副县长在2021年全县乡村医生培训会上的讲话.docx
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1、副县长在2021年全县乡村医生培训会上的讲话同志们:今天,我们召开全县乡村医生培训会,主要目的是通过此次培训,进一步明确工作职责、规范执业行为、提高公共卫生和基本医疗服务能力,更好地为全县广大基层群众服务。你们既是农村最基层基本医疗和公共卫生服务的承担者,更是广大农民生命与健康的“守护神”。借此机会,我向大家长期以来的辛勤付出表示感谢。下面,我讲三点意见:一、明确目的,充分认识本次培训的重要性从概念上讲,培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的提高目标。说通俗点培训就是集中一段时间学习掌握新的职业技能,或者
2、对原有职业进行新的理论指导,以求更好地适应工作的需要,也就是给自己充电,以便在工作中创造更好的自身价值。培训越来越受到世界各国的重视。培训就是生产力。美国权威机构监测,培训的回报率一般在33%左右。比如,摩托罗拉公同面向全体雇员提供每年至少40小时培训,调查表明:摩托罗拉公司每1美元的培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。所以通过培训不但能增强人员的技能和水平,还可以增强员工对企业的安全感和归属感,培养更强的忠诚度。同时,培训一方面是部门行为,另一方面国家有明文规定和要求。在中华人民共和国劳动法第八章专门就职业培训进行了单独章节的要求,第六十八条明确指出:用人单位应当建立职业培训制度,按
3、照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。乡村医生从业管理条例中规定:政府组织制定培训规划,保证乡医每2年接受一次培训;乡村医生应尽的义务之一就是努力钻石业务、更新知识、提高专业技术水平。培训的作用至少有以下三点:一是通过培训改善管理者或员工的工作方法提高工作能力,实现快出人才,多出人才,出好人才的良性发展局面;二是通过培训调整在发展中人与岗位职责与要求之间的差距或矛盾,实现员工与岗位之间的良性互动与成长;三是通过培训是提高员工积极性及传递、培育组织文化的有力手段。在这里,我也要提醒我们的卫生局,要注意培训的系统性,避免出现培训时讲得热闹,培训后效果甚微的
4、现象。一是在培训开始之前,首先要做调研。了解受训者最希望开展哪些方面的培训或是存在哪些有待解决的问题。二是调研的基础上要制定培训计划。通过上面的调查和分析八P,将会了解目前最需要给受训者培训哪方面的知识,针对现有的问题制定针对性的培训计划。包括长期计划和短期计划。三是关注培训中参与学习者的反应,并对学习者的效果进行考评。及时进行培训的总结,积极为以后培训工作的有效开展提供经验。同时,要注意培训计划的准备工作,好的培训计划是支持以上三点实现的的关键。重点是我们的培训老师要作充分的准备,注意培训方法。讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、互动小组法、网络培训法等综合运用,同时语言上注
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