担下列保密义务:(1)乙方在任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责;(2)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;2、乙方离职之后的保密义务双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信
3、息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职;五、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。六、争议的解决本合同经双方签字盖章后生效。因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,提交绍兴市仲裁委员会,依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。十、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:(签章)(签章)签订日期:年月口顾问劳动合同2甲方(用人单位):法定代表人:通信地址:乙方(受聘人):身份证号码:通讯地址:电话:甲方因工作需要愿意聘用乙方为本单位员工,乙方在有若干用人单位可供选择的情形下,愿意受聘于甲方。现双方根据劳动法
4、、劳动合同法和杭州市的有关规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,订立本合同,并同意遵守本合同的全部条款。一、合同期限1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效期限为个月,自年月日起,至年月日止。3、试用期自年月日起,至年月日止。试用期包含在劳动合同期限内。4、本合同分为试用期和正式期两个阶段执行。试用期自签约之日起开始执行,正式期自双方办理完毕转正手续后,继续执行。如乙方在试用期结束之前未能得到甲方书面转正通知,则本合同自然解除,乙方应当立即主动前往甲方人事部门办理离职手续;甲方向乙方说明理由。二、工作内容1、乙方同意根据甲方需要,在部门,从事岗位工作。2、双方约定,甲方可以根据工作需
5、要及乙方的能力和表现调整乙方的工作部门或工作岗位;乙方愿意服从甲方的管理和安排;调整自甲方调整通知送达乙方本人时生效;如果出现乙方没有签收的情况,乙方在此做出授权:甲方将调整通知送达乙方直接主管领导之次日即构成对乙方的送达。3、乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作任务。4、乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方的工作并以勤勉、可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。非经甲方书面许可,乙方不得与第三方建立劳动、劳务关系,不得为第三方提供服务,不得自营公司,不得参股、控股或实际控制其它经济实体。5、乙方同意在合同期内根据甲方工作的需要,保质保量完成
6、出差和外派。6、乙方同意在合同期内遵守和服从公司的现时和将来的各项管理规定、制度,积极主动完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每日工作时间8小时、每周工作6天。2、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故的发生。四、劳动报酬1、试用期的工资为转正后工资的%;转正后的月工资总额由%的基本工资、%的岗位工资和%的绩效工资三部分组成,具体以甲方签发的转正通知、聘用函为准。试用期工资不得低于杭州市的.最低
7、工资标准。2、甲方于每月10日前以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上月工资,如遇节假日,相应调整。如甲方统一调整发薪时间,则相应按新规定执行,乙方在此予以认可。月工资的计算周期按照自然月进行。3、转正后,基本工资原则不变动,但如果出现甲方经营状况亏损的实际情况,可以在不超过10%的幅度内予以下调,下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放月度开始执行。4、乙方的岗位工资随乙方的岗位变动而自然变动;转正后,根据甲方亏损的实际情况,可以在不超过10%的幅度内予以下调,下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放月度开始执行。5、绩效工资按照实际考核结果而定,具体考核办法见甲方的相关规
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